1樓：清晨彝禹連鴿
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者並屬於被迫辭退的，用人單位要支付經濟補償金。2、用人單位依據法律規定與勞動者解除勞動關係的應該支付勞動者經濟補償金，每工作一年支付乙個月本人工資；3、如。
親，您好，女性53歲，到了退休的年齡，用人單位辭退勞動者的，是無需向勞動者支付任何經濟補償金或者賠償金的。
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者並屬於被迫辭退的，用人單位寬謹陪要支付經濟補償金。2、用人單位依據法律規定與勞動者解除勞動關係的應該支付勞動者經濟補償金，每工作一年支付乙個月本人工資；3、如。
親，您好，女性53歲，到了退休的年齡，用人單位辭退勞動者的，是無需晌顫向勞動者支付任何經濟補償金或者賠償金的。
參考文件。參考文件。
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2樓：職場胡巴拉
不符合，女工50歲以上就達法定退休年齡，按理應該退出崗位，所以公司辭退不需要支付補償金。
女職工45週歲可以辭退嗎
3樓：馮軾
法律分析：無正當理由辭退，需要支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
52歲女工被公司辭退怎麼賠
4樓：胡文學
52歲女工被公司辭退的賠償如下：
1、如果是年滿52歲的女工人，勞動者已經達到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位不需要進行賠償；
2、如果是年滿52歲的女幹部，還未到法定退休年齡，如果是用人單位提出且雙方協商一致解除勞動合同的，需按照勞動者服務公司的年限支付經濟補償金，每滿一年支付乙個月工資。
辭退的條件有哪些。
辭退的條件如下：
1、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不亂蠢絕同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合檔梁同的；
六）依照本法第四十四譁姿條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
5樓：王長玉
53歲女工辭退沒有補償條件，女工的退休法定年齡是50歲已達到法定退休年齡，不再是法律規定的勞動者勞動合同自然終止，用人單位有權利結束勞動關係，並無需支付有關賠償金。
以下情況公司辭退會給員工補助：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或者因工負傷，並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定模逗的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在本單位連續旦喊賣工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據：《***關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條。
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的；
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的；
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員長滲笑會確認，完全喪失勞動能力的。
勞務派遣女工臨近50歲被辭退，今後只能靈活就業55歲退休嗎？
勞務派遣女工被用工單位辭退後，不會按靈活就業週歲辦理退休。這是不確定的。每乙個地區的政策是不一樣的，有些地區允許歲以後直接申請辦理退休。是的，因為卜好你已經被辭態弊陪退了，但是你也可以選擇其他的行業進行工作，你也可以去到一些比較有發展前途的企帆蠢業當中。這樣就可以讓你享受社保。勞務派遣歲能退休嗎 法...
今年剛好年滿55歲公司要辭退，符合法律規定嗎
男性55歲，在就業市場中年齡已經非常大了。但是，確實有的單位會出於各種各樣的理由將職工辭退。勞動者沒有了工作，沒有收入 肯定會十分難過，不過建議勞動者還是學會有關勞動保障法律法規，用合法的方式保障自己的權益，然後通過國家的優惠政策讓自己負擔更輕一些。單位可以隨意辭退職工嗎？答案，當然是不可以。解除勞...
辭退和開除有什麼區別，單位辭退員工應符合什麼條件
開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。辭退和開除的區別在於 開除是屬於行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。其處理時效為 從證實職工犯錯誤之日起5個月之內審...