1樓：唯你是我患得患失的夢
就業歧視是一種區別對待，基於人的特定背景而來，如年齡、性別、種族、民族、宗或茄教信仰、殘疾狀況、性取向等。
這種對特定群體的區別對待往往會對個人的就業、公升職和薪酬產生不利影響。在很多國家，就業歧視是非法的。
例如，美國的《民權法案》、歐洲的《歐盟就業指令》等都對就業歧視進行了規制和禁止。
而在中國，《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國反就業歧視法》等法律法規也禁止僱主在招聘、錄用、晉公升、解除姿孫勞動合同等過程中進行歧視性行為。
當然，就業歧視很難被直接證明。在遇到不公正待遇時，受歧視的人應該收跡團鏈集證據並迅速尋求幫助，與僱主談判或者向權威機構投訴。
2樓：大海里石頭回憶
勞動法》第十二條規定，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。《勞動法》禪消顫第十三條規定，婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄賀敗用標準。
中華人民共和國就業促進法》第二十六條規定，用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。第六橋喚十二條規定，違反本法規定，實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起 訴訟。如果是在三方求職平臺的情況下，當事人在遇到職場歧視時，應當第一時間向求職平臺進行舉報，這樣才能維護自身權益。
3樓：小6影視館
求職遇到各種歧視很正常，這似乎已經成為了普遍現象，漸漸演變成一種潛規則。求職者會面臨很多困難甚至會受到指責侮辱，所以當遇到類似情況時，應該努力做到以下幾點！
一、正視現實，做好充分塵世咐的心理準備和思想準備。
平等就業是法 律賦予公民的一項基本權利，但在現實中由於種種原因致使就業歧視在一定時期內將長期存在併產生影響，這是在短時期內不可避免的，要學會適應環境。
二、要學會應對可能遭受的歧視。
平時樹立「職業面前人人平等」的觀念，樹立自信，不隨波逐流。可以找做hr的朋友進行諮詢，對自己的求職方向、求職技巧進行指導，發現自己的長處或缺點，以及在求職中可能遇到的哪些歧視，然後從容面對，這需要乙個慢慢接受的過程。
三、在遭遇歧視時要學會據理力爭，必要時訴諸法律，用法律**維護自己的合法權益。
而對於社會來說，愈演愈烈的「就業歧視」現象，各界人士就是否應該立法規範存在截然對立的觀點。一種是主張立法，賦予**權力進行干預；一種主張返和不能立法干涉用人單派純位的用人自主權。後者的主要觀點是，優勝劣汰是市場規律，如果制訂法律限制用人單位自主權，是對用人單位的不公平。
不過否認的是，目前全社會就業機會緊缺，大量人才找不到工作，這與就業歧視脫不了干係，很多招聘人員問許多與就業無關的問題，沒有理由的拒絕合格的應聘者。雖然相關部門出臺了許多法律來制止這種現象，但是還是有很多應聘者在面試時被無理由拒絕，這說明我們的執 法力度還不夠大，解決就業問題任重而道遠。
4樓：菜籃子
首先，就業歧 視這件事的主導體在於企業而非應聘者，所以應聘者能做的唯有：
1、正視現實，做好充分的心理準備和思想準備。
平等就業是我 國法律賦予公 民的一項基本權利，但在現實中由於種種原因致使就業歧 視在一定時期內將長期存在併產生影響，這是在短時期內不可避免的。
2、學會應對可能遭受的歧 視。
平時樹立「職業面前人人平等」的觀念，樹立自信，不隨波逐流。可以找做hr的朋友進行諮詢，對自己的求職方向、求職技巧進行指導，發現自己的長處或缺點，以及在求職中可能遇到的哪些歧 視，然後從容面對。
3、在遭遇歧 視時要學會據理力爭，必要時訴 諸法律，用法律 **維護自己的合 法權益。
4、不要被所謂歧 視的門檻嚇 住，比如說工作經驗，如果覺得自己能夠擔當這一崗位，應該主動向企業說明自己在校期間的表現，自己的優勢，並舉例自己在此崗位的實踐情況。
環境能夠改變人，也會拘 束人，但是終究每個人都活得那麼累的時候，你的抱 怨是沒有用的，怎麼去突 破現實的拘 束 和無 奈，才是我們真正要思考，要行動的。
所有現實裡讓你不堪讓你憤 怒的一切都應該總結成這樣一句話：理解，理性，理智，為了理想。
而對於社會來說，愈演愈烈的「就業歧 視」現象，各 界人 士就是否應該立 法規範存在截 然對 立的觀點。一種是主張立 法，賦予政 府權 力進行幹 預；一種主張不能立 法干涉用人單位的用人自主 權。後者的主要觀點是，優 勝劣 汰是市場規律，如果制訂法律限制用人單位自主 權，是對用人單位的不公平。
就業歧視是違法的嗎
5樓：熱愛生活的程程
就業歧視當然是違反法律規定的。
當你遇到就業歧視的時候，你可以選擇投訴搏叢拆或者通過法鄭褲律基棗途徑維護自己的合法權益。
就業歧視有哪些型別，常見就業歧視型別
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