1樓：思寧
口頭上合同書。一些用人單位與應聘者就責、權、利達到口頭上承諾，並不簽署書面形式宣佈文字。一些不諳世事的高校畢業生非常容易堅信這些堂而皇之的許諾，認為另一方許諾的東西便是真能取得的東西，寧願堅信「君子一言，言必信行必果」，也不肯猜疑別人的誠心。
但是，這類口頭上合同書是最不可靠的，由於並並不是每個人都是謙謙君子，假如遇上另一方是奸險小人，這些許諾便會變為五顏六色的吹泡泡。
格式條款。一些用人單位按相關法規和衛生部門制訂的合同書示空蠢範性文字事前打好聘任合同，表層看上去，這類合同書好像無可取代，但是實際條文卻描述模稜兩可，乃至能夠 有幾種表述。一旦產生糾紛案件，招騁方總是會義正言辭地取出這類說白了標準式的合同書來給自己答辯，最終吃大虧的或是應槐察聘者。
單方面合同書。一些公司運用應聘者應聘求職急切的心理狀態鉛虧茄，只承諾面試方有什麼責任，如，遵循公司的各類管理制度，若有違背要擔負如何的義務；違約要繳納合同違約金這些，而合同書上有關應聘者的支配權基本上一字不提。這也是最常見的不公平合同書，假如接納那樣的合同書，毫無疑問是將自身送上菜板，不為所動。
2樓：小美美學姐
陷阱就是在簽訂勞動合同的時候，沒有注森虧蘆意到裡面此帶的一些條款，還有一些法律知識，相關的空悉權益根本就沒有保障到，最後也沒有籤自己的名字和生效日期，這個合同是無效的。
3樓：巨集盛巨集盛
這些陷阱就是，簽訂非廳卜常辯賀久的時間，賠償金非常高，對你進行了人身限制，只發放少量的工資，扣除了大部分工資，所以畢業生在簽訂勞動合同的時候一定要攜伏派注意。
4樓：劉心安兒
有很多勞動合同，都會出現比較模糊的內容資訊，所以在簽訂合同源則戚的時候一定要雹陵看清楚，千萬不要傷害到自己的合法權益，同時也應該注意合同當中的內容，比盯攔如說實習期還有就是試崗期，然後應該注意自己的工作內容。
應屆畢業生籤合同陷阱
5樓：付琦
法律分析：避免簽署口頭合同、抵押合同、簡單合同、雙面合同、生死合同、暗箱合同、霸王合同等等。
法律依據：根據《勞動合同法》第六十九條規定：【非全日制用工的勞動合同】 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。 《勞動合同法》第九條規定：
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民緩亂瞎身份證和擾空其他證件，不得要求勞動者提供陪物擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
讓應屆畢業生籤勞動合同違法嗎？
6樓：吳莉
根據現行的有關規定，在校的學生是不能與用人單位建立勞動關係的，也就是說，是不能簽訂勞動合同的。但是由於各種原因，一些用人單位希望尚未畢業的學生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動合同。但是可以與單位簽訂勞務協議，或者簽訂實習協議，並在協議中規定雙方的權利義務。
一、應屆畢業生籤勞動合同注意事項有什麼。
勞動合同的必備條款。
畢業生在與用人單位簽訂勞動合同之前，要知道乙份勞動合同應當具備的基本內容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主旅搜要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
簽訂書面的勞動合同。
畢業生與用人單位建立勞動關係的時候，就應當訂立書面勞動合同，千萬不能簡單地口頭約定。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同應當在建立勞動關係的1個月內訂立；用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資；同時，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同不是「鐵飯碗」
勞動合同法》提出了「無固定期限勞動合同」，改變了以往一些單位一年一簽的慣例。勞動者在該用人單位拆拿歷連續工作滿10年的；連續訂立二次固定期限勞動合同，續訂勞動合同的；以及用人單位自用工起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，除勞動者本人不願意之外，都應當訂立無固定期限勞動合同。但是需要說明的是無固定期限勞動合同並非「鐵飯碗」，也並不是每個人都適合長期合同，應屆生應該根據自己的實際情況來考慮簽約期限。
試用有時限有工資。
雖然在試用期難免如履薄冰，畢業生也要保護好自己的權益。勞動合同法規定，用人單位不得在試用期內隨意辭退勞動者。「勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同敏首，試用期不得超過6個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。」。
畢業第乙份勞動合同，該怎麼籤才能避坑？
7樓：爆公尺花時事新視野
畢業季會有一大批的學子們步入社會，走入職場就會遇到勞動合同的簽訂問題，如何避坑才能保障職場新人的利益，這份勞動合同的指南大家可以參考一下。
一、試用期不能超過六個月
在畢業時都會簽署乙份三方協議，這份協議與勞動合同並不一樣。這份協議是為了保障畢業生在成為企業正式員工之前的權益，任意毀約也是要付出法律代價的。當畢業生與企業正式確立了勞動關係，就要與企業簽訂勞動合同。
