勞動合同法第幾條提到辭職

辭職屬於勞動法第幾條

1樓：律臨朱培

法律分析：員工主動離職屬於勞動法第三十六條。企業的員工具有主動離職的權利，但是員工提出離職申請必須要提前三十個工作日。除此之外，企業解僱導致員工離職的情況還可以獲得補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

勞動合同法提出辭職多久能離職

2樓：

摘要。您好，法律分析：勞動合同法提出辭職多久能離職：

三十天，辭職需要提前30天，以書面形式通知公司，30天到了可以走人；試用期只要提前3天通知單位就可以離職走人。勞動者按正常程式提出辭職的，一般三十日後可以解除勞動合同，在試用期為三日；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者提出辭職的，可以即時解除勞動合同。

您好，法律分析：勞動合同法提出辭職敬棗多久能離職：三十天，辭職需要提前30天，以書面形式通知公司，30天到了可以走人；試用期只要亮褲提前3天通知單位就可以離職走人。

勞動者按正常程式提出辭職的，一般三十日後可以解除勞動合同，在試用期為三日；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者提出辭敬稿簡職的，可以即時解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動空悄者提前仔汪三十ri以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內提前三ri通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五ri內為勞動者辦理檔案鬥戚渣和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。

用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。

你好，我的勞動合同裡寫的是提前30天向公司提出離職。

那我今天交辭呈，可以和公司協商15號就走嗎。

您好，是的，如果是試用期三天就可以走的，正式員工需要30天。

正式員工。您好，正式員工需要提前30天。

那意思是，我今天交辭呈，只有12月1號才能離職是嗎？

您好，對的。

辭呈裡寫：於2022年11月1日提出辭職，將於2022年12月1日離職。

這樣對嗎。您好，對的。

勞動合同法辭職規定是什麼

3樓：林超

法律分析：我國相關法律對於相對弱勢的勞動者給予了傾斜保護，賦予了勞動者任意解除權，勞動者只要提前三十日以書面形式通知用人單位拆歲拆，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，即可解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書旅棗面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試雀櫻用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。