1樓：帳號已登出
如果老闆太過分了，配知你會怎麼辦？老闆太過分了，那就和他去講道理。如果說不通的話，讓只有自己不幹了，從新找乙個好的老闆。
對付這培棗消樣的蠻不講理的老闆，只有這樣子了。巖梁。
2樓：步步高昇
你好朋友，如果老闆太過分了，一般賣悶人都會選擇辭職的，因為這樣的老闆不值得跟隨，所以老闆也是要腔耐有一伍配春定的人性的。
3樓：出幼楓
那能跳槽就跳槽吧，可以選擇換乙份工作，畢竟老闆不好，做他的員工也很難受。
4樓：帳號已登出
有些時候，有些話，自己知道就好，不必多說。因為你並不知道你多說後的結果將會是什麼。畢竟禍從口出，有些時候，有些話，還是不說的為好。
有些話，說了也沒有什麼價值。說了你也不能因此而多活兩天，亦是不能讓別人對你高看一眼。可能別人還會認為你很多嘴，就像長舌婦一樣。
可能說了還會引來一些不必要的麻煩，畢竟多一事不如少一事，少一事不如無一事。因為你的一句話，而麻煩事不斷，你是不是會後悔當時一時嘴快說的那些話呢？
有些話，說三分就好，留下七分，是要悟的。少有人會把話說的直截了當，要麼暗示，要麼在話裡很隱晦的提到，為了表達出這個意思，可以設計出很多巧合，語言上的圈套，也可以藉著別人的口說出來，這鎮缺一切，都是為了表達乙個意思，而且給人留了面子，保密性也很強，因為常言道說者無意，聽者有心，即便是藉著別人的口說出來，說的那個人也就不一定會細細的去琢磨自己所說的這句話的意思，而且也極其有可能是不能輕易接近的兩個人之間所想要傳達的意思，也可能是暗巖野語，說者不一定就能完全明白意思。雖然並不絕對，但是有些話絕不能多說，要說也是表達出這個意思就好，沒有太多的必要一針見血。
有些話，說來可能就會引來殺身之禍。禍從口出，在說某些話之前，要斟酌好，意思也要相對於點明來說，較為委婉的表示，不至於太過於沒了面子，體面是很重要的乙個東西，你在有的同時別人也在有，你想要留住面子別人亦是和你的想法差不多的，所以你在盡力維護自己的面子的同時也請給別人留個面子，有些事是不能直接說的，即便是私下也不可以，實在要說也要在私下說，匿名信等從來都不是白白存在的，某些東西既然存在就一定有它的價值，希望你能夠利用好，並粗旅喊且儘量能夠替他人保密。因為很容易洩密的人是少有能得到別人喜歡的，有是一定有的，但是真心還是虛偽也不一定，但個人認為不是太多，所以為了不讓人厭，也為了自己的面子，為了不被別人在背後指指點點，請不要說某些不該說的話，說了也要留幾分意思讓人慢慢的去體會，而又有很多話，也是不該說的，所以在你開口之前，最好是能把握尺度，不必太惡語傷人。
聰明人是知道哪些話該說，哪些話是不該說的，即使你知道，也不必說太多，畢竟你很難知道你說完了以後迎接你的將會是什麼。希望你能在把握住自己的話語所含力量的同時，也能在自己心裡形成一把尺，凡事都是有尺度的，也希望你能做個聰明人。
老闆過分使用員工怎麼辦呢？
5樓：在不住
做為職場老員工。遭遇到以下的狀況，我想選擇資質不幹，因為沒有受到尊重，也嚴重傷害了自己的利益。
1、過度使用員工。
強力加班短期看來，的確能帶來巨大的價值，卻也讓管理者陷入這個怪圈。工作過量會讓員工產生這樣的困惑：好的表現似乎得不到獎勵，更像是對他們的懲罰。
因為做的越好，工作量越大。久而久之，員工的工作效率必然直線下降。
2、努力得不到認可和尊重。
其實簡單的口頭鼓勵會產生很神奇的作用，尤其蘆團是對那些能夠自我激勵的最優秀的員工。但是這一點恰恰也是管理者經常疏忽掉的。
每個人都喜歡鼓勵和獎賞，管理者需要和他的員工確認他們需要什麼，對某些員野陪工來說也許是公升職加薪，而對另一些員工可能就是公。
