1樓：法碼天平
勞人仲字[20 ]第 號。
本委決定受理 與你(單位)的勞動人事爭議案件，現將其仲裁申請書。
副本)送與你槐橋(單位)，並將有關事項通知如下：
一、請你(單位)在送達回執上簽收本通知、申請書副本及有關的仲裁文書。
二、在收到申請書副本之日起十日內按申請人人數向本委提交答辯書和相關證據。不按時提交或不提交答辯書的，不影響本案亂明如的處理。
三、被申請人系用人單位的，需填寫法定代表人(或主要負責人)身份證明書。如需委託**人，應當提交由委託人簽名或蓋章的授權委託書，授權委託書應載明委託事項和許可權，並於收到之日起十日內提交本委。
四、被申請人提出反申請，需在答辯期內提出。逾期另案處理。
申請回避、提供證據、進行辯論、請求調解。同時應當承擔的義務有：按時到庭、遵守仲裁庭紀律、服從仲裁庭指揮、如實陳述事實、如實提供證據、尊重對方當事人及其他仲裁活動參加人的權利、履行發生法律效力的裁決書或調解書。
二○ 年 月 日。
答辯通知書》說明。
一、文書依據。
勞動爭議調解仲裁法》
第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。
勞動人事爭議仲裁辦案規則》
第三十四條 仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向仲裁委員會提交答辯書。仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人逾期未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。
二、文書譁啟使用範圍及解決的問題。
本通知書是仲裁委員會對決定受理的案件，通知被申請人應訴時填用的格式文書。
三、文書填寫要求及注意事項。
1.答辯時間一般為十日。本通知書應自決定受理案件之日起五個工作日內送達被申請人。
2.法定代表人身份證明書、授權委託書應在答辯期屆滿前提交。
3.根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第三十五條的規定，被申請人可以在答辯期間提出反申請。在本通知書中可以告知相關時限。
4.本通知書送達申請人時，應同時填寫送達回證。送達本通知時，可隨同送達授權委託書、法定代表人(或主要負責人)身份證明書乙份。
勞動仲裁答辯書
2樓：律漸
仲裁答辯書是被訴人應訴所提交的一種書面檔案。《企業勞動爭議處理條例》第25條規定：被訴人應當自收到申訴書副本之日起15日內提交答辯和有關證據。
被訴人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理」。由此可見，仲裁答辯書是由被訴人依照法定期限向仲裁委員會提交的答局書面應訴材料。
提交仲裁答辯書，可以有利於仲裁機關查清事實，也能夠幫助被訴人恰當行使自己的權利，同時，它也成為被訴人的一項義務。被訴人應當遵照仲裁機關的仲裁規則，嚴格依仲裁程式參加仲裁活動。但是，仲裁答辯書畢竟不同於仲裁申訴書，申訴書有提起仲裁程式的效力，是仲裁開始的首要前提；而仲裁答辯書則不影響案件的審理，即是說，仲裁答辯書既不能引起仲裁程式，也不能中止或終結仲裁活動。
當事人不按時提交或不提交答辯書，仲裁仍然要組織**審理。因此，當事人按時提交仲裁答辯書，不僅可以維護自己的合法權利，行使應訴權、承認和反駁申訴書的權利，而且遵守了仲裁機關的指揮，便於及時、迅速地解決爭議。
法律依據：企業勞動爭議處理條例清老讓》第二十五條 被訴人應當自收到申含衡訴書副本之日起15日內提交答辯和有關證據。被訴人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理」。
勞動爭議仲裁答辯書
3樓：徐成龍
法律分析：勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。
法律依據：《中華人民衡帶返共和國勞動爭議調解仲裁法》 第一條 為了公正及時解決勞行備動爭議，保護當事人合法咐飢權益，促進勞動關係和諧穩定，制定本法。
公司收到勞動仲裁通知書不去會怎樣
法律分析 公司作為被申請人收到仲裁申請後，應當提交答辯狀，不提交的，不影響仲裁程式進行。法律依據 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人 認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動...
勞動仲裁書怎麼寫，勞動仲裁書怎麼寫
工作3個多月了沒發一次工資，這個情況下不要進行勞動仲裁，直接去勞動監察部門舉報。勞動保障監察和勞動仲裁的受理範圍異同 一 勞動監察和勞動仲裁的區別 1 性質不同 勞動監察是勞動爭議的行政處罰程式，有行政處罰權，但不能組織雙方調解 勞動仲裁乃至勞動訴訟是勞動爭議的司法處理程式，沒有行政處罰權，但可以組...
勞動仲裁書不執行怎麼辦，勞動仲裁不執行怎麼辦
勞動仲裁後單位不源顫執行的，可以攜帶生效的裁決書到當地人民法院申請強制執行，只有法院執行庭有強制執行的權力。如果申請強制執行，法院又不作為，可以給法院執行庭提出意見。如其仍不執行，可向其法院領導反映，如繼續拖延，可直接向司法監督部門舉報。法律分析 根據相關法律法規 如果勞動仲裁裁決已經生效，可是企業...