1樓：雙夏曲夏
一、你可以要求用人慎閉單位支付雙倍工資和社會保險費。
1、《勞動合同法》第14條規定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此，雖然沒有書面的勞動合同，但是勞動者確實屬於已經與用人單位訂立了勞動合同。
2、《勞動合同法》第82條規定，用人擾梁單位違反《勞動合同法》
規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
3、《勞動法》第100條規定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，寬李裂逾期不繳的，可以加收滯納金。
二、證據。1、用人單位未與你訂立勞動合同，可以參照下列憑證來認定雙方存在勞動關係：
工資支付憑證或者記錄(職工工資單)、繳納各項社會保險費的記錄；
用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
勞動者填寫的用人單位招工、招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
考勤記錄；其它勞動者的證言等。
其中，①、項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
2、雙倍工資。由用人單位負舉證責任證明是否有勞動合同，勞動者只要出示工資條或者銀行代發工資存摺記錄證明不是雙倍工資即可。
2樓：祖榮花考棋
您好。勞動合同法第10條第2款規定：應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第84條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第14條第3款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合轎弊同。
對於以上法條的規定應當做如下理解：用人單位應當在用工之日起乙個月內與勞動者簽訂勞動合同，超過乙個月不滿一年未簽訂合同的，用人單位應當支付2倍工資。超過一年仍未簽訂合同的，視為已經簽訂了無固定期限勞動合同。
雙倍工資最多只能有11個月，即從第二個月起至滿一年時止，並非是到簽訂合同時止（如果是在一年以內簽訂合同的，可圓逗以說是到簽訂合同時止）。
您入職已經是第二個月了，單位還未簽訂合同的，您可以要求雙倍工資。
以上解答希望閉腔族對您有所幫助。
3樓：用翠花寇霜
未籤合同超過1個月的才付雙倍工資，並且第乙個月是不計算在內的，按你的時間算現在剛好過1個月，而且5月份的工資豎漏還沒有結，因此至少要到6月森纖耐份此春，或者說如果現在解除勞動關係的話也只能按天數給你結雙倍了。
4樓：桓興有麴戌
所謂的培訓期應清含當是勞動合同的一部分，所以你自被培訓之日起即與用人單位建立了勞動關係答念笑，用人單位應當自勞動關係建立之日起與你簽訂書面高穗勞動合同，超過乙個月不滿一年未簽訂書面勞動合同的，應當支付你兩倍的工資。
支付兩倍工資從你第一天被培訓開始。
培訓期沒簽合同沒工資合法嗎
5樓：律說律答
培訓期間也是勞彎扒動關係的存續期間，參加單位統一安排的培訓，視同在為單位提供勞動，企業與員工建立勞動關係後，就要按勞動合同的約定支付工資，培訓期不給勞動者工資是屬於違法的行為。
依據我國相關法律的規定，企業與員工建立勞動關係後，就要按勞動合同的約定支付做敬工資，因此培訓期不給勞動者工資是屬於違法的行為。
法律依據：勞動合同埋胡昌法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
培訓期不籤勞動合同正常嗎
6樓：餘娟
法律分析：不正常。從用工之日起乙個月內要籤書面勞動合同，規定時間內沒簽勞動合同的，勞動者可以要求其簽訂勞動合同，或者可以到當地勞動監察大隊投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用陸則人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立帆指書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一態悉配個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
沒簽勞動合同培訓期沒有工資合法嗎
7樓：學長普法
培訓期沒簽合同純培沒工資不合法。培訓期間也是勞動關係的存續期間，參加單位統一安排的培訓，視同在為單位提供勞動，企業與員工建立勞動關係後，就要按勞動合同的約定支付工資，培訓期不給勞動者工資是屬於違法的行為。
勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培判褲訓費用。
用做衝唯人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
培訓期沒簽合同沒工資合法嗎
8樓：律說律答
培訓期沒簽合同沒工資不合法。培訓期間也是勞動關係的存續期間，參加單位統一安排圓汪的培訓，視同在為單位提供勞動，企業與員工建立勞動關係後，就要按勞動合同的約定支付工資，培訓期不給橘譽仔勞動者工資是屬於違法的行為。依據我國相關法律的規定，企業與員工建立勞動關係後，就要按勞動合同的約定支付工資，因此培訓期不給勞動者工資是屬於違法虛衫的行為。
法律依據：《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
培訓期沒簽合同沒工資合法嗎
9樓：趙明
培訓期沒簽合同沒工資不虛衫合法。
培訓期間也是勞動關係的存續期間，參加單位統一安排的培訓，視同在為單位提供勞動，企業與員工建立勞動關係後，就要按勞動合同的約定圓汪支付工資，培訓期不給勞動者工資是屬於違法的行為。
依據我國相關法律的規定，企業與員工建立勞動關係後，就要按勞動合同的約定支付工資，因此培訓期不給勞動者工資是屬於違法的行為。
以上就是律師為大家整理的對培訓期沒簽合同沒工資合法嗎的解答，依據我國相關法律的規定，企業與員工建立勞動關係後，就要按勞動合同的約橘譽仔定支付工資，培訓期不給勞動者工資是屬於違法的行為，您瞭解了嗎？
法律依據：勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
勞動合同到期超過乙個月未續簽
用人單位與勞動者的勞動合同到期後，應該在個月內續簽新的勞動合同，否則超過個月後，勞動者有權要求用肆瞎困人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。裂念 勞動合同法 第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立...
面試後月未收到通知該不該問，面試後一個月未收到通知該不該問
面試感覺自我良好，很有希望獲得此工作職位。但是關鍵在用人單位，版他們對人才有標權準評判，他們是在找符合此工作崗位的人，並能為公司創造效益價值。滿足此需求，他們就會錄用會通知你。你說一個月還未收到錄用通知，這時候你應該問下用人單位，不應該繼續等下去。並且做好繼續找工作的準備。別死守，主動出擊。正常心態...
快遞公司乙個月下來沒休息符合勞動法嗎
你好，快遞公司乙個月下來沒有休息，符合勞動法嗎？其實這個問題很明顯，他肯定不符合勞動法，但是現在很多公司也好，還是很多用人單位也跡培好，其實都是這樣的，都沒有休息時間，他都是把你當這個，嗯，知道了，嗯，榨取你的最大的剩餘價值，就是說讓你來給他創造價值，不然的話他怎麼賺錢呢，而且很多人也願意只要覺得有...