1樓：匿名使用者
管理能力。管理包括計劃、組織、控制、協調等職能。評價企業經營者的管理能力和水平，應著重從螞凳以下幾個方面人手：
企業的各項規章制度的建立和執行 乙個現代企業應當有一整套完整規範的企業規章制度，來規範企業的生產經營活動。乙個優秀的企業經營者會在國家和行業法規的基礎上，組織制定企業的各方面管理制度，使企業的各項工作按程式運轉、有條不紊、有法可依、有章可循。考核企業的廠長經理，乙個重要指標就是要看他在任職期間組織制定了幾項行之有效的企業管理制度，以及企業的管理層次和工作運轉是否有序。
質量指標與安全生產 質量是企業的生命線，特別是對於生產性企業來講，產品的質量是企業的命脈，是立足於市場之本，沒有質量保證企業就無法生存。因此，產品質量和安全生產要常抓不懈，產品質量指標和生產則蘆事故率的高低和變化，是評價企業經營者管理水平的乙個重要指標。
人才的培訓 企業工作效率的提高取決於勞動者素質的提高，乙個管理完善、經濟效益較好的企業，一定是乙個人才倍出的企業。為了提高勞動者的綜合素質，企業的經營者應該把勞動者專業技能培訓作為重要工作來抓，使企業能多出人才、快出人才，並且創造條件，從社會上吸引人才，廣納人才，儲備人才，營造乙個人才競爭的氛圍，促進職工隊伍整體素質的悶盯旅提高，為企業的持續快速發展奠定基礎。
2樓：網友
一、財務效益狀況。
二、資羨餘產營運狀況橡顫。
三、償債能力狀況。
四、發展能力兄如滾狀況。
簡述企業績效評價指標體系的設計依據？
3樓：匿名使用者
隨著我國現代企業制度的建立和完善，企業績效評價已經成為**、投資者和企業利益相關者所關注的重點問題。然而，我國目前在績效評價的理論研究和具體實踐上仍處於初步的探索階段，理論研究和制度建設的重點主要是**作為外部評價主體，即出資人對被投資企業的績效評價，對企業的內部績效評價、符合戰略的績效評價體系尚缺乏足夠的研究。建立企業經營業績評價系統是協調企業所有者與經營者之間矛盾的重要方法，也是企業內部管理的客觀需要。
通過績效評價目標和各層面的指標，企業的發展戰略在組織內更明確，便於企業所有者、經營者及企業內部員工的目標和企業的發展戰略聯絡起來，使管理層及員工目標一致地集中精力改進企業的績效，便於企業對發展戰略進行檢驗、確認和修正。另外，企業績效評價也是建立經營者激勵機制的基礎，企業所有者可以藉此來引導企業的經營行為。績效評價指標體系起著一種導向性和保障性的作用，而這種導向性和保障性作用的良好發揮必須建立在科學的評價指標體系和科學的評價方法的基礎之上。
本文擬通過剖析目前我國企業績效評價指標體系的不足與缺位，在總結國內外績效評價的理論成果和實踐經驗的基礎上，在深入分析我國企業的實際情況基礎上，對企業績效評價指標體系構建的邏。
下列指標中，屬於企業綜合績效評價基本指標的有（ ）。
4樓：考試資料網
答案】：a、b、d
選項a，是盈利啟禪能力狀況的基本指標；選項b，是經營增長狀況的基本指標；選項c，是盈利能力狀況的修正巧賀指標孝旁派；選項d，是債務風險狀況的基本指標；選項e，是資產質量狀況的修正指標。
對我國曆年來頒佈的企業績效評價相關規定進行評價。
5樓：考試資料網
答案】：(1)1995年，財政部頒佈的《企業經濟效益評價指標體系(試行)》更多的是視國有企業為國家機關的依附，考慮了企業對社會的貢獻。
2)1999年，財政部、國家經貿委、人事部和國家計委聯合釋出的《國有資纖殲陵本金效績評價指標體系》則較多地將企業作為獨立毀戚於國家機關的個體看待；新體系結構由相互作用和相改譁互依賴的基本指標、修正指標和評議指標三個層次組成，各層次可單獨或綜合使用；新體系同時包括了定性和定量指標；並且首次採用數理統計方法，統一測算制定和頒佈標準值，便於企業進行橫向對比。
下列企業綜合績效評價指標中，屬於評價企業盈利能力狀況的基本指標有（ ）。
6樓：考試資料網
答案】：b、d
