1樓：可樂
因拖欠工資發生的勞動爭議，符合《勞動爭議調解仲裁法》第二條勞動爭議受理的範圍，勞動者可以到勞動仲裁院申請仲裁，維護自己的合法權益。具體條款如下：
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的神啟爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭顫瞎梁議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
茄運 （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：匿名使用者
按《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》先計算日工資。 日工資：日工資=月工資收入÷月計薪天數 2011年12月共31天，除9個休息日，計冊滾薪天數為22，所以，該月的日工資為：
2011年12月的日工資=月工資收入÷月計薪天數=2500÷22=元 2012年1月共31天，除9個休息日（注：元旦和春節共洞段計4天假期是帶薪的），計薪天數為22，所納姿譽以，該月的日工資為： 2012年1月的日工資=月工資收入÷月計薪天數=2500÷22=元 你再數一下你的實際工作日是多少天，就可以算出你的工資了。
不發工資多久可以離職
3樓：楊莉莎
法律分析：正常的情況下是按月發的，超過乙個月不發工資，問清原因，如果是對方故意不發工資拖延時間，可以直接離職，並且通過勞動局要回所於自己的工羨盯資。
法律依據：《中華人民共和國團旅勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政兄或和部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
辭職好久不發工資怎麼辦
4樓：王長玉
辭職好久不發工資的處理辦法是：
1、用人單位拒絕支付工資的，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，如果不及時支付工資，有兩種方式可以要求支付工資：勞動者可向當地勞動局勞動監察投訴或申請勞動仲裁；
2、各地執法力度可能不大，可向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資，未簽訂勞動合曆橘同的，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，拖欠工資解除勞動關係的，還可以要求支付經濟補償，除了工資，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，一般可以最終解決，申請勞動仲裁就是打勞動官司，手續多肢拿團一點，需要專業人士的指導。
一、拖欠工資可以找律師嗎？
可以。委託律師可以與單位自行調解協商、以達成和解的目的，還可以通過委託律師打官司的途徑來進行維權。
如果用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者還有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；
缺點：申請勞動仲敏舉裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
二、沒簽合同的商演不給錢怎麼辦。
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。
缺點：某些地區執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：
申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。二、如果是給個人工作，不算勞動關係。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
辭職後一直不發工資怎麼辦
5樓：李良宵
法律分析：1、找公司負責人協商，能協商解決就協商解決。2、協商不成，皮型可以去當地的勞動監察大隊投訴；3、可以去勞動人事爭含戚議談握陵仲裁委員會申請勞動仲裁，要求企業支付員工工資等。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
辭職工資不發
6樓：於瑞
法律分析：首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知 勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法 解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
建議及時蒐集相關睜蔽槐的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合悉友同時一併衡次付清勞動者工資。
不發工資多久可以離職？
7樓：梁勤
法律分析：正常的情況下是按月襪陵發的，超過乙個月不發工資，問清原因，如果是對方故意不發工資拖延時間，可以直接離職，並且通過勞動局要回所於自己的工資。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟襪好虧補償告神的。
辭職不發工資，辭職 不發工資
沒有簽定勞動合同是這個問題的漏洞所在，但是法律角度，你可以證明自己為這個公司工作過，而公司沒有給你籤合同，該公司違反勞動法。如果通過仲裁，公司則補籤合同的結果，並沒有給予補償的要求，只是在員工被裁的時候，才有補償。如果正常辭職，沒有補償。2008年新勞動法有規定 試用期間，如果勞動提出辭職，書面形式...
求單位沒簽合同，我辭職不發工資怎麼辦？
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂合同 的雙倍工資以及未發放的工資。如何申請勞動仲裁 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書份 申請人身份證影印件份 相關證據影印件和證據清單份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需要提供登記資訊 ...
員工未提前月提交辭職申請，單位可以不發工資嗎
用人單位應當結清工資，但勞動者解除合同違法的應賠償損失。在用人單位沒有 勞動合同法 第三十八條規定的法定事實的情形下，勞動者單方面解除合同，應當提前30天書面通知，沒有提前30天通知的，是違法解除合同，按 勞動合同法 第九十條規定，對用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位要求勞動者賠償損失的...