1樓：george小泡椒
一、辭職後公司不發工資怎麼辦。
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報逗灶肆(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
首先，辯晌勞動者要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補山轎償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。
如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
2樓：帳號已登出
離職局攜後公司不發工資，可以協商解決，也可以到勞好臘滲動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)，也可以直接友脊申請仲裁。
離職後因為公司制度不給離職前的錢
3樓：
親親您好 單位不發工資、不按時發工資、少發工資的處理辦法：1、到勞動行政部門舉報；2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。《勞動合答簡同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同睜舉旦的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付悉擾加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
老闆突然更改制度,員工要求辭職不給工資
4樓：baby無知的螞蟻
1、員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。並不需要什麼理由。如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。
2、依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
5樓：巴黎島的落日
我沒有聽說過這樣的老闆。
離職後提成問題，離職後，提成不給怎麼辦？
回答你好 離職後公司該給的各項工資補貼還有提成的,應該要發給員工的。這個需要你在離職前可以向公司詢問並要求給予明確的答覆,如果沒有的話,建議可以及時向勞動局申請勞動仲裁。同時也可以找出當時公司約定的相關的工資政策,還有自己完成專案的一些證據,以備不時之需。你好提問 你好我是試用期，我的工作是人事專員...
離職後原單位遲遲不給開具離職證明怎麼辦
單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴 控告。中華人民共和國勞動合同法 專 第五十條屬規定 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。第八十九條規定 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行...
離職後公司拖欠工資怎麼辦，離職後公司沒發工資，故意拖欠怎麼辦？
離職以後公司拖欠工資，這種情況很容易解決的，你直接去當地的勞動局進行舉報或者是直接撥打12333舉報也行。1 溝通協商解決，不論是在職還是離職，存在無故拖欠工資還是不發工資，都可以先同單位的負責人溝通，瞭解是不是因為一些不可抗力因素拖欠工資，明確拖欠工資的原因，通過法律允許的正規途徑去解決。2 可以...