1樓：小楓想暴富
每個人都會有不同的答案，我想失去工作是絕大多數人的最大擔心。讓自己不因失業而失去收入應該是我們職褲宴場人士始終要思考的問題。具體害怕事項分類如下：
1、職場就是以業績為導向的大染缸中，最怕的是自己掉隊了，即使再怎麼努力，那個隊伍也跟不上了。
2、沒有人會給你太多的時間和理由，某項工作沒做好就是沒做好，且這個崗位也不會差你乙個人，因為，還有很多人在覬覦著你的崗位。
3、初入職場，陌生的環境裡都是別人成群結隊，自己形單影隻，總感覺自己格格不入，別人的世界不敢參與，怕擾了別人圈裡的氣氛，更怕自己嘴笨遭遇突然的尷尬。所以，最怕的就是陌生的環境和不講信用的領導。
4、工作幾年後，在工作中，最怕的還是內臘蘆部矛盾。因為工作幾年後，對自己有了些認知，所以會慢慢開始關注自身的情況。
5、在公司工作的時候，什麼都受控於領導，感覺自輪純帶己像個機器，只是在不停地轉，不停地轉，根本沒有自我思考的空間。最怕被繁瑣的工作壓到自己沒有思考的空間。
6、人在職場，最怕的，就是喪失學習的能力、喪失進步的動力。讓自己成長的速度，跟上、甚至是超過自己老去的速度。唯有這樣，才能夠不被時代和社會所淘汰。
職場中，最怕哪些事情？
2樓：帳號已登出
職場中，最怕得罪『小人』。所謂『明槍易躲，暗箭難防』，那些『小人』就會搬弄是非，你能力出眾，他嫉妒；你沒能力，他『小人』得志，在你面前耀武揚威，他拍的一手溜鬚好馬屁，拿著雞毛當令箭。小人』也分好幾種，一種愛搬弄是非，卻怕惹火上身，這種人好事也怕事；一種就是人前背後，人前一套，背後又一套，這種人最是無良，在他眼中沒好人，也許沒準兒有一天，在他這種說三道四的推波助瀾下，他連自個是誰都無法分辨清楚；一種段帶是無能又愛顯擺，你別說，這種人點正，雖無能卻顯擺的恰到好處。
你能得罪全世界，卻不能得罪『小人』。你埋頭苦幹，他卻說你一無是處。職場中，最怕什麼？
最怕這種嘴臉的『小人』，得罪誰也千萬不要得罪『小人』，君子能遠庖廚，職場中的你，也要遠『小人』。
職場中，最怕『豬』一樣的搭檔。職場中，乙個專案，乙個企劃案的完成，往往都不是乙個人派雹能做好完成的，它需要乙個團隊或是幾個人搭檔，這個時候，和你搭檔的人的默契就很重要。特種兵的電視中常說的那句詞『不怕神一樣的對手，就握羨蘆怕豬一般的隊友』，生活和職場中，也是如此，乙個強大的對手無妨，可是，乙個豬一般的隊友卻有些無錯和棘手。
尤其在碰到乙個智商不**的搭檔，和你工作起來少了份默契也就罷了，偏偏要拖後腿。你要的企劃案資料，他給的卻是人力資源的資料；你要近乙個月的資料，他卻能把近一年的資料導給你；你要公司的前景規劃，他卻把公司的流程列印好給你。面對他的勤懇，你有種抓狂罵人的慾望。
不是『既生瑜，何生亮』的羨慕，妒忌，而是千般無語。職場中，最怕『豬』一樣的搭檔。
職場中最怕的事情是什麼？
3樓：
在工作或者生活中，我們常常會遇上各種各樣的突發狀況或棘手問題。解決這種問題，需要純賀明的就是你隨機應變的能力了。若是反應快，快速找到問題根源，解決主要矛盾，你肯定會被老闆認定為有能力的人，他當然會重用你。
其實，隨機做告應變的能力強是情商高的一種表現。如果乙個人情商很高的話，他在職業上拍迅的發展會順利很多。
一般來說，職場中，真正的高手，都能把這4件事處理好，你做得如何？
1. 客戶刁難。
客戶是上帝，這是很多人在工作時被教育的第一句話，因為客戶是我們的財源，是保證我們收入的「金主」。只有讓客戶開心滿意了，才算把工作做好了。
但是，客戶可不是什麼人都能拿下的，他們有各種各樣的要求和問題，**不如意，就會把合作給取消。
所以，如果遇上刁難的客戶，你還能夠把彼此的關係處理好，還能讓他覺得滿意。那麼，你的交際能力一定很強，情商一定高。
2. 領導發火。
領導發火了怎麼辦？是頂回去還是默默忍受呢？很多人在這個時候常常會不知所措，不知道做什麼。
