1樓：程泉
法律分析：辭職了企業不發工資，協商索要不成，可以向勞動行猛亂漏政部門投訴、舉報，也可以提起勞動仲裁。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行枝爛政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同陪蘆時一次付清勞動者工資。
2樓：點行**
辭職了企業不發工資，協商索要不成，可以向勞動行政部門投訴、舉報餘蠢，也可以提起勞動仲裁。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償此毀鏈金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出森孫支付令。
辭職了公司不發工資怎麼辦？
3樓：汪世龍
辭職不發工資可以向當地勞動局投訴，要求其支付工資；經勞動局通知後單位逾期不支付的，可以責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
【法律依據】勞動保障監察條例》第二十六條。
用明襲人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾燃孫期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。皮槐鏈。
勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
辭職了公司不發工資怎麼辦？
4樓：亦有所知
從公司辭職不支付工資怎麼辦？如果工人在用人單位工作，用人單位需要保障安全權，並且需要在約定的時間支付工資，如果不支付，侵犯員工權利，需要承擔責任。那麼，員工拿不到工資怎麼辦？
1、協商解決。
2、向勞動兄巖行政部門報告(通常是職場所在區的勞動監察大隊).
如果公司不按時發放員工工資，員工可以隨時解除勞動合同，並要求公司立羨頃御即支付員工拖欠的工資，並按拖欠工資的25%支付經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
首先，你必須確認與單位的勞動關係。
其次，確認勞動關係後，可以要求公司支付社會保險，支付工資。
第三，公司解除勞動合同時，必須提前乙個月通知勞動者。否則，應支付乙個月的經乎大濟補償金作為替代金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，從僱傭日起乙個月內必須簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，是經濟補償金的兩倍。建議及時收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述義務。如果對仲裁結果不滿意，可以在收到仲裁書後15天內向法院起訴。
我辭職了，公司不發工資怎麼辦？
5樓：潘娜
10塊錢，盤妥你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不給加班費等等，勞動者除了嫌麻煩之外，還有就是怕花錢打官司，這裡，潘律師可以明確告訴大家，首先，勞動仲裁是免費的。
6樓：**侃法
辭職後公司不發工資怎麼處理。
7樓：韓飛
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
8樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
9樓：風雨兩維度
先找公司要，若公司不給，再找公安機關交涉。
辭職了公司不發工資怎麼辦
10樓：周說
1、首先同單位協商處理發放工資的問題，這樣最快；
2、如果確實不能協商解決，單位又拖欠工資不發，你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理；
3、或者直接申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資。
11樓：釣魚佬老頭
1、勞動合同法第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
2、按勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
3、如果單位不支付工資，可以先**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
12樓：穎河小趣
呵呵，沒有合同法律規定是為有合同，而且老闆要挨罰！工資肯定得給，你可以通過等地的勞動局，或者勞動仲裁都是免費的，可以幫助你拉。
13樓：網友
可以找當地的勞動仲裁機構協調。
辭職後公司還未發工資。怎麼辦
14樓：**侃法
辭職後公司不發工資怎麼處理。
辭職了公司不發工資怎麼辦
15樓：韓飛
勞動者辭職到期，用人單位拒絕發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
辭職之後，害怕公司不給照常發工資怎麼辦？
辭職後公司不發工資怎麼處理。辭職之後公司一直不給發工資怎麼辦 一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂...
在辭職後，公司亂扣發工資，我該怎麼辦呢
如果履行了 勞動合同法 第三十七條規定的提前三十天書面通知義務，並繼續工作至三十天屆滿，就應該得到已工作期間的工資。公司亂扣發工資，涉嫌剋扣工資，侵害了你的合法權益。屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。第一 離職時要注意程式的要求，按照正常程式走 第 二 相關手續記得要保留，公司制度和合...
上了一週班，要辭職，公司不給發工資怎麼辦
勞動者依法解除勞動合同的 提前30日 試用期3日 書面通知用人單位。解除勞動合同時用人單位應當一次性結清勞動者的工資。拒不支付的，可以向勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 舉報 也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞...