1樓：道景師
公升職加薪是每一位在職場上打拼的人，最根本的要求，是可以理解的。我的朋友是一位人力經理，在日常工作中，他經常會碰到下屬跟他提加薪的事情。
他們有的採用開玩笑的方式，有的是認真來找經理談，一般消梁這種情況他會有以下處理原則。
第一，提前做好心理準備。
預先對每位員工的薪酬情況困桐以及工作業績摸底排查。其實他們每乙個人的薪酬情況hr都比較瞭解汪橋坦。人力經理的工作就是每天防備著他們跟他提加薪的事兒。
哪乙個人在未來的某一段時間應該會提出加薪的請求，這件事兒他是心知肚明的。所以當員工跟他提出來的時候，一般都在他的預期之內。
第二，認真考慮員工的訴求。
只有薪酬制度讓員工滿意，員工才能心安理得的在公司繼續打拼。
員工一般提出加薪的要求都是在他的心理預期範圍內。也就是說他有可能對現在的報酬不是很滿意。因此可以具體情況具體分析，對員工進行心理輔導以及一些正面鼓勵。
對員工不合理的要求及時駁回並充分說明理據。讓他心服口服，繼續努力工作。
第。
三、如果下屬只是提點一下。
以開玩笑的語氣跟你提加薪，那麼我們也可以用開玩笑的語氣跟他不官方的回覆。其實這樣你來我往，公司的氣氛反而會比較融洽。
認真談起加薪的事情時，也不會覺得尷尬。在你能夠認可的範圍內跟員工進行非正式談判。也有助於化解平時積累的薪酬矛盾。
2樓：網友
首先，一般如果是下屬來提，就已經是領導的失職了。一般公司都有加薪的時間節點，很少會給員工單獨加薪，除非是公升職調崗。這種員工主動提出的，要麼就是公司制度不清或謹，要麼就是領導平常關心不夠。
其次，綜合評估，如果員工確實需要加薪，那麼走衫猜基正常途徑給他加薪就可以了。
再次，也兆謹有領導喜歡用忽悠的方式來處理。這個就要看領導的為人了。
3樓：網友
我覺得你作為公司的領導下屬，既然跟你提出了加薪的事兒，你應該棚鏈全面考慮到他是否能加薪，他的工作表現是否認真負責，兢兢業業為公司提出合理化建議，做出了貢獻，能用誠實善晌和腔良的把公司的宴衫工作做好，和同志們打成一片，全方位考慮好之後告訴他你能否加薪的事。
4樓：網友
漲頌侍薪櫻蘆與工作任務同時增加唄！既能符合員工心理預期，又能讓員工有所忌憚，不能沒有了職場尊卑觀念，再根據後續員工的工作表現，適當放權或者收回許可權，那麼自己工作更加輕鬆了或者職場威望又提公升了，作為領導必須拿捏好各種型別的員工，不然領導顏面脊櫻帶何在，員工的工作能力以及職場水平要提前識別出來，不然培養方向出錯，自己的職位也難保，長江後浪推前浪的現象是在正常不過了。
上司拒絕你的加薪請求，意味著什麼？怎麼才能合理的提加薪呢？
5樓：王希說汽車
在職場上打拼的年輕人都夢想著公升職加薪，但是有很多老人，無論員工做出多大的貢獻，都不會主動給員工加薪；甚至有業績好的人，不知道如何向老闆提出加薪的要求。其實，當員工向領導申**薪時，他是在談判。為了讓領導同意他的申請，只有在雙方友好合作的基礎上才能解決問題。
畢竟，上級和下級都需要實現自己的利益最大化。聽到老闆的，這位研究生也非常尷尬。很顯然，這位研究生在與老闆談判時沒有選擇好時機，被老闆嘲笑了。
<>近年來，有很多員工在公司上班後，無法和領導打交道，於是付出了大量的時間和精力，卻直接得罪了領導，讓領導看不順眼，其實領導的權力是很高的，作為員工一定要學會保護自己，不要在領導生氣的時候說話，給領導公升職加薪；因為有的時候你和老闆的關係因為類似的原因惡化，如果你不瞭解老闆的脾性，可能很難得到工作機會或公升職。
