1樓：惠企百科
1.不籤合同怎麼申請勞動仲裁？
1.未簽訂勞動合同申請勞動仲裁如下：
1)提交申請；
二)仲裁受理的，仲裁委員會應當自收到仲裁粗喚申請書之日起五日內作出受理或者不予受理的決定；
三)**審理的，仲裁庭應當在**五日前將**的日期和地點書面通知雙方當事人；
4)仲裁，勞動爭議應先行調解，在查清事實的基礎上，促使當事人自願達成協議；
5)仲裁裁決：仲裁庭應當在勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內對勞動爭議案件作出裁決。
2.法律依據：《中華人民共和國勞枝拆動法》第四十六條。
工資分配應遵循按勞分巖搭凱配和同工同酬的原則。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。對全國工資總額實行巨集觀調控。
第四十七條。
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
2樓：創作者
員工沒有勞動合同，可以在工作期間收集好證明勞動關係的證據，申請勞動仲裁。 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民爛衫法院提起訴訟的必經程式。
提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定。
受理的，應當由作出決定之日起五日內，將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭，決定不予受理的，應當書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應當自收到申請書副本之日起十日內提交答辯書及相關證據。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，羨如勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的兄歷啟，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
申請勞動仲裁需要哪些材料。
勞動仲裁需要的材料包括：1、勞動爭議仲裁申訴書；2、身份證影印件；3、被訴單位營業執照影印件或企業工商註冊登記資訊資料；4、證據材料影印件；5、當事人提交證據材料清單及證據說明；6、集體勞動爭議還需要提供，申訴人需推薦3-5名員工代表，填寫並提交員工推舉代表書，含員工代表名單以及全體員工簽名表。
3樓：法妞問答**諮詢
沒有簽訂勞動合同申請仲裁流程
針對未籤勞動合同的勞動者首先就需要先準備以下證據，來證明存在巖蠢勞動關係，有效證據有：
1、蓋章的工資條、工資卡運悶的銀行轉賬記錄。
2、拖欠工資的書面證明(有會更好)。
3、考勤記錄。
4、同事的證人證言。
5、勞動監察部門投訴的記錄。
6、社會保險繳費記錄。
7、胸卡、門禁卡、工作證、工裝、工作卡等。
1、勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。
2、仲裁請求和所根據的事實、理由。
3、證據和證據**、證人姓名和住所。
4、申請仲裁的日期。粗悄陪。
注意：在提供勞動仲裁申請書時，還需要準備的資料：
1)提交申請人身份證明覆印件乙份。
2)被申請人工商註冊登記資料乙份。
3)證明存在勞動關係證據。
4樓：周汝東
法律分析：可以憑藉工資支付憑證、相關同事的證明來申請仲裁。（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、展行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或歷磨帆者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議；中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭遊燃議，適用本法。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭肢雹議。
沒簽勞動合同怎麼申請勞動仲裁
5樓：創作者
勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。
不籤勞動合同，可以通過證據證明存在勞動關係，證據包括：工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄，用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件，勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄，考勤記錄，其他勞動者的證言等。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞滑鬧動合同的，勞動者可主張每月支付二倍的工資。
沒簽勞動合同申請勞動仲裁流程：
1、當事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料；
2、勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；
3、勞動爭議仲裁委員會受理後五日內向被申請人送達仲裁申請書副本；
4、被申請人提交答辯書；
5、仲裁庭**審理、調解；
6、做出裁決。
申請勞動仲裁需要材料有：
1、勞動爭議仲裁申訴登記表；
2、申請書；
3、申請人身份證及影印件；
4、有委託**人的，需當面簽訂並提交《授權委託書》，註明委託事項和許可權，同時提交受委託**人的身份證影印件；
5、被申請人註冊、登記、備案資訊資料；
6、申請人與被申請人存在勞動關係的證明資料；
7、《提交證據資料清單》一式兩份。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已瞎緩建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符磨讓模合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
沒有籤合同怎麼申請勞動仲裁
6樓：陳嘉良
法律分析：沒有勞動合同申請勞動仲型液罩裁，應當提交其他能夠證明合同內容的證據。申埋漏請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
法律依據：《勞動爭議仲裁法》第五條。
發生勞動卜鬧爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
沒有籤合同怎麼申請勞動仲裁
7樓：錢歐陽
法律分析：去勞動仲裁進行申請，勞動仲裁受理的條件是，需李歷漏要證明與公司存在勞動關係，針對未籤勞動合同的勞動者首先就需要先準備以下證據，來證明存在勞動關係：1.
蓋章的工資條、工資卡的銀行轉賬記錄 2.拖欠工資的書面證明（有會更好）3.考勤記錄 4.
同事的證人證言 5.勞動監察部門投訴的記錄 6.社會保險繳費記錄7.
胸卡、門禁卡、工作證、工裝、工作卡等。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第二十二條 發生勞哪爛動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。
勞務派遣單位爛畢或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
勞動仲裁沒簽合同
1 週六上班算不算加班呢?合同法說是不超過44小時.又說不超過40小時.搞不懂?如果實行的標準工時工作制，週六上班而又沒有補休的話，單位應支付加班費。每週工作44小時是1994年出臺的 勞動法 第三十六條規定的 1995年2月17日，通過關於修改 關於職工工作時間的規定 的決定，該決定第三條規定 職...
沒簽勞動合同仲裁反問回答，沒簽勞動合同怎麼仲裁？
問題一 你為什麼不在面試時就談話合同的事 答 我以為單位會在面試過關後和我談合同的事情，但是他們一直未和我說過。問題二 為什麼上了一個月班後你不跟公司談籤合同 單位不和我籤合同，能怪我麼？我去要求，單位就是沒和我籤，我該怎麼辦？問題三 公司又沒拖欠你工資，你還想要公司賠償你雙倍工資 雙倍工資的賠償和...
關於未籤合同勞動仲裁問題，關於未籤合同勞動仲裁問題
根據 勞動合同法 第82條規定，單位必須在5月1日之前和你簽訂勞動合同，沒有和你簽訂勞動合同，單位要在5月1日開始起，為你支付2倍工資。根據 勞動爭議調解仲裁法 第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一...