1樓：今香和
實際情況是這樣的：
1、用人單位在和勞動者簽訂鉛咐書面勞動合同時，需當面簽署，以保證簽名的真實性，若勞動者提出想拿回家看，也必須待其拿回來後當面簽署勞動合同並捺印；
2、如果你簽訂了勞動合同，勞動合同並不會因為勞動者一方不來上班就自動解除，而是需要用人單位至少兩次催促其返崗，仍不返崗的，再根據員工手冊或勞動合同等向勞動者送達解除勞動合棗激大同的書面通知；
3、當勞動者主張違法辭退，而用人單位主張自動離職，且雙方都沒有有效證據證明各自主張的時候，法院將會凳豎支援勞動者主張的經濟補償金。
2樓：網友
剛畢業打算找工作的話你這個按道理應該是老師帶著你去實習的呀，你去了還是實習期的話，難道不是跟著老師去銀橡的嗎？你簽訂勞動合同，當然，必須當雀侍面簽訂的，如果你頃搏吵自己找的話，特別要小心。
3樓：普法大使小擎
1、用人單位在和勞動者籤尺攔訂書面勞動合同時，需當面簽署，以保證簽名的真實性，若勞動者提出想拿回家看，也必須待其拿回來後當面簽署勞動合同並捺印；
2、勞動合同並不會因為勞動者一方不來上班就自動解除，而是需要用人局困卜單位至少兩次催促其返崗，仍不返崗的，再根據員工手冊或勞動合同等向勞動者送達解除勞動合同的書面通知；
3、當勞動者主張違法辭退，而用人桐穗單位主張自動離職，且雙方都沒有有效證據證明各自主張的時候，法院將會支援勞動者主張的經濟補償金。
找到工作簽了合同還是應屆畢業生嗎
4樓：張豪傑
法律分析：簽了勞動合同，如果還是處於畢業的當年，就還是屬於應屆畢業生。應屆畢業生就是在應該畢業的年份畢業的畢業生。
簡單地說，學生在大學的最後一年，就是應屆畢業生。如果過了畢業的那一年，已經到畢業的第二年了，就不算是應屆畢業生，而是往屆生了。
法律依據：《中華人民共和國勞動裂畝合同法》 第十條 建立勞動關係旅源公升，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當拆老自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
畢業前工作要籤勞動合同嗎
5樓：潘達談娛樂
試用期一定要籤勞動合同。法律還規定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該「試用期」即為勞動合同期限。顯然，試用期內不籤勞動合同或只籤試用期合同，是不可取的。
所以建議企業與新進員工簽訂正式勞動合同，勞動合同中包含試用期的內容。
一、應屆生畢含晌業試用期要籤勞動合同嗎
試用期需要簽訂勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第七條 【勞動關係的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十九條 【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三畢老派個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、試用期過後不籤合同違法嗎？
用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，併購買社保，否則是違法的。用人單位沒與勞動者簽訂勞動合同，需要承擔以下懲罰：
1、雙倍工資的懲罰：
如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨乙個信用風險，即使用人單位與勞動者原達成口頭協議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，所以企業為了減少經營成本和風險也應簽訂勞動合同。
2、認定無固定期限合同關係成立：
如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。
有些企業想當然的認為，試用期內企業與員工雙方的勞動關係尚未正式確定，所以手賀不需為試用期內的員工繳納社保，這種想法和做法也是違反了勞動法的相關規定。試用期內企業與員工雙方的勞動關係已經成立，勞動法也明確規定了企業應為試用期內的員工繳納社會保險。既然是正式的勞動合同，公司是需要給你繳納五險一金的，這是你應得的權利。
剛畢業找工作不想籤勞動合同應該籤什麼合同好
6樓：
摘要。您好，很高興為您解答，剛畢業找工作不想籤勞動合同應該籤勞務合同好，雖然都是合同，但實質的性質完全不一樣。勞動合同是甲乙雙方因僱傭關係簽訂的勞動合同，保障的是雙方的利益。
而勞務合同一般是甲乙丙三方簽訂的勞務派遣合同，甲乙雙方達成合作關係，派遣丙方到乙方公司工作，丙方的薪資由甲方負責。<>
您好，很高興為您解答，剛畢業找工作不想籤勞衝敬衫動合同應該籤勞務合同好，雖然都是合同，但實質的性質完全不一樣。勞動合同是甲乙雙方因僱傭關係簽訂的勞動合同，保障的是雙方的利益。而勞務合同一般是甲乙丙三方簽訂散腔的勞務派遣合同稿喚，甲乙雙方達成合作關係，派遣丙方到乙方公司工作，丙方的薪資由甲方負責。
親親，為什麼不想簽署勞動合同呢，勞動合同可以更好的保障您的合法權益的<>
小孩今年畢業想保留應屆生身份，她目前應聘了乙個門店工作，籤什麼合同好，要注意什麼。
親親，簽訂實習協議就可以了<>
親親而且不能繳納社保的<>
協議要注意什麼。
親親實習協議需要注意明確實習內容和期限：實習協議應該明確實習如歷返生的實習內容、實習期限、實習地點等基本資訊，以避免產生誤解和糾紛。明確實習爛核報酬：
實習協議應該明確實習生的實習報酬，包括實習期間的工資、補貼、福利等。保障實習生權益：實習協議應該保障實習生的權益，包括工作時渣飢間、工作環境、工作安全等方面。
法律責任：實習協議應該明確實習生和實習單位的法律責任，以避免產生法律糾紛。<>
畢業生簽訂勞動合同，有哪些陷阱？
口頭上合同書。一些用人單位與應聘者就責 權 利達到口頭上承諾，並不簽署書面形式宣佈文字。一些不諳世事的高校畢業生非常容易堅信這些堂而皇之的許諾，認為另一方許諾的東西便是真能取得的東西，寧願堅信 君子一言，言必信行必果 也不肯猜疑別人的誠心。但是，這類口頭上合同書是最不可靠的，由於並並不是每個人都是謙...
沒有簽訂勞動合同，因工作勞累引發腦出血，工作單位是否應該給予賠償和補助
只要是形成了實質性的僱傭關係，就應該有補償吧，可能需要提供相關的證據，建議諮詢一下專業律師，現在有很多免費法律諮詢，網上就能搜到。沒有簽訂勞動合同，上班期間腦溢血，能否得到單位賠償？在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡可以認定為工傷。只要能夠證明存在事實上的勞務關係就可...
關於畢業生實習簽訂勞動合同，實習期間簽訂勞動合同有法律效力嗎
首先得區分清楚您所謂 實習 的性質。您去年12月份還沒有畢業，還屬於在校學生，不能同單位建立勞動關係，所以去年12月至今年7月，您同工作單位的關係只能作為勞務關係，按照 合同法 處理。7月份您拿到畢業證書後，同公司簽訂的就業協議屬於勞動合同了，同公司建立的是勞動關係，按照 勞動合同法 處理。公司要求...