1樓：的瘦
如鉛迅櫻果你槐叢現在還沒有找到更好的工作，你可以回去幫他們這個忙，救人於水火之中，你的同事領導都會對你昌睜刮目相看，也會更加的信賴你。
2樓：小白家美食
既然你已經從槐納上一家公司離職，那櫻明銀麼你可以遵從自己脊宴的決定，如果你已經有更好的去路，可以拒絕前公司的要求。
3樓：小周聊職業
還是服軟會去比較好。因為這樣至少讓自己有個工作，有個收入**不至於影響生活。
向公司領導提出辭職後後悔，想繼續留在公司繼續作需要怎麼辦？
4樓：惠企百科
你覺納配得對乙個言而無信的員工，領導會有什麼看法？
當然了，你提出辭呈之後又後悔了。真誠的找領導談，這時候主動權在領導身上，也就是你是弱勢一方。領導可以依照你的辭呈讓你離職，也可以開恩讓你繼續留在洞褲指公司。
鑑於你真誠的悔改，並且檢討自己衝動的辭職行為，領導可以示純帶好，留你下來。這樣的情況也許是你想要的吧。
事情完了嗎？還沒呢？真正的重點現在才出來。
站在領導的立場下，他會怎麼看你？你這樣的行為表現出，浮躁、衝動、冒失、失信、軟弱這幾項缺點。如果你是領導，這樣的人你會用嗎？
即使用的話，也就是放在最基層的崗位，因為這些崗位影響不大。你未來會不會公升遷？你覺得呢？
領導會不會感覺你是用辭職的方法來威脅領導要滿足你的某些要求，當領導態度強硬的時候，你又後悔了，軟了？這樣沒有擔當、沒有責任感、做事不擇手段的員工，那個領導敢提公升呢？
所以，你這次的行為，已經犯了職場的大忌。真正想給你的建議，並不是讓你真誠的跟領導悔過，而是你三十天一到，立刻離職。這樣還能給領導一些好印象，你是敢作敢當的人。
以後做事前，從各方面多思考一下，再做決定。在職場上，很多時候，做出的事、說出的話，都沒有後悔的餘地的。成年了，必須對自己的言行負責的。
我上家公司在我辭職的時候沒留我，現在工作搞不定領導叫我回去，如何選擇？
5樓：竹兒說教育
在我的第乙份工作，就有這樣的經歷，當時，我提出了離職，我的部門的頭並沒有留我，只有我的直接上級挽留過我，當時我感覺也不夠真誠，而部門的頭乾脆沒有和我談過話，我當時是挺失望的。
離職後不久，公司的問題冒出來了，解決不了，希望我回去。實際上，公兄數乎司我是真的喜歡的，工作也不錯。可是，我選擇不回去，因為當時的情況讓我傷心。
回到你的情況，首先恭喜你，你還有剩餘價值，但是，回去與否，取決於多個方面。正常來說，吃回頭草可以，但是吃回羨悉頭草的概率不高，而且也未必好吃。
一、吃回頭草好不好
回頭草有好有壞，前提是你對回頭草是基本瞭解的，你知道問題在什麼地方畢孝，也知道有點是什麼。今天的你，已經離開了原來的地方，無論原來的地方是不是適合你，我都不建議你一定選擇回去，畢竟回頭草不好吃，我們更不能頻繁地吃回頭草。
二、你是什麼原因離職的呢
離職的原因，歸結起來有幾點，乙個是因為公司的原因離職了，乙個是因為你的直接上級的原因離職了。你離職的時候，上司沒有挽留你，說明在當時的情況下，上司並不看好你。既然是這樣，回去有什麼必要呢。
其次，每個人的選擇是很多的，如果你明確自己的職業規劃，認為有更加合適的機會，也有更加適合你的平臺，為什麼要選擇老的平臺呢、所以，關鍵在你自己明白你想要什麼，去追求，人要往前看。
三、如果不回去，應該如何做呢？
雖然不回去，當時，該幫的忙，我認為還是盡力去幫。人嘛，誰沒有一定困難呢，能夠幫助人，也是一種福分，是福分就會有福報的。對方有的問題，儘量毫不保留地答覆和支援，是做人，也是做事的基本準則。
總結：自己的路，要自己走，知道自己要什麼，勇敢地去選擇，也需要勇敢地拒絕。在職場上，面對對方的需求，不管對方是什麼樣的人，給予適當的幫助是有必要的。
6樓：帳號已登出
領伏伍導要自己回去，那麼首先要把這個工資待遇談一下談了好了之後再回去，不然的話輕易的回核搜去，自己撈不改廳歷到好處。
7樓：簡簡單單百事通
不應該回去，是公司遇到問題了才想要讓你回去，即使回去了領導也不會尊重你，你在公司的地位也比較尷尬。
8樓：阿斯達歲的說
我覺得如果沒有辦法勝任現在的工作的話可以選擇辭職，沒有必要去為難自己。
我上家公司在我辭職的時候沒留我，現在的同事工作搞不定，該怎麼辦？
9樓：蛋蛋獸影視娛樂
我覺得這跟你沒有任何的關係啊，根本就不是你該考慮的事情，不管你因為什麼樣的原因離職，你的領導或者是老闆沒有挽留你，那麼說明在當時的情況之下，他認為你是乙個沒孝尺寬有太大用處的人，所以並不看好你。因為他如果覺得你對公司非常的有用，他又怎困棚麼可能會隨便放你走呢？就算你強行要走，他也會進行多番挽留。
然而他並沒有，那就證明你對公司其實是可有可無的，並沒有太多的用處，那麼在這樣的情況之下，你為什麼要回去幫他們呢？更何況你現在已經有了新的工作，已經有了新的環境，錢的事情都是過去了，我覺得沒有必要再回去了，也沒有必要再去幫他們。如果你因為幫他而搗亂了自己的現在工作，我覺得就是非常不划算的一件事情，畢竟過去的事情早就已經翻篇了。
其實每乙個人的選擇都是有無數種的，我們應該要對自己的未來還有職業有乙個明確的規劃，選巧亮擇乙個更加合適的機會和平臺。如果你真的覺得原來的公司好，原來的環境好，那麼你就不會選擇從這個地方離開，既然走了，那就不要再回頭。除非他能夠給你乙個非常非常優渥的條件，讓你沒有辦法能夠拒絕，那麼你可以選擇一下。
何況是因為他們現在招聘的同事沒有辦法能夠完成工作的交接，也就是說，如果他們的同事能夠解決這些事情，他們是根本就不會想起你的，那麼你幹嘛要回去自作多呢？當然如果你覺得之前在公司的時候，他們都對你非常的好，那麼你有必要去幫助他們一下，那你也可以去。如果你不願意的話，那也不需要強求，因為這是你個人的選擇。嗯。
10樓：有知居
雖說是男兒志在四方慎鏈，但也有七尺男兒能屈能伸。你覺得回去能施展才能純巨集就回去，若有更寬褲孫為廣闊的天地就去開闢！送你一句「是金子，在哪都會發光的」！
11樓：夾竹桃
我認為可以給前老闆打**說想要幫忙，對方答應以後就放他的鴿子，看他的笑話。
12樓：韓諾諾
我認為你應該坐著看笑話，畢竟這件事情和你沒有任何關係。
公司要調我去其他部門，我不願意去，就要我自己辭職，怎麼辦
13樓：
領導要求我調部門，我不願意。
他也沒有說要我辭職。
今天有乙個不願意去別的部門，就馬上辭工了你馬上批了辭工書。
可以儲存證據到勞動局去投訴。
那是他自己主動辭工的，還是公司給那個員工辭工的呀？
因為我們寫辭工書，還要按手印的。
是不是解除了合同嗎？
再解除合同，你們和公司會達成一致。
會有乙個解除合同協議書的。
是有的。比如這樣的乙方證件號碼：甲乙雙方於2012年10月01日簽定的勞動合同，提前解除甲乙雙方之間的勞動合同，經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項。
那你這個不同意調崗位公司沒有明確要求辭職，還是繼續做下去吧。
因為現在疫情期間，工作也不好找啊。
或者說你可以和公司協商說你不想去那個部門。
