1樓：區樂仕
第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動者以個人原因辭職，用人單位無需支付經濟補償金。
用人單位依勞動合同法第三十九條（過失性）辭退，則不需要支付經濟補償金。
如用人單位無故辭退則屬於違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為乙個月工資。
如是經用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同的，需按照勞動者在本單位所服務的年限支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
經濟補償金要按解除勞動合同前12個月的平均應得工資計算。
2樓：網友
沒有的，如果你到了退休年齡，公司要求你退休，這樣會有一點點補貼。其他情況自願離職的是沒有補貼的。
3樓：浙江創業俱樂部
只要是自己辭職的，都沒有補貼，只有公司辭退的，才有補貼，當然，公司規定辭職有補貼的單位除外，只是這樣的單位很少很少。
4樓：王為勝
在公司上班30年應該是正式工，自動辭職時，應去財務部門清算公積金等費用。
5樓：網友
不管在公司上班多少年，只要是你自己主要離職的，公司都不會給補償。
6樓：棗連
正常情況下，自己辭職屬於個人主動解除勞動關係，是不能享受失業待遇，
7樓：不想想太多
沒有，如果是自己辭職，不管你工作了多少年，公司是不用給你補貼的。
8樓：丨生活更美好丨
自己主動辭職是肯定沒有補貼的，如果你主動辭職的話那麼一分錢都沒有的，如果是單位辭退你的話，按照每一年會給你乙個月的工資，也就是多給你發30個月的工資吧，就是這樣子的，反正從現在的情況來看的話對於你來說是很不樂觀的，任何乙個單位的話都是佔據絕對優勢的勞動者的話，只是個人作戰而已。
9樓：萌萌的稻草人
自己離職的是沒有工齡上的補償的，只有在公司勸退，裁員的情況的才會有一年乙個月的補償金，不管什麼原因，這麼年的堅持確實了不起，也很可惜。
10樓：網友
自己辭職的，一般沒有補貼。
被別人辭退了，可能會給點補貼。
11樓：波羅密
自己辭職沒有補貼。<>
12樓：全是三不沾
沒有，自己離職沒有。所以在乙個單位上班上久了，一般就不會自動離職了。
13樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
按照勞動法的規定，自己辭職是沒有補償的，不管你在單位裡幹了多少年都是沒有補償的，如果單位辭退你那才有補償，工作一年補償乙個月的補償金，按照這個辦法補償的。
在公司幹了10年離職會有補貼嗎
14樓：
摘要。您好，很高興為您解答。在公司幹了10年離職是沒有補貼的，主動離職，不能獲得補償。
只有下列情況，公司才會補償：1、用人單位違法解除勞動合同的；2、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；3、用人單位提前解除事實勞動關係的；4、用人單位以baoli、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定，支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；希望可以幫助到您哦。謝謝您選擇我們的服務！
您好，很高興為您解答。在公司幹了10年離職橘衡是沒有補貼的，主動離職，不能獲得補償。只有下列情況，公司才會補償：
1、用人單位違法解除勞動合同的；2、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；3、用人單位提前解除事實勞動關係的；4、用人單位以baoli、脅迫或者非法限制人滲伍歷身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定，支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；希望可以幫助到您哦。謝謝您叢搜選擇我們的服務！
貼補旁廳(多指財政上的)。財政補貼是指國家為了實現特定的政治經濟目標，對指定事項由財政安排專項**向企業或個人提供的一種補貼。泛指政拍哪府付與服務設施的全部款項，包括襲啟碼對實際服務設施的補償及純津貼。
是指一成員方**或任何公共機構向某些企業提供的財政捐助。
在公司工作三年辭工有補助嗎
15樓：律漸
在公司沒有過失的情況下，自己辭職是沒有經濟補償的，如果是因《勞動合同法》第三十八條原因辭職的，有權要求用人單位支付經濟補償。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞攜旦動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八者拿條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形首隱搭外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
公司做了2o年了辭職有什麼補助嗎
16樓：
摘要。您好，親，很高興由我來為您解答。員工主動離職的情況按勞動合同法是沒有經濟補償的，即便工作十幾二十年。
除非單位有以下過錯情況導致員工提出離職的，可直接向當地勞動保障部門申請勞動仲裁要求補償。勞動合同法中只有規定因為三十八條解除單位需要支付經濟補償金，其他情況都是單位辭退的情況。
您好，親，很高興由我來為您解答。員工主動離職的情況按勞動合同法是沒有經濟補償的，即便工作十幾二十年。除非單位擾兄喊有以下過錯情況導致員工提出離職的，可直接向當地勞動保障部門申請勞動仲裁要求補償。
勞動合塵耐同法中只有規定因為三十八條解除單位需要支付經濟補償金，其他情況都是單位緩野辭退的情況。
勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動首亮合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞空攜動合同的其他情形。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當鬥芹伏向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）槐緩除用人雀明燃單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依頃虛照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
以上是我的，希望可以對您有所幫助，方便時可以贊哦，祝您生活愉快，謝謝親<>
在公司工作7年辭職有什麼補貼
17樓：閻慶
法律分析：員工主動辭職有以下幾種情況，企業是需要賠償的：1、企業有違反雙方勞動合同的過失行為，對員工造成傷害，（例如：
企業在員工入職一月之後仍不給員工辦理社保關係的，員工有權提出辭職並要求企業支付賠償）2、企業和員工協商一致，員工主動提出辭做畢職的，企業也應當支付應該支付的補備模償金。3、員工因為在企業工作過程中造成個人傷害（例如工傷）不得不辭職，企業需要支付補償金及相關費用。
員工自動辭職，企業在以下情況下不需支付補償金：1、企業無法定過失行為，員工個人員工提出辭職，企業無需支付員工補償金。2、員工到達退休年齡，員工提出辭職，企業不需支付補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動純滾芹合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
公司做了5年辭職有什麼補貼
18樓：楊國良
法律分析：勞動者與用人單位協商一致，或者勞動者預告解除的，沒有經濟補償金。如果勞動者單方解除滿足《勞動合同法》三十八條的規定，用人單位需要支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一） 未按照勞動合同約定提供勞動保純悉護或者勞動條件的；
二） 未及時足額支付勞動報酬的；
三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五） 因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六） 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指或睜揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單衫褲歲位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一） 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二） 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三） 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四） 用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五） 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六） 依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七） 法律、行政法規規定的其他情形。
在公司上班十年,離職有補貼嗎?
19樓：律漸
法律分析：勞動者在公司工作十年，離職時可以獲得經濟 補償金 的。. 用人單位存在《勞動合同法》第38條規定的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 (每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手乎並續等；依據《勞動合同法》第37條的規定，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。.
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
一）執行國家勞動標準，提供相應的勞陪友動條件和勞動保護；
二）告知被派遣勞動蘆頃槐者的工作要求和勞動報酬；
三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
我家有三棵香椿樹有3O年了高有7米以上樹幹筆直想賣掉
30多年的樹了，如果移栽的話，不一定活，留著吧，現在香椿的 非常高，幾十塊錢一斤。那得看樹有多粗，光高是沒有什麼價值的 天津 有花鳥魚蟲市場 南開區西營門大街19號老程花鳥魚蟲市場，四喜龍蝦對過，也就是廣開五馬路與西營門大街交口處，這裡品種全，低。普濟河道花魚市場具體地址在 原先寶雞道有，現在在土城...
在單位上班自己辭職有涇濟樸嘗嗎
勞動者在單位上班自己辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。一 勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦...
在公司工作快6年，自己辭職，現在沒工作，可以領失業金嗎
員工本人辭職是不能滿足領取失業金的條件的，需要員工非本人意願離職才能辦理失業保險金的領取條件的。依據 社會保險法 第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險 中領取失業保險金 一 失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的 二 非因本人意願中斷就業的 三 已經進行失業登記，並有求職要求的。第...