1樓：網友
辭職直接走人，工資是肯定會發的，如果不發，可以根據勞動法。
到勞動局去投訴。但是直接走人的方式不可取，因為直接走了的話，你手上的用具、勞動用品、電腦等未交接給公司造成的損失公司會從你的工資里扣除的，所以最好辦完離職手續再走。
2樓：迷人的大眼仔
按照常理來說，辭職直接走人是可以的，但要提前和工作單位打招呼。如果完全沒有打過招呼，直接就走人，估計工資是不好要的了。可以嘗試投訴相關**，或許能夠爭取一些。
3樓：英子妮
直接走人，要看你是自離還是辭急工 ，自離的話是不會給工資的 ，十級攻的話 公司會安規定扣一些錢，然後根據公司要求把工資算給你 ，不給你可以找當地的勞動監察大隊 ，會幫你處理好 。
4樓：專業傢俱安裝
所謂，凡事有因必有果，上班，想不想幹了，一定要提前申請離職，如果直接走人，工資是會發給你，但是會扣掉一部分，就划不來了，如果是被工公司開除，就可以馬上拿到錢，而且一分也不能少。
5樓：亢芷杉
辭職直接走人是不對的，辭職要提前乙個月說，然後交接，如果乙個月老闆不放人可以直接走。
不發工資可以直接離職走人嗎
6樓：胡文學
公司不發工資可以直接離職走人。當事人書面提出解除勞動關係後，可以立即走人不需要用人單位的批准，我國法律規定，公司未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
辭職離職的一般程式是什麼。
1、提前1個月提交辭職請求；
2、員工主管與辭職員工積極溝通；
3、辭職申請表經各級領導簽署意見審批；
4、員工辭職申請獲准，辦理離職移交手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條。
勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
沒有辭職直接走了工資不發怎麼辦
7樓：
摘要。親，您好，對於您的情況，我為您做出以下分析：法律分析：
沒提前打離職直接走了，單位不給發工資的，可以向勞動行政部門進行投訴。勞動者和用人單位解除勞動合同的，用人單位應當儘快向勞動者支付勞動報酬，用人單位不給發工資的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，由勞動行政部門責令用人單位儘快支付勞動報酬，同時勞動者違反法律規定解除勞動合同的，在拿到工資後，還應當賠償用人單位的損失。
親，衡攔察您好，對於您的情況，我為您做出以下分析：法律分析：沒提前打離職直接走了，單位不給發工資的，可以向勞動行政部門進行投訴。
勞動者和用人單位解除勞動合同衡陪的，用人單位應當儘快向勞動者支付勞動報酬，用人單位不給發工資的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，由勞動行政部門責令用人單位儘快支付勞動報酬，同時勞動者違反法律規咐茄定解除勞動合同的，在拿到工資後，還應當賠償用人單位的損失。
法律依據塌李：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本悄衫配法規定向勞動者支付經濟補償的。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義啟指務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
親親，您還有什麼不懂得可以隨時諮詢我，只要您需要，我一直都在
沒辭職直接走人會不會不發工資
8樓：王松子
會發工資，但如果勞動者沒有提前通知用人單位，並且通知後用人單位沒有同意的情況下，而提前離職的，如果給用人單位造成損失的，則用人單位有權要求勞動春核喚者賠償損失。
用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇（企業將有權停止繼續繳納自離職工的社保及公積金)。
法律依據：《勞扒凱動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合氏敗同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
員工不辭職直接走人發工資嗎?
9樓：張倩妮
法律分析：會發工資，但如果勞動者沒有提前通知用人單位，並且通知後用人單位沒有同意的情況下，而提前離職的，如果給用人單位造成損失的，則用人單位有權要求勞動者賠償損失。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
辭職的時候,公司卡人,能不能直接走人啊
要離職建議你提前三個月向公司提交離職報告 三個月後你就可以理直氣壯的走人了 如果公司不收 建議你用ems 郵寄 別的法律上不認可的 這樣的事情非常多！大多有如下幾種情況 一種是沒人代替你的工作，公司卡著，有責任的還跟你談一下多留幾天，沒責任心的就是卡一天是一天 還有呢就是公司hr或者部門沒什麼責任心...
拖欠工資3天，我可以直接走人嗎，公司拖欠工資，我可以直接走人嗎？工資能拿到嗎？
工資要結算，但交接手續一定要辦，這是做人的基本準則。如果因為你的交接不當，造成損失得由你承擔了。當然，也得看你做的工作種類了，如果走與不走都不會有損失發生的，也就沒有事了。i不可以這麼草率從事，隨便走人，找單位這麼好找？有這麼好找的話，找一個不欠工資的單位好了。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第...
辭職沒同意，月後直接走，能拿得到工資嗎
勞動法規定，企業未與勞動者簽訂備案勞動合同的，自2008年起需支付雙倍勞動報酬，補交社保金。你的問題，企業違法在先，不存在提前30天提交辭職報告一說，直接到當地勞動監察大隊舉報，主張你的權益。你既然想辭職為什麼找這個傻理由啊，讓公司有了機會可利用。辭職就說做的不開心，自己不適合一定要 離職這樣一個月...