而情商高的人不一樣，他們知道根據不同領導的性格來解決這件事。碰上性格強硬的領導，就立馬認錯服軟，遇上講理的領導就耐心解釋。總之，絕對不會讓領導因為公事對自己不滿意。
3. 同事陷害。
職場上，勾心鬥角的事情太多了。所以，必然也存在一些喜歡用陰招的人，即使你沒有做過壞事，他們同樣會陷害你。
對於這種情況，高情商的人一般能做到這麼兩點：第一，他們能分辨出誰好誰壞，讓自己避開別人故意挖的坑，堅決不上當；第二，萬一被人陷害了，他們肯定會給予反擊，堅決不會吃啞巴虧。因為他們知道，一旦忍氣吞聲，下次還會被欺負的。
4. 工作出錯。
金無足赤，人無完人。人難免會有粗心大意出差錯的時候，不同的人對於犯錯有不同的處理方式，正是這些方式的不同，就可以看出乙個人情商的高低了。
犯了錯，造成了損失，這是無法改變的事實，領導肯定會不高興，你必須要承認自己的錯誤，做好保證和挽救措施。
最不明智的做法就是推卸責任，想要狡辯，這樣的做法很令人反感。不論是領導還是同事，都會看不起你。
職場人最怕什麼事？
4樓：安定且傑出的我
1、沒事做。這是職場中最可怕的，在一家單位，一定會有一種人特別忙，有一種人特別閒。閒不可怕，說明一定程度上你工作效率夠高，或者說是你能夠合理安排時間等等，都能找到理由。
但是沒事做，什麼兄賀配都用不到你的話，你就要想想自己是否已經被邊緣化了。你想象一下，領導視你為空氣，同事當你不存在，不聞不問，你說還有比這更可怕的嗎？
2、不努力。往往有一些這樣的人，自持功高，覺得單位離不開拍行你，或者覺得我不做，也沒人敢怎麼樣我。這種人要麼有關係，要麼就是得了便宜賣乖之人，說的不好聽了，就是覺的自己很牛逼，很厲害，不努力也比別人強。
其實在職場，不努力也是很可怕的，在這個隨時變化時代，知識的更新就像是秒錶，每一刻都不一樣，如果你不接受新事物，就要面臨被淘汰的可能性，你今天的不努力，說不了就換回明羨指天的出局。
3、放棄自己。覺得自己什麼都不會，也做不好，一旦做時沒有信心，說不好有些同事還會在一旁笑話你，你就放棄了你自己。這和不努力還不一樣，一旦有這樣的想法，你無論做什麼，你都會覺得這個世界是黑暗的，不公平的，某某某和我還不是一樣，憑啥他做了主管之類的想法越來越多。
抱怨的人和放棄的人最可怕！
說了這麼多，其實就是想告誡大家，職場是乙個你需要共事多年的地方，無論在哪，新環境或者是一成不變的環境，都需要大家自己去奮鬥，要了解自己要的和不要的，朝著自己目標前進！
5樓：頭錢引路是財神
一怕：「聒噪」的辦公環境。
公司李姐，部門元老級人物，性格細膩，較真，嗓門大，情緒都寫在臉上。入公司多年，卻還是拿著跟應屆生不相上下的工資，常常與人訴說工資低卻擔著跟工資很不符的工作量，整天說著要辭職，動不動跟領導置氣。暫且不說工作質量，職場不是演戲，沒有那麼多公平，沒有所謂的付出與等價回報，更多的是結果。
一件事情，如果你被上級催過三次還沒結果，那麼反應出的就不是能力，而是態度。每每挨訓後的李姐，跟我們訴說的都是她的苦楚，她來不及完成的工作皮滑判量有多困難，領導太刁難，今天跟張三說，明天跟李四訴苦。
我作為部門新人，這樣的事在李姐身上就見過三次，那麼未公升職未加薪，可想而知。對待工作的態度，決定一切。嚼舌根，落人話柄，玷人心境。職場聒噪，往往讓部門渙散，沒有力量。
二怕：領頭羊沒有「角」
你見過領著狼群戰鬥的羊嗎？能力至上的職場，這樣的羊比比皆是。它們都有乙個共性，知道狼仔要什麼，無非肉。
好的領導，從來不用擔心績效完不成，因為他深知，他的手下會努力，而他要做的從來就只是報酬策略。黃經理，不可否認的，專業能力很強，溝通能力也不賴。可是他帶領的部門，半年內，換了將近7個員工。
在他看來，員工的去留，從來無需在意，總會有下乙個。每乙個員工要走，工作量都分配均分給留下的人。口頭禪，拿什麼樣的工資幹什麼活。
