1樓：網友
員工的合同到期了，不想要續簽了，不想要繳納保險，單位將員工的社保從社保系統裡面減員就行了。然後出具乙個退工申請就行了，社保不繳納是不用出具什麼證明的。
2樓：來自開心島的甜美仙女
你好，針對這個問題。首先跟員工簽訂勞動合同不續簽的面談表，然後正常辦理離職手續。給員工開具正常的離職證明，原因可寫勞動合同到期不續簽。再到社保機構進行停保操作。
希望這個答案對你有幫助，往。
3樓：網友
員工合同到期，主動提出不再續約現要求退出保險，如何出具證明呢？合同到期後會籤乙個解除勞動合同的檔案，這個檔案就是證明。
4樓：網友
員工合同到期，主動提出，不再續簽。現要求退出保險如何出證明呢？單位證明啊，上單位出證明就行了。
5樓：網友
員工提出不續簽合同，只要與公司辦理完了離職手續，解除了勞動關係，公司會辦理社保減員和暫停繳費，如果你到下一家公司會接著繳納社保。
6樓：網友
員工合同到期，主動提出不再續簽要求退出保險，如何出具證明，這個你可以到你辭職單位的人力資源部去諮詢一下。
7樓：wcg選擇
退出什麼保險？買了商業保險沒有到是退不了的。社保只需要轉接，是不可以退出的。
員工合同到期,員工自己提出不續簽,他本人要寫什麼說明嗎
8樓：恆一法務
一、員工 合同 到期單位不續簽需要賠償嗎。
依據《勞動合同法》第四十五條，員工合同到期後，除單位提高勞動報酬或勞動條件或員工拒絕續簽勞動合同森鄭的，單位應當以該員工在單位工作年限為基礎支付經濟補償金，該經濟補償金的性質是為了確保勞動者在失業狀態下能正常生活。單位應在七個工作日內向員工出具解除或終止 勞動關係 的證明，勞動者可持該證明領取失業保險金。
二、經濟補償金的計算方法。
1、計算基數，按照員工離職前十二個月的平均應發工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質的收入，在勞動法中規定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結合當地的實際情況；
2、計算年限，按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付乙個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果用人單位無故辭退員工，屬於違法解除勞動合同，按照勞動合同法需向勞動者支付二倍的賠償金，按勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年應向勞動者支付二個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿一年的，則按照一年計算；如工作不滿六個月的，則需向勞動者支付乙個月工資的賠償金。
三、失業保險金的計算方法。
1、失業保險金標準的計算：失業人員第1個月至第12個月領取的失業保險金標準，根據其繳納失業保險費的年限確定；第13個月至第24個月領取的失業保險金標準，為其第1個月至第12個月領取此液頌標準的80%。失業保險金標準應當低於本市當年最低工資標準、高於本市當年城鎮居民最低生活保障標準。
2、領取失業保險金期限的計算：失業人員領取失業保險金的期限，根據其失業前累計繳納失業保險費的年限(扣除已領取失業保險金的繳納失業保險費年限) 計算。累計繳納失業保險費滿1年埋賀不滿2年的，領取失業保險金的期限為2個月；累計繳納失業保險費年限每增加1年，期限增加2個月。
累計繳納失業保險費滿1年不滿5年的，期限最長為12個月；累計繳納失業保險費滿5年不滿10年的，期限最長為18個月。
合同到期單位不續簽,員工同意解除合同有失業保險嗎
9樓：
摘要。您好親親~~員工在合同期滿後解除勞動合同時是有權享受失業保險的。但是，如果員工自己提出解除合同，一般情況下是不能享受失業保險的。
如果員工符合失業保險的基本條件，且其勞動合同到期後單位不續簽合同，一般情況下是有權享受失業保險的。但如果員工自己提出解除勞動合同，通常是不能享受失業保險的。
合同到期單位不續簽，員工同意解除合同有失業保險嗎。
您好親親~~員工在合同期滿後解除勞動合同時是有權享受失業保險的。但是，如果員工自己提出解除合同，一般情況下是不能享受失業保險的。如果員工符合失業保險的基本條件，且其勞動首型罩合同到期後單位不續簽合同，一般情況下是有權享受失業保險的。
但如果員工自己提出解除勞動合同，通常租姿是不能享受失業保險的。者鬧。
親親如果單位不續鍵衡籤合同，涉及到是否能檔乎夠享受失業保險，具體情況需要根據以下幾個方面來判斷：1. 合同到期後單位不續簽合同是單位行為還是員工行為。
如果是單位不續簽合同，員工可以申請失業保險，但如果是員工自己提出解除合同，通常是不能享受失業保險的。2. 員工是否符合失業保險的基本條件。
符合失業保險的基本條件包括：失業登記、年齡在16週歲以上60週歲以下、在規定時間內累計繳納失業保險費滿1年等。3.