在申**薪時，他們與領導談判時通常處於不利地位。在這種情況下，加薪的夢想就很難實現。如果你想讓領導同意你的加薪要求，你首先要做的是讓領導覺得自己的價值更高，然後領導才會考慮給下屬加薪。
要明白，加薪不是一廂情願；因此，在申**薪之前，可以先明確自己更有價值的目標，讓領導看到未來的好處，然後再同意下屬加薪。
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6樓：巨蟹阿斯頓
上次拒絕你的加薪請求是從全方面考慮的，如果平時工作的時候沒有按時完成要求，或者是工作當中拖泥帶水，領導是會拒絕你這樣的要求的；首先應該努力提公升自己，給領導留下乙個好印象，自己在工作當中的能力很強，才能夠有資格向領導提加薪，並且在這個申請的過程中語氣要溫和，態度誠懇，才能夠合理的提加薪。
7樓：小長學姐
意味著上司對你不是特別的關注，而且也意味著你沒有這樣的能力，意味著你的工作實力不是特別強，所以上次才會據你的要求才會不願意給你加薪。該提高自己的工作效率，並且要給公司帶來更多的收益，這樣才可以合理的提出加薪的要求。
8樓：路邊的風兒
這意味著你在上司的眼裡你做的不夠好，你的勞動配不上你的工資；我覺得加薪這個事情不能直接提，需要通過你的表現，讓領導看到你的付出與努力，肯定你的價值，再側面提出加薪。
公司領導從來不在同事面前提起你, 但又給你公升職加薪是怎麼回事?
9樓：
摘要。你好，很高興你的問題。
我覺得是您敏感了，因為員工和老闆的關係並不像親人，無非就是員工拿錢替老闆辦事，所以沒有提到你也是很正常的，有些時候可能在心裡記住了你。
至於你說的加薪，老闆覺得你工作做的不錯自然會給你加薪，這和在平常有沒有提到你也是沒有關係的。
希望可以幫助到您，祝您生活愉快
公司領導從來不在同事面前提起你， 但又給你公升職加薪是怎麼回事？
你好，很高興你的問題。我覺得是您敏感了，因為員工和老闆的關係並不像親人，無談睜薯非就是員工拿錢替老闆辦事，所以沒有提到你也是很正常的，有些時候可能在心裡記住了你。至於你說的加薪，老闆覺得你工作做的不錯自然會給你加薪，這和在平常有沒有含者提到你也是沒有關係的。
希望早鍵可以幫助到您，祝您生活愉快
那是不是信任我的表現呢。
對呀，信任了才會加薪。
領導讓你為他擺平各種問題，卻又不給你公升職加薪的機會，你會怎麼辦？
10樓：麗文說娛樂
領導讓你為他擺平各種問題，卻又不給你公升職加薪的機會，你會怎麼辦？我覺得你是不是沒有把你想公升職加薪的想法讓你領導知道。你不說，領導當然以為你對目前的職位和薪水是滿意的，當領導每次把重要的任務分配給你，你都認真完成，但是不是完成了之後，你就再沒有下一步動作。
站在領導的角度，他當然是把公司的利益放在第一位，下屬沒有提公升職加薪的事，他也是儘量不會主動去提。但領導總是把重要的任務分配給你，說明他是認可你的工作能力的。既然認可，在你做出了一些成績後，可以主動去找領導談，要求公升職加薪。
所謂會哭的孩子有奶喝，就是這個道理。你總是默默無聞，默默承受，當然沒有人會管你的感受，知曉你的需求。當然這個前提是：
如果你的領導是乙個明事理的領導，你們之間只是缺乏了溝通。如果你的領導是乙個做人很差勁的領導，他就是喜歡欺負老實人，明知道你能力強，但就是不給你公升職加薪，那就走吧，沒什麼好留戀的，自己能力在，**都有安身之所，不和這樣的領導耗著，離開是他們的損失。
