1樓：養基人
競業協議的有效性主要取決於協議的約定、時間、範圍等因素。一般來說，如果你簽訂的競業協議規定了離職後在虛笑一定時間內不能從事與目前公司業務相同或者競爭性質相似的職業，則該協議在離職後仍然有效。
在差消含你所描述的情況下，雖然公司目前還沒有實際產品，但是橋含它已經有了產品研發或者計劃，並且你已經加入了該公司，因此該公司的業務範圍是確定的。離職後從事與該公司業務相同或類似的工作可能會構成對競業協議的違反。
如果你打算離職並且在新的公司從事與目前公司業務相同或類似的工作，建議先仔細閱讀簽訂的競業協議，瞭解其具體約定，避免違反協議。如果對競業協議的內容有疑問，可以向律師諮詢或者協商公司相關人員。
2樓：網友
一般來說，競業協議是在為僱主提供競爭優勢和保護商業機密方面起作用的法律檔案，離開公司後仍然受到約束。在競業協議中可州彎以規定離職員工在約定領域和時間內不得從事相關的業務，以防止他們利用公司的商業機密和知識為其他公司提供競爭優勢。
對於您的情況，儘管公司目前還未投產相關產品，但如果您在公司實習期間接觸了相關的商業機密或者在公司內部獲得了相關的技術、專利或者其他商業知識，競業協議仍然可能會對您產生約束。
因此，在鄭迅離開該公司後，如果您從事同樣或相似領域的工作，可能會違反競業協議，並且可能帶來法律後果。但是，競業協議約定的具冊叢悶體內容、領域、時間等方面都可能影響協議的具體適用情況，應根據具體情況進行判斷。
建議您在考慮離開該公司的時候，先仔細閱讀競業協議，瞭解協議的具體條款和適用範圍；同時，您也可以諮詢專業律師的意見，以避免違反法律和協議條款的風險。
3樓：每日知多點
在簽訂競困悔中業協議時，需要注意協議的具體條款，瞭解其適用條件和範圍。一般而言，如果公司還未正式生產，產品尚未釋出，那麼競業協議可能只適用於公司現有的商業計劃、市場調研等機密資訊。如果你離職後去從事的工作與公司的商業計劃或機密資訊沒有關聯，那汪山麼競業協議可能無法被執行。
但具體而言，我們需要檢視您簽署的競業協議的具體條款和遵循的地區法規。一般情況下，競業協議需要遵守當地法律法規和行業習慣，否則可能導致違約行為。如果您對競業協議的條款或適用性存在疑慮，建議您諮詢一名專業律師，以確保您的行為不會觸犯相關法律法規或侵犯公司的智財權或商業機密，同時也不會對您未前燃來的職業發展造成不良影響。
競業協議是什麼
4樓：張瑩瑩
競業協議是指用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
並約定在解除或者終止勞動合同後一定期限內，勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位任職，或者自己開業生產或者經營同類產品的書面協議。
用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第九十二條 違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款。沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正。逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
競業協議是什麼意思
5樓：創作者
競業限制協議是指用人單位與勞動者約定在解除或者終止勞動合同後一定期限內，勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位任職，或者自己開業生產或者經營同類產品的書面協議。
競業協議，又稱競業禁止合同，是合同的一種，由於它所限制的是勞動者的自由擇業權，故它與一般的合同有本質上的不同。競業禁止合同又叫不競爭合同，是指僱主與勞動者雙方之間訂立的用以約束其僱員在職或離職後一段時間內不得與僱主競爭的行為。
競業協議限制的義務主體只能是用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員，用人單位不得與上述人員以外的其他勞動者約定競業限制，否則該約定就是無效的。
競業協議限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。它所限制的是勞動者的自由擇業權。
以上就是對競業限制協議的詳細介紹，希望能夠幫助你進一步瞭解相關法律知識。對於競業限制，用人單位需要按照約定支付勞動者相應的補償金，同時約定的期限不得超過兩年。
法律依據：勞動合同法》
第二十四條。
競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有。
保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的。
約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事。
同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同。
類業務的競業限制期限，不得超過二年。
關於競業協議的問題，想問一下，關於競業協議是否生效的問題
如果你屬於 勞動合同法 第二十四條規定的 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員 高階技術人員和其他負有保密義務的人員 那麼你不得拒絕簽訂競業協議，否則就違反了 勞動合同法 第二十三條的規定。公司有權依據 勞動合同法 第三十九條的規定，對你進行相應處理。根據 中華人民共和國勞動合同法 第二十三條 ...
競業限制協議有沒有效，競業限制協議一定有效嗎
具備以下幾個條件的競業限制協纖慎謹議是有效的 .競業限制協議必須採用書面的形式，在協議中明確約定競業限制義務的時間 限制的具體業務範圍 地域範圍以及補償數額 支付方法等。.單位應當確實擁有特定的商業秘密，且在合同中明確商業秘密的範圍，不能把一般的商業資訊 知識技能和經驗作為商業秘密。.競業限制的義務...
簽了勞動合同和保密協議，但是沒有支付競業限制補償金和保密金，請問合同還有效嗎
簽了勞動合同和保密協議，但是沒有支付競業限制補償金和保密金，這種情況下勞動合同是有效的，但是保密協議為無效。我國 勞動法 第二十二條規定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業祕密的有關事項 這可以看作對競業限制的原則性法律規定，它賦予用人單位和勞動者以平等協商的方式在勞動合同中約定保密...