1樓：網友
在一次不經意間看到《職來職往》節目，感受頗多。教育頻道為了給大學生提供更多的就業機會，推出了這樣的節目，我認為太好了。在應聘人員和麵試人員的交流中，我也學到了很多東西。
是金子在什麼地方都能發光，一定要堅持、執著、堅定！
我在看節目的過程中，發現人只要保持一顆平常心，只要在你的專業方面有真手藝，走到哪兒都不怕，所以人首先還是要有明確的方向，也就是自己的目標，而且你在這個目標上付出了多少，準備了多少，你有沒有自己在這個目標上認為有自己成功的案例。
對於即將面臨求職的同志們，我提出以下幾點：
1、首先有乙個具體化，可以描述清楚的目標，也就是我要做什麼；
2、你對你的目標，從事的行業瞭解多少，熟悉多少；
3、你假如從事了這個行業，你會用什麼方式來對待它，採取的方式不同得到的結果自然不同；
4、用人方在選擇你的同時，你也在選擇對方，是乙個雙方選擇的過程，這樣有助於自己平和心態；
5、錢不要放在第一位置，對方能給自己的發揮潛力空間有多大是第一位的。
求職來職往觀後感一篇
2樓：承運潔
？？？如果沒猜錯的話，是愛慶哥班上的？？？
求職來職往觀後感
3樓：o羽o飛
觀後感：
這是乙個求職節目。如果過關就有機會直接面對100家知名企業找到乙份適合的工作，每當看到這樣的電視節目就非常激動，莫名的喜歡。每位求職者都有不同的方式來介紹自己，有歌曲的形式，有詩朗誦的形式，有搞笑幽默的形式…其目的無非是更好的「推銷」自己。
一些求職者很聰明，巧妙的回答18位職場精英提出的問題，贏來了在場觀眾的振振掌聲，當然他們也為自己贏來了工作的機會。但是也有一些剛畢業的大學生來求職，他們還顯得有些青澀，在場上還有些緊張，有時不能很好的表達自己的意思。雖然沒有找到工作但在老師的指導下相信他們在未來的求職道路上會更加的順利。
看完節目後，我想了很多，現在社會競爭很激烈，無論做什麼事都要掌握一定的技巧，但話又說回來，這一切都建立在你擁有真本領，只有你有一技之長，你才能在未來的工作崗位發揮你的優勢。我想我也明白我應該做什麼了---那就是要充分利用我們學院給我們創造的良好學習氛圍，豐富提高我們的五種能力和五小能力，為在未來的求職道路上會更加的順利打好堅實的基礎！
看職來職往觀後感
4樓：喵小喵
《職來職往》作為一檔招聘類的真人騷電視節目，無可厚非當中存在一些表演，迎合觀眾和賺取收視率的因素。但他直白的求職場面，求職者與現場達人面對面的碰撞，表現出來的很多積極方面讓我有了一些體會：
一。注重儀表儀態。每個人都喜愛美好的東西，都喜愛賞心悅目的事物。
這並不是對你的外貌的苛刻，這裡說的是求職者給人的一種整體良好的感覺，是一種整潔，大方，乾淨，健康的的感覺，我們沒理由喜愛乙個雜亂無章的人。因此，我們在求職面試的時候，需要注重自己的儀表儀態，力求給面試官一種親近，舒服的感覺，這無疑對你的求職有事過功倍的作用。
二。交際的態度與技巧。這個社會是乙個人與人相互交織的集體活動，這就必然要求有人際交往活動。因此，語言藝術、人際交往的態度與技巧就顯得格外重要。
三。機會是留給有準備的人。在我們生活中常有些人總在抱怨，抱怨自己生不逢時，抱怨機會總是給別人遇上。
其實，機會不曾拋棄任何人，它對於我們每個人都是一樣的，但是它從不會親近懶惰之人你要應聘某個工作，你必須擁有一定的職業技能，這就必須要求你為之做出努力，沒有準備，祈求矇騙過關是行不通。你是金子或石頭，一試便知。因此，這給我的啟示是，必須踏踏實實做學問，為你未來的工作作出應有的努力。
四。危機處理能力。危機無處不在，對待危機的態度以及處理能力，往往是關乎事情成敗的關鍵因素，因此我們必須擁有危機處理的能力。
同樣，在職場上也是危機重重，而對待危機的臨急反應與應對能力，也常常成為招聘者考驗求職者的是手段。
五。要具備創新的意識和靈活的頭腦。職場複雜多變，新鮮事物層出不窮，這就要求我們求職者要具備創新意識和靈活的頭腦，能夠順應潮流，靈活應用。
職場就如同一場沒有硝煙的戰役，要想打好它，除了應有的實力之外，技巧和經驗也取勝的關鍵，因此作為一位即將步向職場的求職者來說，用心去準備，虛心去學習才是王道。
5樓：舟山顏值擔當
大概有這幾點：
1、天時地利。《職來職往》於2010年12月10日開播，由於有江蘇衛視和中國教育電視臺的聯手，再加上藉助剛剛開始火爆的《非誠勿擾》，左手求職、右手婚戀，組合拳方式一下子讓《職來職往》這個節目脫穎而出。
2、定位精準。《職來職往》一直堅持定位在大學生群體，其實當時對於這一點，在內部一直都有爭議。因為在校大學生就意味著選手經驗嚴重缺乏，同質化的看點比較多，相比同時期的《非你莫屬》，後者的選手有不少都是有一定工作經驗之後再次尋求新機會的求職者。
所以對比來看，《職來職往》的專業度就會相對弱一些，選手和達人之間的交流感也會弱。
但是最終還是堅持定位在了大學生，至少絕大多數的求職者都是在校生，這就使得節目因為選手的簡單，而變得非常真實。更重要的是，節目的主力受眾除了在校大學生之外。還有大量的高中生。
於是《職來職往》就成為了伴隨高中生進入大學、大學生畢業步入職場的夥伴，7年，當年的高中生觀眾都早已大學畢業步入職場，當年的大學生，如今也都在事業上有了不小的成績。一檔求職節目，居然做成了一檔陪伴式節目，成為了一群人的集體記憶。
3、見證每乙個人的成長。《職來職往》除了有求職者的成長故事之外，其實還有主持人與那些行業達人的成長故事。
李響從一開始的用力過滿和主觀情緒過多，再到之後的溫暖、從容、有理有節，觀眾見證了一位主持人在節目裡的自我蛻變。各位熟悉的行業達人也從表達拘謹到之後的金句不斷，再到自身職業路徑的改變，觀眾也在見證每一位行業達人的成長演變。
4、平等。其實這就是冷眼君前面提到的那個「魂」，《職來職往》可能是唯一一檔讓所有行業達人或老闆全程站著錄製節目，始終保持與求職者平等對話狀態的求職節目了吧。這一點其實有必要告訴大家，這真的是節目創意初期就堅持的乙個設計，追求與求職者的平等對話是我們最初設計節目時就希望表達的內容。
所以基於這幾點，《職來職往》從2010年誕生，很快就獲得了大家的認可，最好的2011年，還獲得了「最受大學生喜愛的綜藝節目」獎項。節目也走進了很多學校的課堂，成為老師的教材輔助，也成為傳媒專業畢業生的畢業**選題。
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