1樓：無常影視
就業歧視是指在招聘、錄用、公升遷、培訓、待遇等方面，基於某些人的種族、性別、年齡、宗教信仰、婚姻狀況、性取向等非工作相關因素而對其歧視的行為。就業歧視不僅違背了人權和平等原則飢叢，也損害了社會公平和經濟發展。
就業歧視的原因有多種，以下是常見的一些原因：
一、人們的通常觀點對某些群體的偏見，如年輕人、女性、少數民族、外籍人士等。
二、企業招聘、錄用人員的思維定勢。今年大學畢業生數量較多，企業在招聘時要求應聘者有多年經驗，這種招聘定勢導致了很多應聘者失去了招聘的機會。
三、 一些企業在考慮人才招聘時，為了增強企業的凝聚力和協調能力，就更傾向於聘用本地人，並對外地和異國人士持有偏見，在招聘崗位時對這些人採取高門檻的就業要求。
四、企業對少數人群的就業歧視，這些人群不一定是個人能力不足，而是因其受教育程度不高，或者是來自不發達地區，甚至是外地農民工，都因為樣貌或身份而遭到歧視。
五、職場性別歧視的現象也比較突出，女性一般公升職的緩慢，工資、以及資源分配實行不平等制度，一般的高階管理職位都被男性佔領，而女性的職位則通常被鎖定於秘書、文員或客服等的代表非領導崗位。
如何消除就業歧視？ 我們可以從以下幾個方面入手：
一、提高大眾對就業歧視的認識和教育，降低對某些人群的偏見。
二、為某些人群提供特殊的就業服務，如職業培訓、青年創業等。
三、建立完善的就業法律法規，嚴厲打擊就業歧視行為。
四、鼓勵企業多元化、透明化招聘，爛慎櫻並強制執行平等就業政策。
五、在各族群中培養普遍尊重和理解文化、宗教、性別等差異的思想和意識，實現不同群體之間的互惠互利，使得就業市場更加公平，縮小不同群體之間的薪酬差距。
通過以上的措孝談施和努力，我們可以不斷緩解和消除就業歧視問題，實現社會和諧與穩定。
2樓：久違的六二六
就業歧視是指在用人過程中，因為個人的性別、年齡、種族、宗教信仰、籍貫、婚姻狀況、健康狀況等因素而對求職者不公平地進行區別對待或歧視。其根本原因在於個人主觀意識中的偏見和歧視，以及社會文化中的不平等和歧旁慎信視觀念等因素。
具體來說，造成就業歧視的原因可能包括以下幾方面：
1. 個人主觀意識的偏見和歧視：就業歧視往往是由於用人單位或招運輪聘者個人的主觀意識中存在的偏見和歧視導致的。
例如，孝肢對於某些特定人群的性別、年齡、種族、宗教信仰等方面存在的偏見和歧視，就可能導致用人單位或招聘者對這些人群不公平對待。
2. 社會文化中的不平等和歧視觀念：就業歧視背後還反映了社會文化中的不平等和歧視觀念。例如，某些人群在社會中的地位和認知可能相對較低，就容易被歧視和排斥。
3. 利益驅動：有些用人單位或招聘者只關注自身利益，而忽略了對求職者的公平對待，這也可能導致就業歧視的出現。
因此，解決就業歧視需要從多個方面入手，包括加強法律法規的保障、加強社會文化的教育和引導、加強用人單位或招聘者的自我審視和規範等。
為什麼會有就業歧視？
3樓：溫柔的蠶寶寶
就業歧視作為一種社會現象由來已久，由於國內勞動力市場監察手段薄弱，以及現代在就業形勢的嚴峻性，有將近七成以上的求職者，在就業中遭遇過歧視，當就業遭遇歧視怎麼辦？
一、主客觀共同造成就業歧視。
招聘有一些約定俗成的慣例。比如秘書都是女性，招男**覺會比較奇怪，而且女性更加細緻耐心，更適合做毀薯悄秘書。
二、歧視緣於市場競爭。
所有的單位都是一樣的態度——擇優錄取。在經濟學上，「歧視」的根源在於資源的稀缺，市場必須有競爭才能最有效地利用資源，而競爭必然意味纖渣著選擇和淘汰，不正確的歧視在乙個充分競爭的市場中不可能維持。
三、歧視也有客觀原因。
一些招聘崗位需要當地的戶口，是由於用人單位和畢業生達手橋成協議後要向人事局申報，人事局批准後，向有關高校出具接收函，用人單位才可以與畢業生簽訂就業協議。
專家指出，反就業歧視的道路任重道遠。除了國家要加快反就業歧視立法的步伐，另外建議求職者面對就業歧視：首先調整心態，不等不靠，發揮優勢，積極爭取。
無論是社會的整體就業壓力，還是大學畢業生的就業壓力，都是全國乃至世界範圍內普遍存在的問題。面對這樣的形勢，廣大的大學畢業生應該有暫時求而不得的準備。
其次，正視現實，做好充分的心理準備和思想準備。努力提高自身的綜合素質，以提高自身的綜合競爭力。
最後，學會應對可能遭受的歧視。平時樹立「職業面前人人平等」的觀念，樹立自信，不隨波逐流。對自己的求職方向、求職技巧進行指導，發現自己的長處或缺點，以及在求職中可能遇到的哪些歧視，然後從容面對。
什麼是就業歧視呢？
4樓：七七王
1，學歷歧視，相比於其他歧視，這可能是最「公平」的一種了。「唯學歷論」是學歷歧視最明顯的特徵。學歷歧視作為一種新的形式已經呈現出來，且有日益擴大的趨勢。
部分500強或央企把學校進行排名，按照國外知名院校、「985」「211」、普通一本院校、二本、三本，來進行排名，並明確表明只招收指定院校的畢業生爛臘。985，211，不光是名校的代名詞，也成了很多企業標榜自己的光環。飢兆滑。
2，性別歧視，可能是最常見的一種歧視標準。「限男性」、「女生身高公尺」等不平等的條件已不再新鮮，「有些甚至提出女生進單位必須保證3年內不跳槽、不結婚、不改嫁、不當媽的要求。」全國婦聯發展部發表的《女大學生就業創業狀況調查報告》就曾指出，的被訪女大學生在求職過程中感到「女生機會更少」，；的被訪女大學生感受到用人單位的性別偏見。
3，地域歧視，這也猜鬧是此次某**網招聘歧視最令人爭議的地方——黃泛區和東北人。指名道姓地標出不招河南人、東北人，地域歧視越加明顯。早在計劃經濟時期就有「不允許城市的企事業單位私自招收農村人口」的現象。
近年來，農村與城市的差距已經不大，地域歧視也開始慢慢演變成本地和非本地。
4，年齡歧視，我們之前就討論過「華為請退34歲以上的老員工」以及中年職場危機的問題。如果你做一項統計，會發現不少企業的崗位招聘把「35歲以下」寫進了招聘資訊裡，35歲成為了乙個職場分水嶺。並且年齡限制已經向更年輕化趨勢發展。
5，顏值歧視，某大型地產公司任職的小a表示，行政部門和人資部門的女性職員個個身材高挑，氣質良好，「個個都在1公尺7以上，可是對於男性職員要求就沒有那麼高，有的還不到1公尺7。」在企業招聘中，外貌、年齡、身高、氣質等都成為了女性勞動力的附加值。
什麼是就業歧視？
5樓：帳號已登出
就業歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基於種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健空纖康狀況、年齡、身高、語言等原因，採取區別對待、排斥或者給予優惠等任何違滑晌反平等權的措施，侵害勞鬥讓仿動者勞動權利的行為。
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