1樓：00啦啦啦
你好，快遞公司乙個月下來沒有休息，符合勞動法嗎？其實這個問題很明顯，他肯定不符合勞動法，但是現在很多公司也好，還是很多用人單位也跡培好，其實都是這樣的，都沒有休息時間，他都是把你當這個，嗯，知道了，嗯，榨取你的最大的剩餘價值，就是說讓你來給他創造價值，不然的話他怎麼賺錢呢，而且很多人也願意只要覺得有錢可賺都願意這樣姿扮唯做，你如果覺得嗯，他沒有休息缺輪時間，那你可以申請休息啊，如果他不給你放假的話，你可以去告他呀，對不對？但是他也可以直接不要你啊，因為你要休息的話不要你就行了，他就不犯法了，既然你要去上班，你又想在那裡上班的話，那你你就只有聽他的對不對？
因為因為他也沒有強求你一定要在那裡上班，這是你願意去的。
2樓：踏平坎坷_感恩人生路
如果給了相應的工資和加班費，那麼是合法的呀，這是這個行業芹虧凱的特殊性嫌喚，但是如果你有特殊情況請假，快遞公司卻不給你假，那麼是空漏不合法。
3樓：駱盈後安宜
現在中國的勞動市場就是這樣，中國很多公司加班都沒有加班費的，基本沒有人去反抗這類螞輪東西。你要歲巖的麼不做（因為你不做同樣找到別的人做），做就得接乎物御受。
法定節假日快遞公司的人是否休息？
4樓：歸哪兒去
快遞公司節假日是不休息的。
快遞公司內部實行的是輪休制度，向郵政ems快遞和順豐快遞，就連春節期間也都是不休息的。
法定節假日。
是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日製度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閒提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。
我國的法定節假日有：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。
法定節假日快遞公司的人是不是都休息啊，法定節假日
5樓：走在囧途
在法定節假日時，一般快遞公司的人都是不會休息的，都會上班的：：
因為快單位屬運輸服務行業，一般節假和星期雙休日都不會放假休息的，只有在每年的春節才會放假休息的。
但公 司的上層管理人員在法定假日中，有可能會休息的。因為他們不是在網點上班，是在楊關上班，一般沒什麼事務的， 網點是絕對不休息的。
6樓：異心向蟲
一般節假和星期雙休日都不會放假休息的，只有在每年的春節才會放假休息。
當快遞員有沒有固定休假？
7樓：somnus林林
一般來說，快遞員是沒有固定休假的時間的，個別地區可能會有差異，如果針對那個地區，可撥打各個快遞公司**進行諮詢即可。
1、使用快遞專用工具、裝置和應用軟體系統，從事國內、國際及港澳臺地區的快件攬收、分揀、封發、轉畝野運、投送、資訊錄入、查詢、市場開發、疑難快件處理等工作的人員。
2、滾帶2015年快遞員作為新職業納入我國新修訂的2015版《中華人民共和國職業分類大典》大耐蘆，這標誌著其職業身份在「國家確定職業分類」上首次得以確立。
8樓：淡藍色的思念
除了郵政之外。
其銀正腔他任何快遞員都是沒有固定休假的。
一般都是每個月兩天時間休假。
任意哪天休息都清肢可以，只是沒有固定鋒衫放假時間。
9樓：精蟲法王
國企郵政不知道 民營快遞除了段咐順豐乙個星期啟盯休息一天之外 其他快遞員全年無休 只有春節才會放幾天假悄燃和。別說休假了 請假都難。
10樓：匿名使用者
有滴，當沒貨物送時就可以放假了。
11樓：匿名使用者
沒有的，一般都是一天輪休的，乙個星期一天吧！
12樓：匿名使用者
一般都是一天輪休的，乙個星期一天吧。
快遞公司在法定節假日不放假，也不給加班工資，算不算犯法?
13樓：悅悅普法
結論：算犯法。
解析：一、法定節假日不放假也不給加班工資是違法的，可以向當地勞動監察大隊投訴。
二、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者橋行工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
粗消慧(三)法定休巖答假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
我在快遞公司上班7個月了,沒有-天的假,1月份上3o天班,扣了-天的工資,這樣
14樓：
摘要。你好親請你描述清楚你的問題。
我在快遞公司上班7個月了，沒有-天的假，1月份上3o天班，扣了-天的工資，這樣。
你好親請你描述清楚你的問題。
我在快遞公司上班7個月了，平時沒有-天的假，1月份上了3o天的班，還扣了-天工資，這樣合法嗎？
親這需要鄭搜看你帆喚當初和用人單位鑑定勞動合同時有沒有提出休息日，如果勞動合同喊轎歷陳諾有休息田那麼就不應該扣你工資。
勞動合同如果沒有休息日那扣工資就是應該的，你可以和用人單位協商休息日的問題。
我們沒有合同。
哪你當出應聘時他有說有休息日嗎。
這個你可以和特協商。
找老闆談談 ，這麼長時間休息一天應該老闆也是能理解的。
快遞公司不法休正常嗎
15樓：高敬傳
法律分析：一、法定節假日不放假也不給加班工資是違法的，可以向當地勞動監察大隊投訴。
二、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的姿絕櫻工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超跡叢過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長巨集態工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
我們公司月只休息一天合理嗎，我們公司一個月只休息一天合理嗎？
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時 平均每週工作時間不超過44小時的工作制度。如果籤的合約是小時制的。只要不超過168小時，超過部分按加班給加班工資。基本沒有違法，每週上班時間約40小時。如果不是實行不定時工作制，那麼這種做法涉嫌違反勞動合同法，不合法，也不合理。在中國就是這樣了休息日都是自己制...
護理不等於臥床休息一個月
健康的產婦產後6 8小時坐起來,12小時廁所來緩解,2天可以可選活動。一般人理解 護理 是臥床休息一個月,事實上,這是完全不必要的。早期的移動可以促進身體儘快恢復,並幫助子宮的恢復,惡露排洩,從而減少感染的機會,在產褥期預防各種疾病的發生。下肢靜脈血栓形成的早期活動,例如,一些機會 膀胱將迅速恢復和...
乙個月1000單快遞能談到多少
根據快遞件量的增加和快遞費用的降低，乙個月發單快遞可能能夠談到塊到塊一單的 具體的 還要根據不同地區和不同的快遞公司而定。賣家如果每天能發單，快遞費能談到.it認證 it官方帳號，數碼領域創作者。關注。成為第位粉絲。能。現在的 賣家們的快遞費用其實不是按照我們平時所寄快遞來計算的，一般作為大型的 賣...