1樓：長千花遠
職工在工作上負傷，只需合乎《工傷保險條例》第十四條、第十五條、第十六條要求的確認標準，無論是不是組成殘廢，均可評定工傷事故。職工所受傷評定公傷後，最先享有工傷事故診療工資待遇，次之組成殘廢的享有殘廢工資待遇，2個工資待遇不僅有聯絡也是有差別。一部分職工對於此事瞭解不足，會認為並沒有組成殘廢，也不享有工傷事故層面的一切工資待遇。
實際上無論是不是組成殘廢，都享有工傷事故診療工資待遇；僅僅不組成殘廢，也不享有殘廢工資待遇而已。所說工傷事故診療工資待遇，就是指合乎工傷險診治專案檔案目錄、國家醫保目錄、住院**服務標準的**費，也包含住院期內的伙食費補助金，但不包括平常大家認識中的護理費。殘廢不組成級別，你是做的勞動能力鑑定嗎？
如果你是做的勞動能力鑑定，你也就有工傷待遇。假如你並沒有評定為工傷事故，<>
反而是自己做的社會發展裡面的傷殘鑑定，那麼你全部程式流程就並沒有進到到工傷事故法律法規的調節當中。在工傷事故中你受了工傷，依據你的實際傷勢可以享有停工留薪，期工資待遇，在停工留薪期間企業要正常的派發讓你薪水在工傷保險條例中並沒有誤工這一法律術語。假如你並沒有評定為工傷事故，那麼你的醫療費用或是是誤工及其陪護費傷殘賠償，你能按人身傷害賠償的程式流程向公司規定。
有的職工受了輕度的工傷事故後，僅醫院門診醫治，迅速就再次到崗上班了，用人單位發放工資並沒有終斷，都沒有少發，就不會有再行付款停工留薪期薪水的問題。
有關工傷事故診療工資待遇和停產留期薪水由誰付款的問題。用人單位申請辦理了工傷險，工傷事故診療工資待遇由工傷保險**付款；未辦工傷險的，工傷事故診療工資待遇由用人單位付款。停工留薪期薪水則無論用人單位是不是申請辦理工傷險一律由用人單位付款。
最終要提示大夥兒二點：一是產生工傷事故後的醫療費用不可以應用醫療保險報銷；二是一部分用人單位為職工購入了人身安全意外醫療保險等商業險，工傷保險**覺得沒有在****付款範疇而不同意付款的花費，一部分可按商業保險公司的標準開展賠付。
2樓：無能為力大蒜
那麼單位是不該賠的，因為不構成等級說明你這種就不屬於非常嚴重的工傷，你可以選擇上班，也可以選擇不上班，不上班所造成的誤工費用單位沒有權利賠償。
3樓：王芳芳麼麼噠
肯定是需要賠償的，而且在上班時候受傷了，對方就應該給自己全部的醫療費，也應該有相關的營養費。
4樓：撒的謊
你可以主張賠償，但是你要有相應的證據，然後可以向法院提起上訴，可以去請乙個律師。
沒有級別的工傷誤工費怎麼賠
5樓：律說律答
工作人員在工作中受傷但是經過工傷鑑定沒有工傷等級的情況下，當事人可以申請工作單位對其在進行**期間的醫療費、住院伙食補助費、誤工費、停工留薪、交通費、還有住宿費等方面進行相應的補償。
1、醫療費：**工傷所需的**費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。
2、住院伙食補助費：住院天數×出差伙食補助標準×70%(社保支付)
3、交通費：按實際發生(社保支付)
4、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期(以勞動局鑑定為準)(單位支付)
5、護理費：住院天數×當地護工標準(單位支付)第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
法律依據。工傷保險條例》第二十八條 自勞動能力鑑定結論作出之日起1年後，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力複查鑑定。
工傷鑑定沒有等級誤工費算多久？
6樓：劉歡
法律分析：誤工日期應當按其實際損害程度、恢復狀況並參照**醫院出具的證明或法醫鑑定等認定」的規定，誤工日期由患者的住院天數和出院後**醫院出具證明的休養天數兩部分組成，從醫療事故發生的當日開始計算，遇國家法定節假日均不扣減。
法律依據：工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。
沒有評上傷殘等級誤工費如何計算
7樓：淼淼說法律
工傷評不上傷殘等級的賠償範圍包括**工傷所需費用、伙食補助費、異地就醫所需的交通、食宿費等費用，並且由用人單位在停工留薪期內，支付與原工資福利待遇一樣的工資。
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受**的醫療機構出具的證明確鋒亮定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工歲基跡費按照實際減少的收入計算。受乎並害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
未評上傷殘等級誤工費咋給
8樓：王靜
法律分析：去做傷殘鑑定，根據傷殘程度來確定。
法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第二十五條 殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年十五週歲以上的，按五年計算。
受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。殘疾賠償金一般只存在於交通事故、工傷事故或者是其他造成受害人殘疾的事故中，受害人可以向保險公司或者是行為的過錯方，以及應當承當事故責任的一方索賠殘疾賠償金，但是要注意的是，索賠殘疾賠償金之前，應當先進行傷殘等級鑑定。
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