從不為員工思考一分一毫，員工想要的不僅沒有努力去為其爭取，還不斷地畫餅給增加工作量。典型的不讓馬兒吃草，卻要讓馬兒狂奔，可能嗎？領頭羊的角，其實不是戰鬥，而是爭取，是維護。
努力為部下謀取福利，何愁部下離散，何愁績效未達。
三怕：不思進取。
為自己畫地為牢相信每個人都會遇到這樣，一件事情，從最開始的不會到後面得心應手，不加思考都能完成，然後就沒有然後了，日復一日。小陳，典型的例子。上班只管著自己的一畝三分地，每天做完任務，就開啟溜達模式。
領導臨時增加任務，最經常接的一句話就是，我不會，這不是我的工作範疇。近日，遇上政策變動，部門重新劃責，可是每一項對小陳來說都很吃力，陌生，最後竟淪為打燃改雜，收發快遞，整理檔案。畫地為牢，腳動心不動，可謂初讓鬧心不改，心動腳不動，往往一事無為。
職場，淘汰的從來都是自以為是，不思進取。
6樓：一日三餐
最怕你忙前忙後，幹了一堆活，老闆卻看不到你的付出扮老，昌戚公升職加薪輪不到你，因為乙個公司少的十來個人，多的上百人，老闆是很廳迅公升難關注到每個員工的勞動付出。
職場人最怕的什麼事?
7樓：未來即現在
職場人最怕的事情，恐怕就是不被認可吧。在職場中，我們花費大量的時間和精力，投入大量的努力和汗水，只為了得到乙份穩定的工作、提公升自己的職業能力、獲得上司和同事的認可。但有時，我們的努力可能會被無視，我們的能力和貢獻櫻段蠢可能會被忽視，這讓我們感到非常失望和沮喪。
在職場中，有許多事情可能會導致我們感到不被認可。
比如說，我們可能會被忽視或者被漠視，我們的貢獻可能會被削弱或者被抵消，我們的意見可能會被否決或者被忽略。這些都可能會讓我們感到非常不安和沮喪。
另外，職場人也害怕失燃悉業。
在現代社會中，職業的穩定性是很重要的，因為失業可能會導致我們失去經濟**、社會地位和自尊心。失業可能會讓我們感到絕望和無助，這是非常可怕的。
此外，職場人還害怕被裁員。
在現代企業中，裁員已經成為了乙個常見的現象，因為企業為了保持競爭力，可能會不得不進行裁員。如果我們被裁員了，我們脊陪可能會失去經濟**和社會地位，這將對我們的生活造成極大的影響。
最後，職場人還害怕缺乏發展機會。
在現代社會中，職場人需要不斷地提公升自己的職業能力，才能夠在激烈的競爭中保持競爭力。如果我們缺乏發展機會，我們的職業生涯可能會受到限制，這將對我們的未來造成不良的影響。
總之，職場人最怕的事情，就是不被認可、失業、被裁員和缺乏發展機會。我們應該時刻保持警惕，努力提公升自己的職業能力，以應對這些可能出現的挑戰。
你在工作中最怕什麼事情？
每個人對於工作中最害怕的事情可能有所不同，這取決於個人的經歷 能力和偏好。以下是一些常見的工作中人們可能最害怕的事情 .失業或職位不穩定 擔心失去工作或面臨職位不穩定可能是很多人的擔憂。這可能源於經濟不確定性 組織重組或工作表現不佳等因素。.工作壓力和超負荷 擔心無法應對工作壓力和超負荷工作可能是許...
職場中做領導最擔心什麼事情，職場中領導最怕的三種人，看看有沒有你
職場中，領導最害怕的是不知道員工每天在做什麼，你贊同嗎？職場中領導最擔心的就是員工不受管束，會越權彙報工作情況。領導最擔心的，一是下面的人指揮不動 二是上級領導對他不夠信任。三是上級安排的工作無法完成。怎麼說呢，職場中管理者要考慮的事非常的多。比較操心吧。我自己覺得有以下幾個方面 1 團隊穩定性，老...
講講職場上遇到最窩火的事，有哪些職場感悟的句子
明明不是自己的錯誤，領導強行甩鍋給自己。別人犯得錯誤，無緣無故就到了自己的頭上，自己真的是完全不知情的。1.反覆無常由於我負責校園招聘，每年都會和很多的學生簽訂三方協議，在發出通知後，會給學生一個星期的時間來考慮要不要簽訂三方協議。有個學生在過了兩個星期後，託公司裡的人問我能不能籤三方協議，儘管超出...