向公司領導提出辭職後後悔，想繼續留在公司繼續作需要怎麼辦？
14樓：梅蘭
那要看你辭職的時候領導有沒有想留下你了，我覺得要是直接答應了，也沒有後悔的必要了。要是想留你的話，你又不想走了那不是水到渠成的事了。
我想立即辭職走人，公司領導不批准怎麼辦？
15樓：五希榮臧夏
竹子的答案：真下決心辭職情況是：1》老闆不會不批。
現在的辭職是家常便飯。每個老闆都有充分的準備。若你表現不好，領導是巴不得你主動辭職，他可以減少費用。
如你表現很好，一旦決心辭職，領導會事先做挽留你的工作，一旦領導明白無可挽留，很是無奈，天要下雨娘要出嫁，一切隨緣。領導都會想得開的。他會想辦法與你溝通，溝通後你還是堅持走，他一定會讓你走。
因為他明白，留人留不住心，俗話說，和尚走了有道人，舊人離去有新人呀！2》不批也可以走。這是意外情況，萬一有個別的領導不太明智，會以各種藉口留人，即使這樣，他也留不住。
我們可以按自動辭職處理。我們禮貌一些把移交工作做好就可走人。等領導明白過來，再回頭辦一些必要的離職手續。
3》會有一些經濟小損失。公司辭你的職與自己主動辭職，有的單位會有一些規定，就是當月的工資支付問題，我認為真的想走，有些小小的損失也應自己承擔。4>按公司的規定或合同辦理。
正常的情況公司都有籤用工合同，都有關於辭職的規定，你完全可以按照規定辦理。總之真想走，有的是辦法。但是要明白：
跳槽要代價，理當細思量。
16樓：ofweek人才網
一、按《勞動合同法》規定，試用期內，辭職只需提前三天即可，試用期滿後辭職需提前三十天通知用人單位。
用人單位無權拒絕你的辭職申請，即使有籤《勞動合同》，或《勞動合同》未到期也不能作為理由。
二、遞交辭信應以書面形式，或使用公司統一**，一般為當面遞交，你可以在遞交時錄音錄相儲存證據。
三、如果特殊原因也可以使用電子郵件、傳真、郵寄的方式，但最好使用ems郵寄，在訴訟時更容易被仲裁員採信。在郵寄辭信時，請在郵寄單裡註明是辭職信，同時郵寄單底單要儲存好，以作為必要時之證據。
四、如果用人單位不批你的辭職，或者按前述方式遞交辭職書到期用人單位拒不向你支付工資，那麼你可以向當地勞動管理部門投訴。
在公司工作快6年，自己辭職，現在沒工作，可以領失業金嗎
員工本人辭職是不能滿足領取失業金的條件的，需要員工非本人意願離職才能辦理失業保險金的領取條件的。依據 社會保險法 第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險 中領取失業保險金 一 失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的 二 非因本人意願中斷就業的 三 已經進行失業登記，並有求職要求的。第...
我在公司幹了八年，現在辭職有沒有賠償
你好！職工自己辭職是沒有補償的！單位解除你的勞動合同或不與你續簽勞動合同都是有補償的。如果不是由於用人單位的原因 如以欺騙手段建立勞動關係 強迫勞動 強令冒險作業等 而被迫辭職的話，就算幹了八十年，辭職都沒有補償。主動離職沒有經濟補償，建議諮詢當地律師 勞動者自己解除勞動關係,單位沒有賠償義務 因自...
在公司上班3O年自己辭職的有沒有補貼？
第四十六條 經濟補償 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的 四 用人單位依照本法第四十一條第一款規...