1樓：李凱季
對於在勞動仲裁時沒有提交的證據，可以在訴訟中提交。 證據應該在規定的舉證期限內向提交。對於在舉證期限內提交的證據，或雖逾期提交，但對方同意質證的，則仍應該根據具體的質證情況來確定該證據的證明力。
法律分析對於在勞動仲裁舉證期間內未提交的證據，在一審時提出，其效力如何確定與在勞動仲裁時是否提交沒有任何的關係，仍應該按照民事訴訟中關於證據舉證的規定進行處理： 對於在勞動仲裁時沒有提交的證據，可以在訴訟中提交。 證據應該在規定的舉證期限內向提交。
對於在舉證期限內提交的證據，或雖逾期提交，但對方同意質證的，則仍應該根據具體的質證情況來確定該證據的證明力。只要有相關證據，申請勞動仲裁完全可以勝訴，並且勞動仲裁是免費的！我是勞動仲裁員，勞動仲裁、勞動爭議、企業勞動法諮詢可以。
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)等，支付加班工資，補繳社會保險等3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以提出書面離職後隨時離職。單位沒有權利扣押你工資4、收集一些能夠證明與這個單位存在勞動關係的證據，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄、同事證言等都可以。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
2樓：鹿玉花權酉
1、勞動仲裁簡單，只要**的時候提交就足夠了，不要擔心的。
2、可以作為證據，弄個u盤拷過去就可以了，有效地。
3、離職員工的證詞本可以作為證據，但是證明力很弱。
3樓：虛妄預言者
1、按照正常流程，在**前，原被告都應當準備好各自證據，由法院出面讓雙方互相熟悉證據，以便正式**時能根據對方證據進行辯論。
2、如果你在勞動仲裁時沒有提交證據，訴至法院審理時，是可以補充證據的。當然最好仍是在**前即完成證據提交。如果你**時才突然提供新證據，對方很可能以證據是你新提交的，不熟悉，需要回去研究後再給辯護意見為由推遲庭審的進行。
4樓：網友
只要是在雙方的辯論期所提供的證據都是有效的。
勞動仲裁沒提交的證據一審能不能提交
5樓：王輝
法律分析：可以。勞動仲裁是沒有提交的證據在訴訟時可以作為新的證據提交。訴訟不受勞動仲裁的影響。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》
第一百六十四條 當事人不服頃晌地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。當事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權在裁定書送達之日起十日內向上一級雀兄鋒人民法院提起上訴。
第一百六十五條 上訴應當遞交上訴狀。上訴狀的內容，應當包括當事人的姓名，法塵弊人的名稱及其法定代表人的姓名或者其他組織的名稱及其主要負責人的姓名；原審人民法院名稱、案件的編號和案由；上訴的請求和理由。
勞動仲裁沒有按時提交證據
6樓：上海婚姻家事梁聰團隊
法律主觀勞動仲裁需要提交的證據有哪些 證據包括： 勞動合同 、 暫住證做塵 、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、人職登記表、押金 收據 以及解除(或終止) 勞動關係 證明書等。 上述證明材料，申請人能提供的應儘量提供，如果乙份都沒有，則不予受理。
申請人提交申請材料時，應附原件及影印件一式兩份，庭審後退回原件。 勞動仲裁申請材料 (一)《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式胡胡芹三份，其中兩份由申請人本人或其委託**人提交仲裁委，乙份由申請人留存 (二) 身份證 明。
申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及影印件：申請人是用人單位的，提交勞動仲裁本單位 營業執照 副本及影印件、本單位法定代表人身份證明、委託**人身份證明、授權 委託書 等 (三)能夠證明與被申請人之間存在勞動關係的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及影印件； (四)申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商註冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況)；如被申請人是勞動者的，應當提交其本人 戶口所在地 、現居住地位址、聯絡**等。
提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面褲畢申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理 。
法律客觀勞動爭議調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； （二）仲裁請求和所根據的事實、理由； （三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
勞動仲裁公司沒有提交證據
7樓：潘達懂發
勞動仲裁沒證據分以下情形處理：
1、申請勞動仲裁完全沒證據，勞動爭議仲正禪凳裁委員會可以不受理；勞動者申請仲裁沒證據，但證據屬於用人單位舉旅掌握管理的，可以由用人單位承擔舉證責任，用人單位不提供的應當承擔不利後果。
2、已經進入仲裁程式，但當事人未在指定的期限內提供有關證據，可以申請襲返延期；延期仍然未提供，責令其說明理由；拒不說明理由或者理由不成立的，根據不同情形不予該證據，或者該證據但予以訓誡。
3、沒證據指因為客觀原因不能自行收集證據的，勞動爭議仲裁委員會可以根據當事人的申請收集。
未在勞動仲裁提供證據是否可以在法院提交
8樓：周業懇
當事人及其訴訟**人因客觀原因不能自行收集的證據，或者人民法院認為審理案件需要的州物證據，人民法院應當調查收集。人民法院應當按照法定程式，全面地、客觀地審查核實證據。冊模液勞動爭議仲裁主要實行地域管轄，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會管轄。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人碼乎民法院提起訴訟。
勞動仲裁被申請人不提交證據
9樓：上海婚姻家事梁聰團隊
勞動仲裁的證帆答據可以**當天提交態毀慧，但是**當天提交的，應當承擔其預期舉證的風險。勞動爭議的案件中，勞動者和用人單位應當在仲裁庭規定的舉證期限內提交證據，預期舉證的，仲裁庭可以不予採信。
勞動人事爭議仲裁辦案規則》第十五條 承擔舉證責任的當事人應當在仲裁委員會指定的期限內提供有關證據。當事人在該期限內提供證據確餘巨集有困難的，可以向仲裁委員會申請延長期限，仲裁委員會根據當事人的申請適當延長。當事人逾期提供證據的，仲裁委員會應當責令其說明理由；拒不說明理由或者理由不成立的，仲裁委員會可以根據不同情形不予該證據，或者該證據但予以訓誡。
申請勞動仲裁後誰提供證據我要申請勞動仲裁需要什麼有利證據？
根據 勞動爭議調解仲裁法 規定 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議有關的證據屬於用人單位掌握的，用人單位應當提供，用人單位不提供的，應承擔不利後果。就是民法通則說的 誰主張誰舉證。原告 申請人,起訴人 先提供相應證據.當發生下列情況的。由用人單位負舉證責任。但是勞動者也要提...
勞動仲裁求助，求助！勞動仲裁
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。1 如果要求填寫 號碼，可以填一下公司的前臺 法人的私人 一般人都不知道，仲裁庭也不會要求你提供的。2 錄音可以作為旁證，你最好...
勞動仲裁求助，勞動仲裁求助
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，...