1樓：勞動法諮詢師韓飛
我是勞動仲裁員，勞動仲裁、勞動爭議、企業勞動法諮詢可以hi
1、收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關係的證據，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄等都可以。
2、你可以申請未簽訂勞動合同的雙倍工資，迫使該用人單位應訴的時候把勞動合同拿出來！
相關法律依據。
勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：_羅欣
1、沒有勞動合同找其他能證明你在這工作過的資料。入職時間、離職時間。
2、注意仲裁請求的法律依據和事實證據即可。
3樓：匿名使用者
你要仲裁什麼問題？補償費嗎？你自己離職的話，沒有什麼補償費可言的。
如果是公司在你勞動合同期內無故解除與你的勞動關係，那是可以仲裁討要補償金。勞動合同弄丟了，那就要找別的證明羅，你自己不也很清楚。仲裁時別緊張，就事論事就是了。
員工已經離職了還申請仲裁應該怎麼處理
4樓：高慶萍
法律分析：離職之後是可以進行勞動仲裁的，根據相關法律的規定，只有在勞動者違約提前解除勞動合同的，才需要繳納培訓費，瞎嫌被公司辭退屬於公司方違約提前解除勞動合同。可以在辦理完離職手續前提前向勞動仲裁部門提請仲裁。
切忌直接傳送解除合同通知書，如未了解員工情況，便直接解蠢帆除，程式存在瑕疵，有可能面臨違法解除的風險。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應帶神雹當依法發出支付令。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
直接離職公司要仲裁怎麼辦
5樓：
摘要。您好，不好意思久等了。目前法律規定離職應當提前三十日書面通知單位，因此您遞交離職三十日後用人單位應當為您辦理離職。
如果有其他情況需要仲裁，您也可以配合。法律規定：《中華人民共和國勞動法(2018修正)》 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
您好，不好意思久等了。滑培目前法律規定離職應當提前三十日書面通知單位，因此您談讓芹遞交離職三十日後用人單位應當為您辦理離職。如果有其他情況需要仲裁，您也可以配合。
法律規定：《中華人民共和國勞動法(2018修正)》 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。以上是我的回覆，希望可以幫到你，祝您含畢生活愉快，身體健康。
即使仲裁的話也是依據公平公正的原則，因此您也不必太擔心，配合勞動仲裁調解委員會提供相關材料就好。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲跡者裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲塌巧裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
第八十三條 勞動爭議當事人姿衫薯對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
被公司針對離職可以仲裁嗎
6樓：尹鳴鶴
是可以 申請勞動仲裁 的。根據相關法律條例規定，沒有罩碼態超過申請仲裁時效的是可以申請勞動仲裁的。一般需要注意的是， 勞動爭議 申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者一般知道其權利被侵害之日起計算。
勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請模歷仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主物源張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
公司讓我自己離職能仲裁嗎
7樓：袁霄霄
勞動者被公司辭退了，能申請仲裁。因解除和終止勞動合同發生的爭議，在仲裁委員會的受案範雀輪歲圍內，因此勞動者可以依法向仲裁委員會申請仲裁，並提交書面的仲裁申請書等材料。
中華人民共桐顫和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利頃睜、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
離職仲裁
8樓：任坤
法律分析：離職是勞動者的合法權利，但是可宴橋能有的勞動者在向用人單位離職的時候，用人單位會不同意，這時候勞動者是可以考慮向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的。
法律依芹祥腔據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或嫌衫者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
離職後索償的問題，離職後公司已工作失誤向我索賠
1 如果你已經簽了勞動合同的話，申請不了雙倍工資，證據對你不利 2 可以要求合同約定工資和實際支付工資之間的差額以及延期支付利息，但是你要看看是不是扣除什麼費用 3 你可以要求補繳試用期的社保，去社保局投訴 4 你可以要求公司按照實際工資補繳納社保，去社保局投訴 5 年休假可以要求現金補償 6 欠工...
員工提出離職後30天不到，公司可以直接把人趕走嗎？
當員工向工作單位提出離職時，雙方為了完成工作交接，用人單位會要求員工繼續工作天時間。如果提出離職三十天還沒有到，公司是可以提前要求員工離職的。目前我國法律關於這一方面並沒有做出規定，要求員工必須要上滿這三十天班。只要雙方之間沒有什麼異議就行。員工離開時間以及工資什麼時候結清，都由雙方之間進行協商，而...
一員工在職期間過失造成公司損失，其離職後公司扣其月公司，是否可行
如果公司有這方面的制度規定，一般是可以的。勞動者個人原因導致公司經濟損失的，那麼公司可以追究勞動者責任，但扣工資嘛，要按經濟損失情況來定的。如果員工離職後，發現在職時範了錯誤，造成經濟損失，那公司還能要求員工賠償嗎？勞動者離職後，發現在職時範了錯誤，造成經濟損失的，如果用人單位有證據證明是因為勞動者...