評價企業的盈雹則好利能力狀況的基本指標有兩個：淨資產收益率和總資產報酬率。選項a，是評價企業經營增長狀況的基本指標；選項c，盯含是評價企業債務風險狀況的基源鉛本指標；選項e，是評價企業盈利能力狀況的修正指標。
簡述我國企業效績評價體系的演進。
7樓：考試資料網
答案】：我國曾先後制定實施過三個企業業績滾團鄭評價指標體系：一是1993年財政部出或缺臺的《企業財務通則》所設計的一套財務績效評價指標體系，二是1995年財政部制定的企業經濟效益評價指標體系，三是1999年由財政部等四部委聯合頒佈的國有資本金績效評價指標體系。
在2002年2月，財政部、國家經貿委、**企業工委、勞動大頌保障部和國家計委又根據《國有資本金績效評價規則》，對企業績效評價指標體系做了修訂，將原來的32項指標改為28項。
在我國企業績效評價指標體系中，評議指標有哪些
8樓：網友
我摘抄一篇部分文件供你學習和參考！
企業效績評價的內容和指標。
企業效績評價體系分為工商企業和金融企業兩大類，其中工商企業又分為競爭性企業和非競爭性企業。現以工商類競爭性企業效績評價為例介紹該體系的主要內容。
工商類競爭性企業效績評價包括財務效益狀況、資產營運狀況、償債能力狀況和發展能力狀況四個方面。評價指標體系由基本指標、修正指標、評議指標三個層次構成。基本指標反映績效評價的基本情況，依據基本指標可形成初步的評價結論；修正指標是根據企業的實際情況對基本指標評價結果的逐一修正，並據此形成企業績效評價的基本定量分析結論。
評議指標是對影響企業經營績效的非定量因素進行判斷，並形成對企業績效評價的定性分析結論。
另外，由於每項指標在企業績效評價中的重要性和影響性程度不同，因而需要對不同的評價指標賦予不同的權數。該績效評價體系按照多層次評價指標體系的特點，採用德爾菲法（專家意見法）和相關性權重法分層次確定每個指標的權數。評價指標體系的總權數設定為100（其中定量指標為80，定性指標為20），同時為便於各層次指標的評價計分，可先將三個層次的指標權重均先設定為100，再通過一定的方法還原為百分制。
企業效績評價指標體系構成及權重如下表3—1所示：
表3—1：企業效績評價指標體系構成及權重表。
根據《**企業綜合效績評價實施細則》的規定，下列指標中，不屬於評價企業效績基本指標的是（ ）。
9樓：考試資料網
答案】：a評價企正粗業績效基轎睜本指標有淨資產收益率(選項d)、總資產報酬率、總資產週轉率、應收賬款週轉率(選項c)、資產負債率(選項b)、已獲利息倍數、銷售(營業)增長率和資本舉帆鎮保值增值率。
綜合績效評價指標主要有哪些綜合績效評價的指標是什麼？
績效評價是指運用一定的評價方法 量化指標及評價標準，對職能部門內為實現其職能所確定的容績效目標的實現程度，及為實現這一目標所安排預算的執行結果所進行的綜合性評價。績效評價指標通常包括財務效益狀況 資產營運狀況 償債能力狀況和發展能力狀況四大類別的指標。一 財務效益狀況指標 基本指標 淨資產收益率，總...
企業併購的財務績效和企業併購績效是不是一種概念
企業併購績效是指併購行為完成後回,目標企業被納入到並答 購企業中經過整合後,實現併購初衷 產生效率的情況。併購是成功還是失敗了,併購的目標是否實現了,併購是否發揮了預期的協同效應,是否加快了企業的發展程序,是否促進了資源的有效配置,這些問題都同併購績效評價有關。基於不同的金融理論觀點,衍生出了不同的...
誰有世界強企業的名單啊，誰有世界2025年500強企業的名單啊
2006中國企業500強 製造業企業500強 服務業企業500強既將由我會排出。這是我會第五次推出中國企業500強，第二次推出中國製造業企業500強 中國服務業企業500強及其分析報告。今年，我會還同時推出了中國企業效益200佳 中國企業納稅200佳及其分析報告。經研究，我會定於2006年9月2日 ...