1樓：依運晟
68歲的人不管是男是女，早就已經到了退休，可能早就退休了，是退休之後再上班。如果覺得身體不行了，應該和領導說一下，可以回家休息，不用再幹了。
2樓：可山彤
68歲的員工已經達到了國家規定的退休年齡，不需要辭退可以辦理退休手續，如果是沒有繳納養老保險，需要企業支付一定的補償才能終止勞動合同。
3樓：在茫蕩洋彈小步舞曲的座頭鯨
也應遵守勞動法規定，提前乙個月，但可同單位協商，只要單位同意，就可馬上辦手續，如不同意，你可請病假或事假，想信大部份單位都是通情達理的。不可以當天批准，除非以下情況。
勞動合同法。
第三十六條規定 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條的規定：
一)在試用期的。
二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。
三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
四)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
有以上其中一種情形的勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
有上述(二)、（三）種情況發生時，勞動者不僅享有解除勞動合同的權利，而且有權依法要求用人單位承擔賠償責任和其他形式的法律責任。 （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
因身體有病不能上班單位能辭退嗎
4樓：汽車達人小健老師
不過公司如果是記工時工資的話，可能你不會有什麼勞務報酬。
68歲的員工可以辭退要賠償嗎
5樓：吶傷、已黯
不要賠償了好嗎？68歲的員工年紀大了還不起賠償。。。
6樓：老大眼魚
年歲大了，單位不讓上班也是對的，該回家享受了，所以辭退了也是正常的，國企六十歲也就退休了。
員工由於身體原因，不能勝任所做工作，企業可以辭退嗎
7樓：網友
在美國，企業老闆是不能因為員工身體不好不能工作而辭退員工的。
8樓：大小彩虹糖
根據勞動合同法：
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
四）被依法追究刑事責任的。
9樓：鄒一虎大講堂
員工不勝任現有的工作崗位，公司是否可以隨意調崗？
勞動法有沒有規定因身體原因而不能勝任某崗位被辭退的
10樓：楊志
勞動合同法：第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
違法解除勞動合同的補償的規定：用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當賠償；賠償金按經濟補償標準的兩倍支付；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。
用人單位違法解除勞動合同勞動者可以獲得經濟賠償，標準為經濟補償金的兩倍。
身體不好,但並沒影響工作，單位能辭退我嗎?
11樓：網友
1、在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：
1)在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的；
3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；
4)被依法追究了刑事責任的。
2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
用人單位另行安排的工作的；(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
12樓：原星暉
只是偶然一次身體虛弱。
不能辭退你。
員工因病影響工作 **後仍然不能正常工作的要和員工協商 達成一致才能解除勞動合同。
13樓：
我覺得不可以以你身體這個理由解僱你，你可以去看看《勞動合同法》，應該會對你有幫助的。
14樓：盤古崔迪
不可以；千萬不要中了老闆勸退你的圈套，千萬不要主動離職並且簽字。切忌；公司勸退你可以逃避支付賠償金；
你合同到期單位要與你協商是否續簽，如果你要求續簽，單位是不能解僱你的；
如果解僱就屬於非法辭退；
非法辭退公司是要支付你賠償金的。具體怎麼處理有法律依據，可以參照勞動法關於辭退賠償金的說法；
以上希望對你有所幫助！另外一定要維護自己的合法權益，不要妥協；
因員工身體原因辭退，合法嗎
15樓：常珹蘇浩瀚
有啊，這叫不適應工作，可以有條件的勸退，不可以強制辭退。一按都會有幾個月的補償金。如果構成無故辭退，也就是你適應工作，且無犯錯，就會按勞動第四十七條得到賠償。
16樓：海警
企業辭退員工合法與否，要全面地看；
如果員工身體原因，不能勝任企業的工作，那只有辭退；
辭退員工之後，根據工作年限給予賠償。
17樓：仍暄玲
員工因身體原因辭退要視具體的情況，如請假是否超過規定的醫療期，超過醫療期不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。同時支付勞動者經濟補償金。經濟補償金按照職工解除勞動合同前12個月的平均工資，根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付乙個月的工資。
具體可到律師事務所諮詢律師。
18樓：預備起步走
因員工身體原因無法繼續工作，公司對當事人進行協商補償可以辭退。
19樓：咚咚將
不合法！違背勞動法！採納下。
員工重大疾病可以辭退嗎
20樓：我叫王土土豆
勞動者換重病病假期間，如果醫療期內，用人單位單方面解除與勞動者的勞動合同屬於違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫療補助金。
勞動者病假期間，但是已過醫療期，用人單位選擇與勞動者解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位需要支付勞動者經濟補償金和醫療補助金，如果用人單位不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁。
根據《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
21樓：匿名使用者
非因公患病的可以解除勞動關係的，具體情況如下：
員工患病或非因工負傷，根據本人實際參加工作的年限和本企業工作年限長短，享受3—24個月的醫療期。
醫療期間享受基本工資。
一）、醫療期時間。
1、 實際工作年限十年以下的，在本企業工作五年以下的醫療期為三個月。
2、 實際工作年限十年以下的，在本企業工作五年以上的醫療期為六個月。
3、 實際工作年限十年以上的，在本企業工作五年以下的醫療期為六個月。
4、 實際工作年限十年以上的，在本企業工作五年以上十年以下的醫療期為九個月；十年以上十五年以下的醫療期為十二個月；十五年以上二十年以下的醫療期為十八個月；二十年以上的醫療期為二十四個月。
二）、病休時間計算。
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
三)、經濟補償辦法。
員工醫療期滿經鑑定不能從事原工作、也不能從事單位另行安排的工作而解除勞動合同的，單位應按其在本企業的工作年限，每滿一年發給乙個月的工資作為經濟補償，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費。
注意第三條， 員工醫療期滿經鑑定不能從事原工作、也不能從事單位另行安排的工作而解除勞動合同的，單位應按其在本企業的工作年限，每滿一年發給乙個月的工資作為經濟補償，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。
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