沒簽勞動合同應該去申請勞動仲裁嗎?
1樓：匿名使用者
單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據您的描述，您可以要求單位支付7個月的雙倍工資。
單位拖欠工資的話，您可以要求單位解除勞動合同並要求單位支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據圓鬧：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；乎伍。
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動歲腔或者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：匿名使用者
沒有簽訂勞動合同，可以準確其則迅實事實勞動關係凳慧證據，去勞動部門投訴或申請仲裁。至於其它的只能由你自己拿主意。需要律師方面的協孫粗此助，可以通過 法律諮詢貼吧。
沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
3樓：惠企百科
可以。
1、勞動者沒有與公司簽訂書面勞動合同，並不等於勞動者與公司沒有勞動關係。只要勞動者與公司存在勞動關係，雙方勞動關係存續期間產生的工資待遇、休息休假、勞動保障等方面發生糾紛的，都可以向單位所在地勞動仲燃世公升返州裁委員會申請勞動仲裁；
2、是否有勞動合同都皮老不影響申請，但需要提供出勞動合同外的其他證據來證明雙方存在事實勞動關係。
4樓：姜超
沒有籤勞動合同，可以申請勞動爭議仲裁。只要勞動者與用人單位之間存在事實勞動關係，因確認勞動關係發生的爭議或者因訂立勞動合同而發生的爭議，都可以申請勞動仲裁。
【法律依據】中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞雹脊瞎動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭野皮退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利源空救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
5樓：法妞問答**諮詢
沒有簽訂勞動合同申請仲裁流程
針對未籤勞動合同的勞動者首先就需要先準備以下證據，來證明存在巖蠢勞動關係，有效證據有：
1、蓋章的工資條、工資卡運悶的銀行轉賬記錄。
2、拖欠工資的書面證明(有會更好)。
3、考勤記錄。
4、同事的證人證言。
5、勞動監察部門投訴的記錄。
6、社會保險繳費記錄。
7、胸卡、門禁卡、工作證、工裝、工作卡等。
1、勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。
2、仲裁請求和所根據的事實、理由。
3、證據和證據**、證人姓名和住所。
4、申請仲裁的日期。粗悄陪。
注意：在提供勞動仲裁申請書時，還需要準備的資料：
1)提交申請人身份證明覆印件乙份。
2)被申請人工商註冊登記資料乙份。
3)證明存在勞動關係證據。
沒簽勞動合同，就不能申請勞動仲裁嗎?
6樓：周靜遠
不一定。從理論上說，只要你作為勞動者的權益受到了侵害，那麼你就可虧肆謹以向仲裁委員會提起仲裁，維護自身的權益。但是勞動者在起訴單位時，因為雙方沒有簽訂勞動合同，所以無法明確勞動關係。
勞動者需要主動去收集證據材料，證明與單位存在勞動關係。如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。
只有具備了相應的證據材料，仲裁委員銷基會才會正式受理案件，勞動者的權益才會獲得保障。所以勞動者在工作中，一定要注意收集證據，保護自身權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一雹孝年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒簽勞動合同仲裁反問回答，沒簽勞動合同怎麼仲裁？
問題一 你為什麼不在面試時就談話合同的事 答 我以為單位會在面試過關後和我談合同的事情，但是他們一直未和我說過。問題二 為什麼上了一個月班後你不跟公司談籤合同 單位不和我籤合同，能怪我麼？我去要求，單位就是沒和我籤，我該怎麼辦？問題三 公司又沒拖欠你工資，你還想要公司賠償你雙倍工資 雙倍工資的賠償和...
沒簽合同怎麼申請勞動仲裁
不籤合同怎麼申請勞動仲裁？.未簽訂勞動合同申請勞動仲裁如下 提交申請 二 仲裁受理的，仲裁委員會應當自收到仲裁粗喚申請書之日起五日內作出受理或者不予受理的決定 三 審理的，仲裁庭應當在 五日前將 的日期和地點書面通知雙方當事人 仲裁，勞動爭議應先行調解，在查清事實的基礎上，促使當事人自願達成協議 仲...
勞動仲裁沒簽合同
1 週六上班算不算加班呢?合同法說是不超過44小時.又說不超過40小時.搞不懂?如果實行的標準工時工作制，週六上班而又沒有補休的話，單位應支付加班費。每週工作44小時是1994年出臺的 勞動法 第三十六條規定的 1995年2月17日，通過關於修改 關於職工工作時間的規定 的決定，該決定第三條規定 職...