1樓：羅笙銘
合同到期單位不續簽的，應當支付給勞動者經濟補償金。
勞動合同法》 第四十六條 【經濟補償】有下敬隱中列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標攜螞準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞亮山動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：網友
沒有補償，屬於合同約定事項出現而解除合同，是合法的。
3樓：逍遙
你好。勞動者主動解除勞動合同的，除非 單位有過錯外，依法沒有補償。
合同未到期要求重新考核怎麼辦
4樓：
摘要。親親 下午好<>
1、如果用人單位和勞動者協商一致，可以對勞動合同做書面變更，簽訂的新的勞動合同是有效的； 2、如果用人單位和勞動者協商不一致，勞動者可以拒籤新的勞動合同，用人單位如果解除勞動關係，需要支付經濟補償金。<>
合同未到期要求重新考核怎麼辦。
親親 下遲旅陵午好<>
1、如果用人單位和勞動鎮寬者協商一致，可以對勞動合同做書面變更，簽訂的新的勞動合同是有效的； 2、如果用人單位和勞動者協商不一致，勞動者可以拒籤新的勞動合同，用人單位如果解除勞動關係，需要支付經濟補碼戚償金。<>
法律依據：、《中華人民共擾缺和國勞動合同法》第八十五條。根據勞動合同法的規定：
用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之緩喚辯一百以下的標準向勞動者加付賠償金。」因該條款的實施主體是勞動行政部門，故該條款所涉及的內容，並不屬於勞動爭議處理範圍，也鏈型不能作為勞動爭議裁決的依據。
員工考核不合格可解除合同嗎？
5樓：於青
法律分析：可以。員工不勝任工作，單位可以解除勞御毀動合同。
法律依據：祥拆消。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追謹知究刑事責任的。
員工考核不合格可解除合同嗎
6樓：方燕
法律分析：可以。員工不勝任工作，單位可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和衝絕鬥國勞動合同法》第三十散磨九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完巨集攜成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
簽約合同時間不到員工不同意的情況下用人單位解除合同時有什麼補償
7樓：
親，您友攔好1、用人單位應當按照勞動合同法第三十六條的規定，支付給被解除勞動合同的勞動者一定數額的賠償金。2、用人單位應當按照勞動合同法第三十八條的規定，支付給被解除勞動合同的勞動者一定數額的補償金，補償金的數額為被解除勞動合同的勞動好橋胡者在該用人單位工作期間應當繼續發放的勞動報酬的總額。3、用人單位應當按照勞動合同法第三十九條的規定，支付給被解除勞動合同的勞動者一定數額的補償金，補償金的數額為被解除勞動合同的勞動者在該用人單位工作期間應當繼續發放的勞動報酬的總額的一定比例消搜。
4、用人單位應當按照勞動合同法第四十條的規定，支付給被解除勞動合同的勞動者一定數額的補償金，補償金的數額為被解除勞動合同的勞動者在該用人單位工作期間應當繼續發放的勞動報酬的總額的兩倍。5、用人單位應當按照勞動合同法第四十一條的規定，支付給被解除勞動合同的勞動者一定數額的補償金，補償金的數額為被解除勞動合同的勞動者在該用人單位工作期間應當繼續發放的勞動報酬的總額的三倍。
合同到期考核不合格可以辭退員工麼
8樓：點行**
合同到期考核不合格，用人單位對其進行調崗或培訓，在調崗或培訓後還是不能勝任工作的，才可以辭退。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除桐純勞猛或動合同。勞動者不能勝任局知咐工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
合同到期考核不合格可以辭退員工麼
9樓：付宗峰
法律分析：合同到期考核不合格，用人單位宴巨集銀對其進行調崗或培訓，在調崗或培訓後還是不能勝任工作的，才可以辭退。
法律依據：《中華人民共和國絕腔勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。勞動者不能勝任工作，經過培訓晌宴或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
合同到期考核不合格可以辭退員工麼？
10樓：李俐
用人單位與勞動者建立合法慎並跡的勞動關係時應簽署合法、有效的勞動合同，但是，簽署勞動合同並非是一勞永逸寬並的，也並不象徵著勞動者與用人單位之間的僱傭關係是永久的。一般來說，勞動合同上都會註明相應的合同期限，但應注意到，出現合同到期考核不合格的情況應怎麼處理。
用人單位與勞動者解除勞動關係，應當有合法、充分的理由，「年終考核不合格」本身並不能作為解除勞動合同的理由。年終考核不合格，最多隻能證明勞動者不能勝任工作。所謂「不能勝任工作」，通常是指勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務或者同工種、同崗位人員的工作量。
即使勞動者被證明不能勝任工作，用人單位也不能立即與其解除勞動關係。用人單位應對不能勝任勞動合同所約定工作的勞動者進行培訓或者調整工作崗位，如果勞動者經過一定時間的培訓後仍不能勝任原約蔽磨定的工作，或者重新安排工作崗位後依然無法勝任，就意味著勞動者缺乏履行勞動合同的能力。這時，用人單位才能以「不能勝任工作」為由與勞動者解除勞動關係，但要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資，並根據勞動者的工作年限支付經濟補償金。
企業應用「不能勝任工作」的具體對策，若因勞動者不能勝任工作而想與其解除勞動關係，需要做到如下幾方面的工作；
應有明確的崗位職責描述和合理的崗位目標或崗位定額，告知員工其崗位應該做什麼、崗位目標是什麼，並讓員工在崗位職責上簽字確認；
1.保留員工「不能勝任工作」需要有有效的證據；
2.對無法完成本職工作的員工，用人單位應當提供對該員工重新培訓，或重新調整崗位並做好相關記錄；
3.用人單位保留證明該員工「經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作」的證據；
4.用人單位需提前三十日向該勞動者發出解除勞動關係的書面通知，並在書面通知中示明是由於勞動者「不能勝任工作」而與其解除勞動合同，同時，根據勞動者的工作年限支付經濟補償金。
法條依據：根據《勞動合同法》第四十條規定：「有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
合同到期，員工不願續簽有賠償嗎，合同到期員工不願續約他還可以要求要賠償金嗎？
勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續簽的屬於違法終止，應該支付勞動者賠償金，標準為每工作1年支付2個月工資。1 用人單位提出不續簽的，應該...
合同到期要求員工離職未辦理工齡工資未到一年能找公司辦理嗎
合同到期，要求員工離職，沒辦理工齡工資，沒到一年能找公司辦理合同，到期要求員工離職工齡工資為到一年也不能找公司辦理的，因為公司沒有工齡工資的輸入法。合同到期啦，要求員工離職，但是未辦理公立工資沒有到一年。肯定是難找公司辦理的，因為這是跟公司有關係的。合同期合同到期要求員工離職，未辦理工齡工資，未到一...
公司可以以勞動合同到期解僱你嗎，員工合同到期，公司可以不續簽辭退員工嗎
中華人民共和國合同法 第九條勞動合同應當以書面形式訂立。勞動合同期限分為有固定期限 無固定期限和以完成一定工作為期限3種。有固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者以書面形式約定合同終止時間的勞動合同 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者未以書面形式約定合同終止時間的勞動合同 以完成一定工作為期限...