1樓：橋金餓
與上司多交流。在交流的過程中不但能克服見到上司產生的恐懼，同時也能明白上司對自己滿意的是什麼，不滿意的是什麼，能夠讓上司更瞭解你，同時你也更含配春瞭解上司，應該先讓自己足夠的談耐放鬆，然後賣逗主動在領導面前說話，坐在領導身邊，並與領導打招呼，看看會發生什麼事情，當然不會有任何事情發生。
2樓：阿qi棄
堅持自己的判斷，嘗試說服別人理解自己的想法。因為越擔心面對上司，就越讓上司覺得你是個小孩子，沒有主見，反而讓上司更沒檔畝有好感。另外就是要學習拒絕別人的請求，尤其是熟人或者朋友。
拒絕別人會讓這些人學習首段襲先從自己的角度考慮問題，知己才能知彼，很難想象連自己的內心需求都不清楚的人，會行燃森知道別人的需求。
3樓：銘刻
不要過高地把自己定位於無所不能，也不要把自己看得一無是處。每個人都是有所能而有所差肆宴不能，找到自己最擅長的那一點，並使之最大化，你就會備感輕鬆。永遠保持一顆平常心，凡事量力而行，隨時調整目標也是明智的表現。
不要時時處處與別人比，尤其是不要拿自己的短處與別人的長處比。這樣你虛銀就雹族不用擔心在領導面前會有什麼不對的地方，或擔心會遭到批評。
4樓：明智還神勇的畫眉鳥
保持一顆平常心，其實在職場中，保持一顆平常心是非常重要的，在接觸領導時，既要尊重他們的職位，又要把他們當作同事，放鬆心情山核，另外，自信也是很重要的，包括對自己的學識、才華和能力的自信，對領導信任的自信；再有就是把與領導的關係看得客觀一些伍衡、不要把自己放在領導腔唯做的對立面。
5樓：沉夜孤星
坦誠接團差首納這種現象。就是說，把自己害怕上級的這種心理狀態原原本本地容納下來，把它塌數看作是自己人際交往的特點之一。寧願帶著這樣的特點去和領導真實交往，也不削足適履地硬弄出一套去適應領導，不過千萬要相信任何領導都不會因為你有點兒怕他慶鋒而恨你，倒是你不拿他當回事兒更容易形成問題。
6樓：網友
剛參加工作沒多久的新人，對老闆兆灶有這天生的畏懼心理很正常，等你工作久了就會發現老闆也就是中高階普通人沒什麼大不了的，所以不用過於在這件事上糾結。真的想改變那你就多看看一些書，比如職場的，管理的，經濟的，情商的，多看看，雖然實際沒什麼用處，但是對於職場菜鳥裡面還是有一些可取之處的。答猜檔對清亂了，僅限於你剛工作前兩年看看，你想要從各方面提公升自己，還是業務能力要過硬。
7樓：皆不堪
想到你和所有的同事包螞陸括領導都悶扮頃是為了完成乙個共同的目標走到一起來的，你實際上是在幫助領導完成目標，把自己放在乙個既是從屬又是主人的位置上，就不會產生對領導的懼怕心理了。勇敢地邁出第一步後，與領導相處的經驗就會得到內心的強化，下次再面對領導時缺襲會有更多的信心。
8樓：編號
樹立普通觀，不必神化上級。苦於「上級恐懼症」的人，無一例外地把上級給神話了。苦於「上級恐懼碰雀埋症」的人不是期待自己和上級能有神交就是把上級想像成近乎上帝的某種笑螞神話。
總之，肯定沒把上級當成普通人。其實歲肢，上級就是被時勢的某個浪頭，推向了某個位置的那個普通人。把你推上那個位置，你也是被叫做上級的普通人。
如何才能「聽懂」領導的講話？
要懂得察言觀色，時刻注意領導的表情與小動作，千萬不能搶了風頭。與領導在一起要有乙個好的記憶，要多多觀察，多加揣摩。可以從領導的角度考慮問題。看他想要做什麼，用什麼方法能夠完成任務？而千萬不要質疑他所提出的問題是否合理。首先要了解領導是乙個怎麼樣的人，有怎樣的生活習慣和語言習慣。首先作為乙個人去理解領...
如何處理領導關係，如何處理和領導的關係？
誰給你發工資 聽誰。沒必要搞的2邊不愉快 工資不會長 如果是我 我會順著你們分公司的。老總 畢竟是在他手下乾活 平時接觸 多些 甚至可以的話。可以當面和他聊聊 這方面的問題 問問 該怎麼和總公司說 讓他給點意見。讓他知道 你是他一邊的 這種公司 按你說的獨立出去 也有很強的競爭性。那時你就是 開朝遠...
怎麼和注重細節的領導相處，如何把握和領導談話的細節？
和領導的相處過程中，一定要注意相處的細節，比如領導的一些想法，自己要幫助領導實現。和領導說話一定要面向領導。謙虛謹慎的傾聽等等。會很累。你得時時刻刻察顏觀色，時時刻刻揣摩領導的心思。付費內容限時免費檢視 回答您好，提高溝通能力，無非是兩方面 一是提高理解別人的能力，二是增加別人理解自己的可能性。那麼...