具體地點和法律法規的不同，可能會影響員工是否能夠申請失業保險的權利和具體的申請行亮悉條件。
員工合同到期未續簽
10樓：姝婷法務
勞動合同到期未續簽 怎麼辦的如下：在合同期滿後不續簽，勞動者都能拿到經濟補償，但是有一種情況例外：單位在維持、蠢畢提高待遇的情況下跟你續簽，而你仍不同意續簽的。
這項新的補償的帶明芹計算開始時間為2008年1月1日，經濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的按照半個月工資計算。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支槐棗付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
年齡已到要求單位續交保險怎麼寫?合同到期了續簽合同怎麼寫公司不續簽了怎麼
11樓：
摘要。你好親~年齡已到要求單位續交保險怎麼寫？合同到期了續簽合同怎麼寫公司不續簽了怎麼：
親親~您這種情況合同到期以後，如果雙方中由一方不準備續簽勞動合同，則勞動合同終止，是不需要寫類似申請的材料，直介面頭表示不再續簽就應該可以。《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；3、勞動者si亡，或者被人民法院宣告si亡或者宣告失蹤的；
年齡已到要求單位續交保險怎麼寫？合同到期了續簽合同怎麼寫公司不續簽了怎麼。
你好親~年齡已到要求單位續交保險怎麼寫？合同到期了續簽合同怎麼寫公司不續簽了怎麼首納清：親親~您這種情況合同到期以後，如果雙方中由一方不準備續簽勞動合同，則勞動合同終止，是不需要寫類似申請的材料，直介面頭表示不再續簽就應該可以。
勞茄空動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；3、勞動者者前si亡，或者被人民法院宣告si亡或者宣告失蹤的；
親絕謹物親~法律依據：用人單位提出不續簽的，並液應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工晌蠢資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
勞動合同到期後員工要求續簽,但單位不續簽
12樓：小lin懂法
在勞動合同到期之後，勞動者會希望自己能夠跟單位繼續續簽，讓自己能夠繼續的在單位裡面工作，但是卻沒有想到遭到了單位的拒絕，這時勞動者會束手無策。那麼，勞動合同到期公司不續簽員工怎麼辦？聽聽的說法。
勞動合同到期公司不續簽員工怎麼辦
申請勞動仲裁。
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立銷旦勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
棚鬥旅 (一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
五)除用人單位維持或者鏈凳提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同到期公司不續簽勞動者要進行維權，可以找專業律師提供支援。
合同到期，員工不願續簽有賠償嗎，合同到期員工不願續約他還可以要求要賠償金嗎？
勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續簽的屬於違法終止，應該支付勞動者賠償金，標準為每工作1年支付2個月工資。1 用人單位提出不續簽的，應該...
我勞動合同到期工領33年不再續簽合同可不可以領取失業金
看你新勞動合同的待遇了 如果新勞動合同的待遇不低於舊合同，你主動不續簽，不能領取失業金 如果是單位不續簽合同，或者新合同待遇低於舊合，你不續簽，可以要求單位進行失業備案，然後憑單位離職證明 本人身份證申請失業金 根據 社會保險法 第四十五 條失業人員符合下列條件的，從失業保險 中領取失業保險金 一 ...
勞動合同到期後月之內再續簽，勞動合同到期後一個月之內再續簽？
一般勞動合同到期以後，用人單位在一個月之內續簽勞動合同是合法的，如果超過一個月未與勞動者簽訂書面的勞動合同，是需要向勞動者支付雙倍工資的。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本...