1樓：
男性55歲，在就業市場中年齡已經非常大了。但是，確實有的單位會出於各種各樣的理由將職工辭退。勞動者沒有了工作，沒有收入**肯定會十分難過，不過建議勞動者還是學會有關勞動保障法律法規，用合法的方式保障自己的權益，然後通過國家的優惠政策讓自己負擔更輕一些。
單位可以隨意辭退職工嗎？答案，當然是不可以。
解除勞動合同的理由，一般可以分為雙協商一致解除勞動合同、勞動者單方面提出解除勞動合同、勞動者過失用人單位解除勞動合同、勞動者無過失用人單位辭退，用人單位經濟性裁員、勞動合同終止。
不過有一類特殊情形是不得以勞動者無過失性辭退或者用人單位經濟性裁員為理由解除勞動合同的，包括懷孕女職工等特殊情況。其中有一條是在用人單位工作滿15年，且距離法定退休年齡不足五年的。
用人單位可以解除勞動合同的情形，在勞動合同法實施條例中彙總以後共14項。
有人說，用人單位不管這些情形，執意解除勞動合同怎麼辦？勞動者可以申請勞動爭議仲裁，要求用人單位恢復勞動關係。這種情況仲裁部門可以裁決恢復的。
當然，如果經歷了用人單位解除，勞動者也不願意回去繼續工作怎麼辦？那麼用人單位會虧大了，因為不按照勞動合同法有關規定解除勞動合同的，應當按照經濟補償金兩倍的標準支付賠償金。
經濟補償金的計算經濟補償金，一般是按照勞動者在用人單位工作的年限計算的。每工作滿一年，支付一個月工資的經濟補償。如果工作滿半年，不滿一年按照一年工作時間計算。
如果工作不滿半年的，支付半個月經濟補償。
如果我們在用人單位工作了10年零1個月，用人單位應當支付經濟補償金，10.5個月工資。月工資是按照解除勞動合同前12個月工資的月均值計算。
工資，首先得明確是應發工資，然後要包含年終獎、加班費等所有浮動待遇的月均值。
如果是用人單位不按照勞動法規定解除勞動合同，支付賠償金的情況下，那麼就要支付21個月的工資了。
距離退休不足5年，直接獲得21個月的工資，省省花也夠了。如果用人單位拒不支付經濟補償金或者賠償金，勞動者可以向勞動監察部門投訴維權。
解聘後怎麼辦？雖然很渺茫，但是被用人單位解除後，還是建議積極尋找新的工作。在尋找新的工作期間我們可以申請領取失業金待遇。
失業保險每繳費一年可以領取三個月的失業金，最長不超過24個月。領取失業金期間國家給代繳基本醫療保險。
如果我們積極創業，可以申請一次性創業補貼。如果我們打零工的方式實現靈活就業，可以申請當地的靈活就業人員社保補貼。距離退休不足5年的話，可以享受到退休為止。
一般補貼標準是個人繳費標準的50%~66%。個人參保負擔將大大減輕。
所以，路在自己的腳下，或許被單位解除以後，我們可以有更好的生活。不過，一般建議所有勞動者不通過不停的學習，提升自己的技能和能力，有技術、有能力再就業才能更容易。
2樓：我是潛水蘿
不存在的，如果要辭退你，那需要公司提供原因，並且按照相關法津進行經濟補償金的賠償，如果公司拒不支付，可以向勞動監察部門投訴進行維權。
3樓：勝利村寧
這樣做是符合法律規定的，因為現在我國的法律已經規定了，55歲是退休年齡，
4樓：王祿
合法，因為根據退休的年齡已經達標，所以公司會減少自己的經濟壓力，從而勸退。
公司要辭退55歲以上的長期合同員工 5
5樓：匿名使用者
只有符合法定條件和程式，用人單位可以辭退年滿55歲的勞動者。
勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定單方面解除合同辭退勞動者。
勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。
按《勞動合同法》按第四十條、第四十一條規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
用人單位辭退職工不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金二倍支付賠償金。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
6樓：勤勞的老克
勞動者被用人單位辭退（解除或終止勞動合同）的補償與否，分為三種情形：
一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定的情形被解除勞動合同的，沒有經濟補償或賠償。
二、用人單位按規定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
三、用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
7樓：睿範
我50歲在一家超市上班，每年都有訂合同，現在說55歲不要了，怎麼辦
辭退滿55歲的員工如何補償?
8樓：
違法解除勞動合同，如果勞動者不同意解除，用人單位必須繼續履行勞動合同，如果勞動者同意解除勞動合同，按《勞動合同法》第48、87、47、50條規定和《勞動合同法實施條例》第24、27條規定辦。
9樓：童陳律師
法律分析
用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
女員工退休年齡是55歲，如果是女員工，選擇其正常退休也可以的，勞動者和用人單位之間的勞動合同也就終止了。如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照相關規定向勞動者支付了賠償金的，不需要再向勞動者另行支付經濟補償。
在達到退休年齡之前被解僱，必須收起解僱單，公司將在員工被解僱時簽字。並必須領取經濟補償金，然後持發放表(需在社保局蓋章)到相應的失業救濟視窗領取失業救濟金。在計算經濟補償金或辭退職工補償金時，不以職工的年齡為準，而以職工在本單位的工作年限為準。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
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