1樓：霓虹說教育
這種情況只會導致公司的發展越來越差，甚至有可能會導致公司因此而破產倒閉。
在一家公司裡，如果總是小人得志的話，這會導致很多人予以不得志，同時也會導致銷神真正做事的員工變得越來越少。在這種情況之下，那些有能力的員工會逐漸從公司離職，有些員工也會被別人排擠走。對於一家公司來說，如果公司裡的人才越來越少，這個情況會導致公司的管理變得非常混亂，公司的運營情況也會非常糟糕。
單位裡不允許小人得志。
在一家用人單位裡，我們可以看到偶爾的小人得志，但小人得志的情況一定不會長久。之所以陪燃這樣說，主要是因為一家單位一定需要有正向的能量，這個能量也是單位能夠長久發展的基礎。如果一家單位總是小人得志的話，這個單位基本上離倒閉已經不遠了。
我們也沒有必要過分糾結所謂的小人得志。
特別是那些所謂的小人得志的情況，這種情況只不過是公司裡的個例。
一定不會成為公司裡的普遍現象。每乙個人需要對自己的工作效果負責，我們沒有必要在這些小人身上浪費時蘆鬥虛間。<>
小人得志的情況會讓公司變得越來越差。
試想一下，如果一家公司總是小人得志的話，在這家公司裡工作的人會逐漸喪失工作動力，這也導致存留下來的員工基本上都是一些沒有能力的人。如果發生了這種情況，公司需要第一時間進行人員更換，同時也需要對自己的管理層進行整頓。如果不做出相應的這種措施的話，公司的運營情況會變得越來越差，很多公司也會陷入到極大的麻煩當中。
2樓：肖艾斯的旅行日誌
結局一般會不太好，因為謹拆指這種人的陰謀早晚會被領導發現，一旦發現後不會再信任和重用他御激，祥配所以他可能會被邊緣化。
3樓：網友
1，命運饋贈給你的一切，早在暗中標好了**，這是規律。就如同**總是圍繞價值波動一樣，過高或者過低的**總會迴歸正軌。別看小人達到目的之後，得意洋磨激敗洋，但最終的一切都會被現實打回原形。
屬於你的，即使鉛兄被別人奪走了，也都得在事後還給你；不屬於你的，你即使奪了別人的，也得吐回去。
2，德行不能與其位相配，必遭餘殃，必有後患。什麼樣的德行配什麼樣的位置，什麼樣的位置需要什麼樣的德行。小人一般德行不高，即使靠鑽營到達了某個位置，也終會落到原地去，並且會摔得很慘。
3，小人不是栽在自己手裡，就是瞎顫栽在同是小人的手裡。自古以來，都是君子予以義，小人予以利。同為小人，相互拆臺，相互鬥法。小人也會栽在小人手裡。
4樓：彩虹巧克力糖豆
這種人最後就會失去大家對他的信任肢信，慢慢的他得到的工作機會也就越來越少歷顫輪，只能夠離開這種公司，這種人一般都是得洞握瑟不了多久的。
在單位裡，為什麼小人更容易得志？該如何應對這樣的小人？
5樓：小新愛科技
因為在單位中，小人一般都比較會拍馬屁，讓領導聽著特別舒服，所以更容易得志。遇到這種小人，不管他就好，做好自己本職工作就行。
6樓：無能為力大蒜
是因為小人比較願意去巴結領導，對付這樣的小人就儘量與他們交善，實在忍受不了就別和他們說話。
7樓：沒結婚呢
因為他們這些人的情商比較高，很容易在職場中打好人際關係，受到領導的青睞；對於這些人不用太多的跟他們交往，保持禮貌的問候和工作上的合作即可。
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