1樓：大楊說法
根據勞動合同法的規定，沒有簽訂勞動合同的勞動者可以隨時離職。
2樓：創作者
法律上沒有辭職，只有解除勞動合同。
用人單位得在乙個月內簽訂書面勞動合同，沒滿乙個月並沒籤書面這段時間就是口頭勞動合同，滿乙個月時還沒簽可要求雙倍工資。
解除勞動合同得依法解除，勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失得賠償。
3樓：大海看一看
可以的，沒有籤勞動合同的話，辭職只需要三天的時間。
4樓：泣曼凡
根據相關的勞動法律規定，如果沒有籤勞動合同，兩個情況吧，乙個是在試用期內，那麼提前三天就可以提出離辭職，如果滿實習期後沒有籤勞動合同，那麼員工有權利隨時提出辭職，並可以提出相關的補償。
5樓：珉寶de軒轅閣
具體可與公司商議。
未籤勞動合同辭職，也應當遵循簽訂了勞動合同的程式進行。因為勞動關係以事實勞動關係為準。因此需要和用人單位協商解除勞動合同，或者正式員工提前三十天，試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動合同，即可辭職。
6樓：弭曼青
單位如果沒有簽訂勞動合同，那你可以隨時提出辭職的，因為按照規定在乙個月之內單位是要和勞動者簽訂勞動合同的，沒有簽訂勞動合同，員工是有權隨時解除勞動關係，離開單位。
7樓：用凡霜
沒簽勞動合同，在10天之內，感覺不合適自己，是可只辭職的。
8樓：一夜味了
可以隨時走，不用通知。
9樓：匿名使用者
1、法律賦予勞動者辭職的權利，同時規定試用期內提前3天書面通知單位，但並未規定如果勞動者未盡到提前通知義務應承擔什麼樣的法律責任和後果，所以，你完全可以抬腳走人。
2、單位的做法明顯是違法的。只要勞動者提供了正常勞動，單位就應該支付相應的勞動報酬，單位扣發工資是違法行為。
3、建議：第一，先與單位協商，要求支付扣發的工資。第二，協商不成，申請勞動仲裁，要求支付扣發工資，並要求加付相當於扣發工資50——100%的賠償金。
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
上班10天辭職有工資嗎沒簽合同？
10樓：網友
沒簽合同工作十天辭職有工資。用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。
中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
11樓：通亮又敏銳的抹香鯨
您好，律師為您服務。
工作10天辭職沒簽試用期合同，是能拿工資的，勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位即可。1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。
其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
12樓：冉趣老師
親~我來您的問題，打字需要一點時間，還請您耐心等待。
提問。您好。
我上班了十四天然後一直在培訓 辭職的話有工資嗎。
這個主要根據你們當時約定的條件來進行判斷。一般的情況下，你在實施培訓當中並沒有實施實際的工作。這個一般是不支援給工資的。
提問。沒有籤合同 怎麼辦。
而且你在這個期間屬於試用期。主要根據你們當初的一定來進行判斷。如果沒有簽訂勞動合同，是屬於公司違法。你可以提出要求沒簽合同的賠償。
提問。但是我同事他們剛來也是培訓但是有工資 給他們發了 我怕我辭職了沒有工資。
員工在試用期內未簽訂合同就開始工作，工作乙個月以上不滿一年的，單位或者企業應當向職工支付工資的兩倍。單位違反規定，與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應當自合同簽訂之日起，支付勞動者工資的兩倍。希望能夠給你帶來幫助。
提問。就十幾天呢。
所以說其他人有工資你就應該有。你要跟單位好好溝通協商。
提問。好的謝謝。
不用客氣，祝你順利。
13樓：法律快車
上班十天辭職是有工資的，用人單位未在用工時訂立書面勞動合同的，勞動者實際提供了勞動，用人單位就應當支付工資，不得剋扣、拖欠。如果用人單位拒不支付工資的，勞動者可以向勞動所在的勞動部門進行投訴。 法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
14樓：惠企百科
有工資。法律分析：1、沒有簽訂勞動合同自動離職能拿到工資；
2、上班快三個月沒有簽訂勞動合同，本身就是違法行為，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資；
3、未籤勞動合同損壞了勞動者的合法權益，需要向勞動者支付經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除。
上班10天辭職有工資嗎沒簽合同
15樓：陳建平
