1樓：我輩豈當蓬蒿人
您好！親，很高興為您解答問題。
就業歧視的型別為察吵如下：
1.城鄉戶籍就業歧視。在中國最為嚴重的歧視是現存的戶籍制度，因為它關係著群體化的利益。
主要包括：歧視農村戶口。農村勞動者在城市中就業廣受不平等待遇。
農民往往被稱為「鄉下人」，被「城市戶口」拒之門外。歧視外來人口。本城市的企業招工往往限定「本市戶口優先」，或者有的用人單位要求應聘者必須具有本地戶口。
2.性別歧視。儘管目前在就業男女平等、保障婦女權益方面，國家出臺了一系列法律法規，都強調了婦女享有和男子平等的就業權利，但是就業領域內仍存在比較嚴重的性別歧敗襪侍視。
3.年齡歧視。由於中國人口眾多，就業結構出現年輕化的趨勢，有的用人單位在招聘時規定了幾近苛刻的年齡界限，將一大批年齡較大的求職者排斥在外，越來越多的企業在招聘員工時，將用人的年齡限定在35歲以下。
4.身高歧視。身高是人為所不能控制的，多是由遺傳因素決定。但有的用人單位往往喜歡招聘公告上對求職者的身高作出硬性規定好春，沒有得到身高要求的，往往第一輪簡歷篩選就落選了。
2樓：手機使用者
就業歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基於種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、學習方式、性別、戶籍、殘障或蠢指身體健康狀況、年齡、身高、語言等原棚檔猜因，採取區別對待、排斥或者給予優惠等任何違反平等權的措施侵害勞動者勞動權利的行為。
就業歧視的型別有：
1）工資收入歧視。指從事相同工作的員工，一部分人由於非經濟鏈型個人特徵而導致所獲工資收入低於另一部分人。
2）就業歧視。指在其他條件相同的情況下，甚至部分勞動力供給者具有更好的勞動力供給條件，但是由於這部分勞動力個人的非經濟特徵而遭到僱主的拒絕，因而承受著不適當的失業比重。
3）職業歧視。指在勞動力市場上，某些勞動力即使完全有能力勝任，卻因非經濟的個人特徵而導致被限制或禁止進入某些職業，或者被排擠到同一職業中的過低層次的位置上。
當遭遇就業歧視的，勞動者可以尋求的救濟途徑有：
1. 舉報投訴：通過當地人力資源和社會保障局視窗、12333（人社局（中華全國總工會）**等渠道，對就業歧視進行舉報投訴。
相關部門將採取談話、對話、函詢等方式，開展調查和調解，督促限期糾正。拒不接受約談或拒不改正的，將被依法查處，並向社會**。
2.申請調解：通過當地人力資源和社會保障局視窗，或在「掌上12333」軟體上申請勞動者調解，申請相關部門介入並調解與用人單位間的矛盾糾紛。
3.司法救濟：向當地勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，可要求繼續工作或直接賠償；同時可針對用人單位的就業歧視行為，向法院提起訴訟。
3樓：生活達人昕昕
1、正視現實，做好充分的心理準備和思想準備。平等就業是我國法律賦予公民的一項基本權利，但在現實中由於種種原因致使就業歧視在一定時期內將長期存在併產生影響，這是在短時期內不可避免的。
2、學會應對可能遭受的歧視。平時樹立「職業面前人人平等」的觀念，樹立行局自信，不隨波逐流。可以找做hr的朋友進行諮詢，對自己的求職方向、求職技巧進行指導，發現自己的長處或缺點，以及在求職中可能遇到的哪些歧視，然後從容面對。
3、在遭遇歧視時要學會據理力爭，必要時訴諸法律，用法律**維護自己的合法權益。而對於社會來說，愈演愈烈的「就業歧視」現象，各界人士就是否應該立法規範存在截然對立的觀點。一種是主張立法老帶纖，賦予**權力進行干預；一種主張不能立法干涉用人單位的用人自主權。
後者的主要觀點是，優勝劣汰是市場規律，如果制訂法律限制用人單位自主權，是對用人單位的不公平。
二、國家怎麼制止就業歧視我國法律對於就業歧視有以下規定：
1.勞動合同法第八條規定，用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。因此，教育背景、工作經驗、職業技能、職業規劃、性格特點等應該告知公司，但對於與勞動合同不直接相關的資訊問題，求職過程中勞動者有權拒絕。
2.《勞動法》第十二條，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。3.
勞動法》第十三條，婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準侍仿。
4.《婦女權益保障法》第二十二條，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利。
5.《婦女權益保障法》第二十四條，實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利。
6.《婦女權益保障法》第二十五條，在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。7.
中華人民共和國殘疾人保障法》第三十八條第二款，在職工的招用、轉正、晉級、職稱評定、勞動報酬、生活福利、休息休假、社會保險等方面，不得歧視殘疾人。
常見就業歧視型別
4樓：唐玉蓉
1、 城鄉戶籍就業歧視。在中國最為嚴重的歧視是現存的戶春做籍肢森笑制度，因為它關係著群體化的利益。主要包括：
歧視農村戶口。農村勞動者在城市中就業廣受不平等待遇。農民往往被稱為「鄉下人歷含」，被「城市戶口」拒之門外。
歧視外來人口。本城市的企業招工往往限定「本市戶口優先」，或者有的用人單位要求應聘者必須具有本地戶口；
2、 性別歧視。儘管目前在就業男女平等、保障婦女權益方面，國家出臺了一系列法律法規，包括《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規定》等等，都強調了婦女享有和男子平等的就業權利，但是就業領域內仍存在比較嚴重的性別歧視；
3、 年齡歧視。由於中國人口眾多，就業結構出現年輕化的趨勢，有的用人單位在招聘時規定了幾近苛刻的年齡界限，將一大批年齡較大的求職者排斥在外，越來越多的企業在招聘員工時，將用人的年齡限定在35歲以下；
4、 身高歧視。身高是人為所不能控制的，多是由遺傳因素決定。但有的用人單位往往喜歡招聘公告上對求職者的身高做出硬性規定，沒有得到身高要求的，往往第一輪簡歷篩選就落選了。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十二條。
勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
第十三條。婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
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什麼是就業歧視，勞動市場上的就業歧視分為哪些型別
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