就業歧視一般有哪些,勞動力市場就業歧視型別有哪些

2021-03-30 15:29:26 字數 913 閱讀 7210

1樓:樂聘職通天下

身體,外貌,性別,甚至口音,來自**等等 他如果想歧視你,有的是原因,就像長相 一人一個看法啊!他就說你不和他的標準你能怎麼辦呢?

2樓:匿名使用者

比如在應酬方面,特別是在酒桌上,談話什麼的,女性一般無法、放開

再譬如有些工作的勞動量非常大,這樣一個機會又沒了……

勞動力市場就業歧視型別有哪些

3樓:傅行雲時代

一、工資收入歧視。指從事相同工作的員工,一部分人由於非經濟個人特徵而導致所獲工資收入低於另一部分人。

二、就業歧視。指在其他條件相同的情況下,甚至部分勞動力供給者具有更好的勞動力供給條件,但是由於這部分勞動力個人的非經濟特徵而遭到僱主的拒絕,因而承受著不適當的失業比重。

三、職業歧視。指在勞動力市場上,某些勞動力即使完全有能力勝任,卻因非經濟的個人特徵而導致被限制或禁止進入某些職業,或者被排擠到同一職業中的過低層次的位置上。

職場中的就業歧視包括哪些方面?

4樓:卓博人才網

1、性別。很多崗位都有性別限制,其實都是歧視。

2、民族。這個現在很少了,不過有些公司對少數民族的人還是有偏見。

3、籍貫。「xx地方的人不要」這條標語我們應該屢見不鮮了吧。

4、疾病。「乙肝」這個詞應該在職場歧視中最為常見,很多公司組織體檢必檢這一項,用意很明顯。

5、背景。「副局長的侄女」晉升的比誰都快,背後大家應該都明白是為了什麼。

暫時想到這麼多。

目前我國比較突出的幾種就業歧視型別有哪些

5樓:始開

針對殘疾人 精神病人 智障人 聾啞人等人群普遍有較高的就業歧視

勞動力市場的基本型別有哪三個市場

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