勞動合同一般來說都是用人單位和勞動者人手乙份，並且是通過書面的形式儲存的。勞動合同中會規定試用期的期限和轉正的條件，一般來說轉為正式員工不應超過六個月巧掘。
二、工資、工作地點和上班時間都應在合同中
而且在勞動合同中，需要體現出工資和工作地點，以及上班時間和工作內容等具體內容，勞動者一定要仔細看好每一行字，以免掉入企業的合同陷阱。一旦用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，那勞動者就可以要求獲取兩倍孝核核的工資待遇。
三、合同中也要提到繳納社保
同時根據我國的勞動法，勞動者一旦與用人單位確立了勞動關係，用人單位需要為勞動者繳納社保。社保能夠保障各項的合法權益，這也需要在合同中體現出來。而且試用期內企業就需要為員工繳納社保，如果企業一直拒絕為員工繳納社保，員工有權利申請勞動仲裁，並且結束與企業的勞動關係。
勞動合同關係著勞氏並動者與用人單位的合法關係，也確保了雙方的權益，因此畢業生們在進入職場之後，一定要把勞動合同的條文看清楚，並且在簽訂勞動合同時要三思而後行。
8樓：忘憂草
每年畢業季的時候，對於學生們的第1份勞務合同是至關重要的，畢竟一些企業的套路實在是太多了，所以學生們一定要懂得一些小妙招，這樣才能夠輕輕鬆鬆的避坑，一不小心可能就會掉入公司的圈套。
不管簽訂什麼活動都應該是在平等自願協商一致的原則下進行簽訂的，不過很多學生在企業簽訂合同的時候就會遇到一些圈套，很多學生一開始的時候都會進入實習期，其實實習期最好的還是能夠跟公司簽署乙份合同，舉高畢竟有時候白紙黑字才是最重要的證據，如果是當地的企業拒絕的話，可以通過保留工作記錄這樣的方式留存相關的證據。
此外在簽訂合同的時候一定要了解用人單位的營業執照，通過一些渠道去檢視一下該公司的資訊以及經營狀況，並且如果是正規單位招聘的話，這個地點一般都是在辦公室會議室這些地方，如果是一些租用的房間當成了是應聘地點的話，那麼學子們就要提高警惕了。
同時在簽訂勞務合同的時候要注意一下企業是否經過工商部門登記，還有這家企業註冊的期限是什麼，否則所簽訂的這個合同是無效的，另外需要注意的是合同的每個字都要清晰完整的，另外就是合同上的工作內容，條件，報酬，福利，紀律，違反責任的合同等等，這些條例最好不要匆匆略過，看清楚為好，有的公司可能會喜歡玩一些文字遊戲，如果沒有仔細去閱讀的話，沒有辦法去維護自己的合法權益。
在籤第1份勞動合同的時候，要學會多看多想多聽不要去聽一些口頭合同，單方合同，正式單位都必須和員工簽訂合法的祥備勞動合同，這是不能拒絕的，同時畢業學生們還會面臨一種情況，就是一些公司在試用期滿了之後就會用各種各樣的藉口開正宴尺除員工，用最低的報酬去享受勞動力，所以在試用期間最好能夠簽訂試用期合同。
9樓：肖艾斯的旅行日誌
首先要仔細看勞動合併和同的內容防止踩雷，然後看是否有違反勞動法規的內容，同時看簽約的時間、是否橋蔽空繳納敏瞎五險一金、工作內容等各個條款，這樣才能避坑。
10樓：墨汁沫沫
如果蓋章的是某勞務派腔銷遣公司，告薯那麼說明勞動關係就是在該勞務派遣公司，而不是你工作的公司。將來你要維權的話，伍友遊就需要找勞務派遣公司。
應屆畢業生籤勞務合同好嗎
11樓：泉城
應屆畢業生作為完全民事行為能力人，可以與用人單位 簽訂勞動合同 。但是簽訂該 勞動合同 必須是雙方當事人真實的意思表示，並且勞動合同的內容不違反法律 法規 和社會公序良俗。 《民法典 》第一百四十六條 行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。
以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關法律規定處理。
中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文字由用人單位和勞局冊此動者各執乙份。 《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護姿鉛、勞動條件和職業危害防護； （九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外桐迅，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
關於畢業生實習簽訂勞動合同，實習期間簽訂勞動合同有法律效力嗎
首先得區分清楚您所謂 實習 的性質。您去年12月份還沒有畢業，還屬於在校學生，不能同單位建立勞動關係，所以去年12月至今年7月，您同工作單位的關係只能作為勞務關係，按照 合同法 處理。7月份您拿到畢業證書後，同公司簽訂的就業協議屬於勞動合同了，同公司建立的是勞動關係，按照 勞動合同法 處理。公司要求...
簽訂勞動合同後，還算應屆畢業生嗎？會對考公務員考事業單位有影
簽訂勞動合同後不算copy應屆畢業生。不影響報考公務員的，但要注意，當事人通過公務員筆試後被錄用，那麼要與公司提前辦理離職手續，就不影響報道了。當然，面試前政審時，要提供公司同意報考證明。應屆畢業當年已簽訂勞動合同，並繳納社會保險的，不能以應屆畢業生身份報考。如果簽了合同，公司會到勞動人事部門備案，...
未畢業大學生簽訂的勞動合同有效嗎
有效。並且我記得勞動合同上並無風險金一說，這是變相收取押金，可以提請勞動仲裁部門介入。首先，合同一經簽訂，即刻生效，除非還有其他時間上的約定。其次，不管你是畢業生也好，非畢業生也好，勞動合同的簽訂都是具備法律意義的，也就是說，只要公司和你簽字了，那麼就是有效的。第三，合同的內容會對合同期限由詳細說明...