1樓：問答官小李學姐
按照勞動法。
正常辭職辦理離職手續是需要正常發放工資的餘祥。勞動法規液毀咐定員工離職時鬧純，企業應該足額髮放員工的工資，不可以扣發工資。
2樓：昆吾明凝
按規定來說，一般提交離職申請書要提前行衡乙個月，為的是接下來的交接工作的順利完成。
你提交離職申請書的日子開始，到你正式辦理離職手續期間，只要是你正常工作打卡，都是有工資算睜盯的。
假如你1號提出申請，10號正式辭職，這個期間是給你發工資的。你不用擔心。只要你正常工作，正規的公司都會發的。
上邊提到，問10號之後發不發，我想請問這位朋友，你既然提交了離職申請，手續也已經辦了，10號之後是不是就可以走人了？還是你要繼續上班？
這麼說的話，你是否算在這個公司工作？如果是，檔早做就發，不是就不發。工作一天，發一天的錢。基本上就是這樣。離職申請提交只是為了方便公司提前做好準備，交接工作之類的。
3樓：席雨飛燕
只要你的工作單位是正常辭職的，工資是照常發給你的。
4樓：網友
正常辭職當然是按你正常的出勤發放工資。
辭職多久發完工資
5樓：鄭萌
一、辭職多久發完工資。
1、辭職多久發完工資，需視情況而定：
1）在辦理離職手續的同時，立即結算工資，勞動合同履行期，勞動者解除合同應當遵循法律規定的條件和程式；
2）在員工離職後的十五天之內結清全部工資，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
二、辭職工資怎麼發放。
辭職工資發放如下：
1、如果員工要辭職的，需要通知用人單位，對於正式員工，需要提前乙個月書面通知用人單位，以貨幣形式按月支付給勞動者本人；
2、如果是試用期的員工，需要提前三天通知。
離職期間工資還發嗎
6樓：律漸
會。離職後公司並不是立刻把剩餘的工資結算給離職員工，而是等到下一次公司發工資的日期，和其他員工的工資統一發放。因為發工資是一種走公賬的行為，而不是像兩個人面對面轉賬那樣的私人行為。
發工資一般情況下都是由每個月的固定日期，公司財務通過銀行統一發放給公司內所有的員工。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
辭職多久發完工資
7樓：何紅雨
法律分析：梁豎碼按照法律規定必須在辦理離職手續的同時，立即結算工資。公司規定不能與法律向牴觸。勞動合同履行期，勞動者解除合同應當遵循法律規定的條件和程式。
法律橡哪依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關纖彎系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
離職了會發工資嗎
8樓：小lin懂法
勞動者主動離職肯定是要發工資的，不管是在什麼情況下，用人單位都要保障到勞動者可以合法的拿到屬於自己的工資，就算勞動者有什麼違法的行為，一般是在發了工資之後再來要求勞動者進行賠償。
一、勞動者主動離職發工資嗎？
要發的；不過如果勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
二、自動離職不發工資怎麼辦？
如果單位不支付工資，可以先**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
第。一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。
第。二、如公司一直沒有籤合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
第。三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。
第。四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。
第。五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。第。
六、如果公司剋扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。
三、勞動者在拖欠工資的維權中需注意
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
四、離職的基本分類
員工離職分為兩種：
1)員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；
2)企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。
綜合上面所說的，離職一般是勞動者所擁有的權利，但在離職的時候也要按流程來進行辦理，而且用人單位也必須要合法的發放相應的工資，只要用人單位沒有任何的違法為，就可以不用承擔任何的經濟補償，這樣都是合理、合法的。
發了工資再辭職還是直接辭職
9樓：
摘要。您好，建議您直接辭職哦。員工自己辭職和老闆辭退員工都是要告知的，不能說走就走，雙方應該按用工合同協議執行那就行了，除非您願意賠償對方可能造成的損失，根據有關規定，在某種條件下員工是可以自動離職的。
您好，建議您直接辭職哦。員工衫逗洞自己或枯辭職和老闆辭退指做員工都是要告知的，不能說走就走，雙方應該按用工合同協議執行那就行了，除非您願意賠償對方可能造成的損失，根據有關規定，在某種條件下員工是可以自動離職的。
我想辭快工，上個月會不會也會被扣百分三十？
法律分析：發完工資第二天可以提出離職申請，領導批准後，還州譽需要一段時間來進行工作交接。一般離槐粗職都需要乙個月。
可以辭職，但現在工作都有勞動合同，如果合同時鉛跡鎮間還沒到，公司方有可能不給你開退工單，或者扣除違約金。領工資是先工作後領錢，如有違約次月結帳的工資領不到的。
法律依據：脊碼《中華人民共和國勞動合同法》第三十源滲七櫻裂哪條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
還是隻扣這個月的百分三十。
您好，勞動法上沒段皮有辭快工的這種說法。想要馬上走，跟單位協商，辭滑燃盯快工扣工資30%，這種做法肯定是不合信和法的。
為什麼離職後還發工資
10樓：
摘要。親親，您好，接下來很高興為您解答，我來為您解答放心哦<>
1、離職了原公司還發工資在銀行卡上，可能是公司財務管理出錯，之前的工資發放完畢，現在繼續發，可以跟公司反應。 2、已經辭職以前的公司仍然繼續發工資 ,你都辭職了 ,人事部門沒有報到財務部 ,你的工資繼續發 ,如果發現公司發現後 他會說要回你這些工資錢的。 親親希望我的回覆可以幫到您呢～<>
為什麼離職後還發工資。
親親，您好，接下來很高興為您解答，我來為您解答放心哦<>
1、離職了原公司還發工資在銀行卡上，可能是鬥喚公司財務管理出錯，之前的工資發放完畢，現在繼空空凱續虧隱發，可以跟公司反應。 2、已經辭職以前的公司仍然繼續發工資 ,你都辭職了 ,人事部門沒有報到財務部 ,你的工資繼續發 ,如果發現公司發現後 他會說要回你這些工資錢的。 親親希望我的回覆可以幫到您呢～<>
親親，您好<>
以伏攔下補充，接下來是我為您找到的拓展相關資訊<>
第一種情況是公司搞錯了，雖然沒缺笑胡有給你發工資，但是在向稅局報送相關資料時，仍然把你作為公司員工，報送了給你發工資的資料。 第二公升譽種情況是公司為了少繳企業所得稅，故意將未發工資的人員列入發工資的人員，向稅局報送相關資料。因為工資薪金可以稅前扣除，企業可以少繳企業所得稅。
親親虧隱，您好，接下來很空空凱高興為您解答，我來為您解答放心哦<>
法律分析：可能是辭職前的工資和補助等。法律依據：
鬥喚中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 親親希望我的回覆可以幫到您呢～<>
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