1樓：匿名使用者
被開除了，如果公司是屬於違法開除的，可以要求公司支付其賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準支付。
一、用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞豎純或動合同法》第40條，並且沒有提餘伍前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需褲頌要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
勞動合同法》：第條。
勞動合同法實施條例》第19條。
2樓：匿名使用者
你做了什麼啊，你要重新找的咯。。。
被煤礦開除怎麼處理
3樓：潘達懂發
在煤礦首游上班，被開除一般有以下幾種情況：
1、臨時工者閉銷，被開除後基本沒有什麼後續問題，直接走人即可。
2、派遣工，被開除後看是什麼原因，工傷期間不能被開除，如果屬於惡意行為可以向勞動部門申訴。或要求進行經濟賠償。
3、國有職工、全民工，一般不會被辭退，即便辭退任然保留勞動關係，如果企業破產可享受經濟補償。如果真的被辭退，可申請失業保險、申請領會住房公積金等。這時態乎你的醫療保險和養老保險都是有效地。
4、注意，煤礦職工辭退前需要進行健康狀況檢查，發現職業病單位負責**。要記得。
礦工不上班，被公司開除怎麼辦
4樓：唐玉娟
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。勞動者享有自由擇業的權力，勞動者有權提出辭職，不需要用人單位的批准。在雙方簽訂的勞動合同期內，勞動者提出解除勞動合同的方式主要分以下三種情況：
巧襪舉。1、正常辭職。依據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務給勞動者結清工資並且辦理離職手續。
2、用人單位違法在先，例如不為勞動者繳納社會保險、拖欠勞動者工資、不按約定給勞動者提供崗位等，勞動者被迫提出解除勞動合同的可以立即辭職。即用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況下，勞動者書面提出解除勞動孝碧關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求用人單位支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）和辦理離職手續等；
3、勞動者違法辭職的情況。勞動者沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。勞動者違法辭職給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以申請好罩勞動仲裁要求該勞動者承擔。
勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
礦工幾天會被開除
5樓：龔成貴
法律分析：曠工多少天，公司可以開除員工，法律並沒有規定，只有用人單位在制定的規章制度裡或者裡有註明，得看簽訂合同的情況。所謂曠工就是指勞動者未經請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到卻未到崗工作。
判斷勞動者是否到崗工作並不以是否有考勤記錄作為唯一標準，關鍵在於是否到崗工作、是否應出勤而未出勤。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司以礦工的名義開除怎麼辦?
6樓：大王普法
曠工開除其實也就是解除與其的勞動合同，關於此我國《勞動合同法》中是沒有具體規定的，只能按照用人單位內部的管理制度來執行。為曠工的勞動者辦理相應的辭退手續，對其曠工給族滲基單位造成的損失，也是可以要求其進行賠償的。
勞動者與用人單位建立了用工關係並且簽訂了相應的勞動合同後，就應當按照約定準時上下班。那要是勞動者在工作中曠工，而此時單位需要作出開除處理的話，這個曠工開除怎麼處理呢？可能很多人不是很清楚，下面就讓我為你做詳細解答。
一、曠工開除怎麼處理
根據我國《勞動合同法》的規定，對存在曠工等嚴重違反勞動紀律行為的職工，企業應該通過必要的程式，才能解除與對方的勞動合同，在具體的操作中特別要做好這兩項工作：
一)提供能夠證明對方違反了相關規章制度的證據，而且要證明所違反的規章制度是為對方所明知的；
二)整個程式需公開，應向勞動者公佈喊搭或者送達，只有解除合同的程式合法了，勞動者違紀違規的事實又確實無疑，解除合同的結果才有法律效力，企業對因嚴重違兆謹紀而被除名的職工也就無需支付經濟補償金了。
二、曠工解除勞動合同處理的法律依據。
勞動合同法》沒有自離規定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。
勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
曠工開除其實也就是解除與其的勞動合同，關於此我國《勞動合同法》中是沒有具體規定的，只能按照用人單位內部的管理制度來執行。為曠工的勞動者辦理相應的辭退手續，對其曠工給單位造成的損失，也是可以要求其進行賠償的。
礦工開除是否賠償
7樓：貴林峰
法律分析：如果是因為嚴重違法規章制度，嚴重失職等行為被開除的，不需要支付補償，如果是不能勝任工作等情形，則需要提前乙個月禪遊通知並支付乙個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位塌橘另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或團襲團者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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