不在乎員工感受的老闆很容易讓員工流失。
3、不兌現承諾。
承諾將管理者放在了兌現承諾和引起離職的分界線上。如果老闆立下了過高的承諾，在員工眼裡相當於樹立了可信賴和被尊敬的形象(這恰恰是優秀管理者的兩個重要的品質)。
4、只懲罰不獎勵。
公司制定了特別頌譁蠢多的制度和嚴格的考核標準，明明有獎有罰，可是實施起來就只剩懲罰了。
老闆總喜歡提出一些過分的要求，我該怎麼辦？
6樓：雅飛飄香
在職場裡如果老闆提出了無理的要求，一定要及時的拒絕。因為如果答應了一次要求的話，那麼老闆就會一而再再而三的提出這些無理的要求。所以要及時的反抗，否則最後老闆就會得寸進尺。
而且如果對老闆特別的瞭解，也知道老闆是怎樣的脾氣秉性，就可以採取相應的措施來解決。例如和老闆直接溝通，告訴對方這些要求無法實現，然後說明無法實現無理要求的原因。其實每乙個人只要學會去溝通，不會有人不理解這種做法。
利益關係。只要靈活的運用自己的聰明才智去化解無理的要求就可以了，但是如果有些要求毫無意義，而老闆又一定要讓你完成的話，那麼就一定要及時撤離。其實每乙個人在上班的時候都是為了掙錢，所以才去上這個班。
相互之間雖然有利益在其中，但是自己也是做了工作，所以對方才給了錢。
解決問題。兩個人之間是僱傭關係，但是這種關係也僅僅只是僱傭關係。如果做了自己份內的事情，而老闆還是要提出一些無理的要求，就要學會的去拒絕主動出擊，才能夠把問題全面改善。
一定要記住，每乙個人都是人，不是乙個只會幹活的機器。要懂得去思考問題，不要什麼活都接。
不要一味忍讓。
如果想要做乙個好的反駁，但是又不會讓領導生氣，就要計算這個事件，會花多少成本。在計算之後，要向領導直接表明作為乙個下屬理解老闆要做這個事情譁神的出發點，但是要把這其中的利害關係分析清楚。相信乙個老闆可以做到老闆的職位，就說明他非常的碰神有大局觀。
如果在這些利弊關係分明之後，這些問題就會很好的解決，千萬不要一味的忍受，否則的話只會給自己平添煩惱。亂吵虧。
老是被老闆刁難，怎麼處理？
7樓：陽光趙大地
工作上有時候我們會被老闆刁難，學會以下技巧，讓你輕鬆應對工作中老闆的刁難！
1.迂迴婉轉。
在工作中如果老闆刁難自己，那這時喊消候首先要沉著冷靜，不要自亂陣腳！理清楚事情的原委，面對老闆的刁難，可以選擇迂迴婉轉！所謂迂迴婉轉，也就是不跟老渣滲帶板起正面衝突，該怎樣做還是怎樣做，當然不是一味的忍讓，可以婉轉的繞過她的刁難，旁敲側擊的讓老闆知道自己已經知道他的意圖！
2.找出原因。
如果你也不知道老闆為什麼刁難你的時候，他也直截了當的跟老闆溝通這件事情，找出老闆刁難你的原因！很多時候也就是因為誤會引起的，那雙方把彼此要說的話給說清楚，那老闆還會刁難你嗎？如果不是因為誤會產生的，那這時候自己哪方面做得不好了，請老闆直接指正，自己在工作中改正就好！
3.摸清老闆心思。
可以從自己的同事或者老闆的心腹那裡，瞭解老闆為什麼要刁難自己，摸清楚老闆的心思，那這時候就可以對症下藥了！老闆怎樣刁難自己，自己就知道用什麼樣的方法回應他！所謂見招拆招，也是如此如蘆！
4.以不變應萬變。
面對老闆的刁難，如果自己不知道該如何應對的時候，那只有以不變應萬變！老闆怎樣刁難自己，自己就儘量把事情做得更好，如果真的是自己解決不了的問題，可以，向同事好友求救都可以！所謂乙個巴掌拍不響道理其實是一樣的！
是老闆過分？還是我應該做的？
8樓：水德水相亭
個人看法：（聽起來，你所在的公司規模不太大，還不是很正規，你對目前的工作方式也不滿意。如果，你實在沒有太多的精力做這麼多事情，你就往下看完我建議吧。