當然從另外一方面來說，也可能是領導覺得你的能力太強，怕你超過他，不願給你公升職加薪。不管是什麼原因，乙份工作最重要的是做得開心，如果覺得不開心，公升職加薪也不會快樂，相信自己的選擇，加油吧！能力強會成為你在職場上的優勢，也可能成為你深陷泥潭的陷阱。
你越擅長做的就越多，做的越多效果也就越好，當然你離成功轉換跑道也就越遠。另一方面，要想真正成功，你不僅僅要琢磨事，也要琢磨人。不僅要成為乙個聽話的手下，更要成為領導的參謀。
想要成功不僅要埋頭做事，更要抬頭看人。
11樓：創作者
我會選擇跳槽的，這個地方沒有公升職的潛力，沒有更好的發展，可以選擇跳槽到更好的公司去發展。
12樓：春季的風啊
會選擇離職，因為這樣的老闆壓著你，根本不會讓你有出頭之日，憑藉著自己的能力去外邊工作，會有很多機會。
13樓：不爽的爽朗菌
我會選擇離職，因為這樣的公司是得不到發展的，而且也會讓我覺得特別不開心。
領導主動提出給你加薪公升職，你該怎麼辦？
14樓：問泰
1. 確認許諾：確保理解領導所做的許諾。請他們明確具體的晉公升和加薪細節，例如時間、幅度和條件等。
2. 確認許諾的可行性：瞭解許諾是否符合組織的政策和程式悄巖，以及是否有足夠的資源來支援這一決定。此外，確保你自身的表現和成就能夠支援這一許諾。
3. 將許諾寫下：將所討論的許諾和細節都寫下來，可以通過電子郵件或書面形式傳送給領導，並請他們確認這份記錄。這樣可以確保雙方對所討論的內容有乙個準確的理解。
4. 跟進和提醒：在約定的時間內，與領導進行跟進，並提醒他們之前的許諾。儘量以積極和合作的方式來進行，以避免給人產生催促或不耐煩的印象。
5. 履行自己的職責：繼續專注於工作，並盡最大努力啟脊御履行自己的職責。在公升職加薪的過程中，展示出自己的價值和能力，以加強自己的立場。
6. 在必要時尋求幫助：如果在約定的時間內沒有看到實際的公升職或加薪發生，或者遇到了延誤或困難，你可以在適當的時候與領導進行進一步溝通。向他們表達你的關注野爛，並尋求解決方案。
記住，公升職加薪的承諾並非總是能夠得到落實，但通過上述步驟，你可以更好地跟進和管理這一許諾，並確保你的努力和實現得到公正對待。
初入公司當領導，下屬不配合工作，該怎麼辦？
首先要調整好自己的心態，其次就是讓自己展現出領導的實力。只有這樣才能夠讓下屬主動配合自己的工作。任何公司的領導，都希望自己的下屬能夠主動配合自己的工作。因為只有在這種情況下，才能夠讓自己在前此進行領導工作的過程中，擁有比較出色的成績。從而獲得老闆對自己的認可。調整好自己的心態。首先初入公司當領導，公...
如何處理與同事 領導 下屬的關係？
隨心隨意，注意自己的心態，還說話口氣。為了處好與同事 領導及下屬的關係，我們可以採取以下幾點建議 一 主動向同事表示友好。在職場，同事是與你相處時間最多的人。所以，要想做好你的工作，在職場有一個好的發展，就必須處理好同事關係，而首先要做到的就是主動向同事表示友好。比如，新到一家公司時，對同事要熱情問...
作為公司裡面的中級領導，該如何和下屬搞好關係
定期組織飯局。因為請客吃飯可以快速拉近彼此的關係，在飯桌上有些話更容易說出口。我認為應該透徹地瞭解到上層領導的工作安排，然後再自己進行一些思考後，分配給下屬。我覺得要把自己的下屬當作自己的朋友，你如果好好的對待他們，不用高高在上的那種眼光去看待他們，人家會很好地為你賣力 求職就業 各地的就業形勢及薪...