法律分析：員工上班十天也付出了勞動，就算是沒有簽訂勞動合同法用人單位也需要給付工資。 但是如果你是在試用期離職需要提前三天通知用人單位，如果轉正之後需要提前三十天通知用人單位，如果單位不發工資可以去公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動法》
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
上班10天了，還沒簽合同，現在想辭職，要怎麼辦？
16樓：信必鑫服務平臺
可以直接提出辭職。
自用工之日起乙個月內就應當簽訂書面的勞動合同，超過乙個月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過乙個月不滿一年內的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合同。
勞動合同法。
第十條：建立勞動關係，明飢應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。扮槐物。
沒簽合同工作十天辭職
17樓：張秀洪
幹了十天辭職，沒簽合同是有補償金的。根據《勞動合同法》第四十六條規旦核定，因用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者提出解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（巧遲耐四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規孝春定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。
上班10天了，還沒簽合同，現在想辭職，要怎麼辦？
18樓：可問凝
既然你不喜歡這個工作，且上班才10天，也未籤勞動合同，那就辭職算了。不過，你的個人檔案在此單位嗎？如果在，就得謹慎了。如果不在，抬腿走人。大不了不要那10天的工資。
19樓：網友
就上了十天班，也沒簽協議，如果這十天工資你可以不要的話，和單位說下可以隨時走，如果想要這十天的工資，單位人事部門也比較正規的話，你應該籤乙個試用期合同，然後在試用期間，你申請離職，單位要給你結算十天的工資。至於保密協議，這個屬於雙方自願行為，你可以不籤，但是你簽了就要承擔相應責任，但是你可在協議中要求單位明確相應補償金額。
沒簽勞動合同上班10天辭職有工資嗎
20樓：姝婷法務
勞動者工作20天無勞弊備動合同，辭職有工資，未滿30天不能享受雙倍工資。用人單位應虛卜畢當在解除勞動關係是一次性付清勞動者工資。勞動者因為辭職解除勞動關係，不能申請經濟補償金或者賠償金。
勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者差芹的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
上班10天辭職有工資嗎沒簽合同？
21樓：
摘要。親，很高興為您解答；有工資。勞動者在工作10天后未簽署試用期合同而辭職，勞動者將獲得薪水。
親，很高興為您解答；有工資。勞動者在工作10天后未簽署試用期合同而辭職，勞動者將獲得薪水。
親，很高興為您解答；用人單位應當在用人之日起乙個月內與勞動者簽訂勞動合改哪同，否則勞動者可以向用人單位索取雙倍工資。勞動者書面提出解除勞動關係核慎碼後可以立即孝鋒走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等。
法律依據：《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經或簡濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付衫老褲勞動者含沒工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
沒簽勞動合同辭職 要求辭職 不批准 扣押工資
朋友你可以根據勞動合同法第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。要求單位補繳社會保險。至於節假日照常上班沒...
沒簽勞動合同仲裁反問回答，沒簽勞動合同怎麼仲裁？
問題一 你為什麼不在面試時就談話合同的事 答 我以為單位會在面試過關後和我談合同的事情，但是他們一直未和我說過。問題二 為什麼上了一個月班後你不跟公司談籤合同 單位不和我籤合同，能怪我麼？我去要求，單位就是沒和我籤，我該怎麼辦？問題三 公司又沒拖欠你工資，你還想要公司賠償你雙倍工資 雙倍工資的賠償和...
我在工廠上班月沒簽勞動合同現辭職滿30天老闆娘說算我辭急工要走就扣百分之三十
勞動者可以要求用人單位支付二個月的雙倍工資。用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，已是非法用工。勞動者可以辭職，不僅應該拿回工資，還可以要求用人單位每月支付二倍的工資。如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁 不收費 同時遞交能證明勞動關係的證據，依 勞動合同法 第十條 建立勞動...