乙個人的精力和時間是有限的，雖然做太多的事情，能看做是鍛鍊自己的能力，但做的事情多了，就雜，不會做「精」）
老闆認為你辦事較為放心，辦事能力較強，對你辦事的效果/過程較為放心。再加上人手不夠，想信任的屬下又不多，難免給你多一些事情做。
首先，你要分清什麼是份內的事，即工作職責，工作範圍。這些先做好；
其次，你要分清什麼是舉手之勞，可以順便做的事。有時間就做。
最後，如果是你的老闆看你「好說話」、或者平時工作較「閒」，而故意給你份外的事做。那你也可以不客氣：讓他再僱幾個員工吧。
告訴他你做的工作，很忙，沒有太多精力做這麼多事。方式可以委婉一些，比如：我手頭的工作太多，**方面的事能不能安排另外的人去接手，這樣，能提高工作效率，對公司的發展也有幫助。
實在不行，一句話：此處不留爺，自有留爺處！閃人。
如何處理老闆的刁難？
9樓：與人愈多
在職場中，上司刁難可能會讓你感到沮喪和挫敗。面對這種情況，以下是一些建議，幫助你應對和解決問題：1.
保持冷靜：在面對上司刁難時，保持冷靜和理智至關重要。儘量不要讓情緒失控，以免事態惡化。
2. 分析原薯褲知因：嘗試理解上司為什麼會刁難你。
可能是由於誤會純神、溝通不暢、工作表現不佳或者其他原因。瞭解原因有助於你找到解決問題的方法。3.
改進工作表現：如果上司的刁難是因為你的工作表現不佳，那麼努力提高自己的工作能力和效率是解決問題的關鍵。學會傾聽上司的建議，努力改進自己的工作。
4. 加強溝通：與上司保持良好的溝通是解決問題的關鍵。
如果你覺得上司在刁難你，嘗試主動與他們溝通，瞭解他們的期望和要求。同時，也要表達你的想法和需求，讓上司瞭解你的立場。5.
尋求同事支援：和同事分享你的感受，尋求他們的建議和支援。同事可能會給你提供新的視角和解決方案，幫助你應對上司的刁難。
6. 尋求第三方協調：如果與上司的溝通無果，可以考慮尋求公司的人力資源部門或其他管理層的幫助。
他們可能會提供中立的意見，幫助調解你與上司之間的矛盾。7. 保持專業：
考慮尋求新機會：如果嘗試了以上方法仍無法解決問題，你可以考慮尋找乙個更適合自己的工作環境。在求職過程中，務必充分調查和了解潛在僱主的文化和管理風格，以避免類似問題再次發生。
面對上司刁難，關鍵是要保持冷靜和專業，積極尋找解決問題的方法。同時，不斷提公升自己的能力和溝通技巧，以數消適應不斷變化的職場環境。
是我太小氣了還是她太過分了
男人就是這樣，我跟你很像 但是女人都是這樣的，就算分了 心底也永遠的儲存這那分感情 我感覺男人在很多方面都是很大方的，但是在感情這方面都是這麼小氣的 所以我覺得你沒必要那麼小氣放開一點你女朋友才會覺得你這人是那麼的有氣度 反之如果你小氣的太很的話，你門兩個的結果會是分離 相信我這是我的親身經歷 你如...
我老公是不是太過分了。大家評評理
你生氣能解決問題嗎？我覺得他的錯誤不在於拖後一個月，而是在於沒有及時與你溝通聯絡。老人嘛，總是有些迷信，可能她奶奶覺得6月更吉利，這個其實也無大礙，畢竟是家裡的老人，尊重一下也沒有關係。他應該在他奶奶定下日子後，馬上告知你，而不是不聲不響的這樣拖著。定日子要雙方商量，不要提到什麼重視不重視的高度上去...
你太過分了 英語怎麼說 能不能說成You are too much
不準確 過分的 egregious fulsome immoderate inordinate overladen 做得過分 overshoot overreach you are going too far.you are too much 翻譯 你太過分了 too much有過分的含義？英語強調...