1樓：小花貓愛釣娛
創業需要耗費大量網路資源，再次打造乙個系統軟體，而大公司的經理，只簡則需運用好已有的系統軟體就可以了。從網路資源上來說，開一家一樣的企業，需要投入大量資金，人力資源，社會資源這些，需要付出的，比想象的要多很多。實際上，許多經理都得益於大公司的服務平臺，知名品牌，網路資源這些，企業有了通過銷售市場認證完的商品，只需運用好現成的系統軟體就可以了。
但是自己出來創業的時候，那就需要從一窮二白逐漸，從0到1，自己搭建乙個系統軟體。
手底下沒有資源，沒有資訊，並沒有優秀人才，過河卒子，很難做下去，甚至有時候需要自己親身上陣殺敵。總而言之，大企業有完善的構架，精英團隊領導班子都架設好啦，而自己出來就需要重新搭建乙個系統軟體。從思維認知上來說，經理和老闆是兩個不同的真實身份。
可以加強管理方法，並不一定可以自主創業，兩者的技能點是不一樣的。老總會比經理考慮到更多的東西，整體規銀咐拆劃更長遠問題，除此之外，自主創業還要股權融資，承擔更多的風險性這些。而大企業的高管就不用想得那麼多了。
沒了大企業這個平臺的加持，管理層很有可能其實就是平常人罷了。自主創業，從思想到真正意義上的落地式，再從贏利掙大錢，也有很長的一段路要走。
機遇成本高，價效比高過低，捨棄高額的權益，去冒大風險性不值。大總經理歸屬於權益獲益者，一定可以穩定地手裡拿著鉅額收益，企業不行，幹不下去了，可以換條船，仍然混。可是老總沒有成功，就真確實完後。
此外一點是，管理層混了很多年，保證這裡了，收益都不低，即使不自主創業她們也過得遠比一般人要舒適。年薪100萬內搭，進出酒店餐廳，商務艙，背靠大山，有資源，有地位，有面子，為什麼要創業？自主創業代表著可變性，經理的日子相對而言，更為穩定。
不用自己付薪水，大一點的戰略方向掌控有股東會，老總，完後也有年底分紅。
管理層去創業，代表著捨棄時下很不錯的穩定收入，年底分紅，較好的地位，從頭開始，幹好一件模稜兩可的事兒，機遇成本高，不值。創業的成功率太低了，沒有成功可能就是一無所有，下半輩子的生活就很難過了。上百萬，一定收益的高管，即便成功鋒棗創業了，收益也不一定能夠達到上百萬一定。
2樓：刺客侃八卦
這些人有可能是非常成功的高管，但不一定就是非敏改常成功的老闆，想要做一橋雹判名合格的老闆並不是一件簡單的事情。雖然他們能力強人脈廣，但是沒有足夠多的創業資金是行不通的，而且一旦創業失敗之後，他們是無法接肆橘受的。
3樓：二二百科
大哥，創業不是你想創就能創的，你不僅需要具備一睜塌定的能力，更多的還需要枯早前具備一定的資金，而且還需要能夠承擔風險的心理沒清，這些都是需要去擁有的能力。
4樓：情感導師素顏
首先要知道創業圓慶圓不僅僅有人脈就可以，更多的還需差雹要資本，還有就是能夠有非常快獲得資訊的渠道。所以創橘塌業是有成本的。
為什麼很多年薪百萬的大公司高管都不選擇出來自己創業？
5樓：解憂雜貨鋪
因為明顯在大公司當高管，比自己創業要來得划算。這些高管的職業之路比較好走，堅持到最後，也許可以達到新的高度。而且即使他們跳槽，都能找到很不錯的公司，他們完全沒有必要自己創業，這是對自己才能的浪費。
1.高管也是很聰明的，社會的資源畢竟都是掌握在少數人的手裡，他能當上高管，說明他本來就比較優秀了，在職場上很有競爭力。那麼肯定是在大公司，對個人的各方面都比較有利。
沒準他在當幾年高管，就可以成為公司的核心人物。
再加上即使不想在這家大公司工作，還有無數獵頭公司想要聘請他，他們機會多，待遇高。工作對於他們來說才是真的工作，既能賺到錢，又能實現自己的人生和社會價值。
2.如果高管自己出來創業，明顯沒有在高企來得順利，很難出人頭地。在大公司則不一樣，他們被重用，地位很高，也有面子，工資也不低，是不少人羨慕的物件，即使是公務員都無法與他們對比。
對比創業，他們在大公司的發展之路會更加長遠。
3.我們經常看到高管非常受大公司青睞，而且年齡越大越吃香。如果創業的話，很容易被淘汰，因為沒有大公司作為自己的伯樂，多麼厲害，選擇錯了，可能結果就不一樣了。
千里馬常有，但是伯樂不常有。比如董明珠，原來也是乙個銷售主管，後來當上高管了，年齡很大了，反而事業更加輝煌。要是她去創業，怎麼會有這樣的成就，這是她和公司互相成就。
比如劉明明，她已經到了退休的年齡，但是她收到了很多大公司招聘，要聘請她為公司的高管，她的名氣在外，加上大公司對人才的重視，才讓這麼多優秀的人能取得成功。
總結，很多年薪百萬的大公司高管都不選擇出來自己創業，那是因為高管這樣的工作競爭力很大，不是人人都能當高管。而創業雖然簡單，卻難以取得他們現在的成就。他們都是聰明人，會選擇更加適合自己的路走，高企當然是最好的選擇。
6樓：今天退休了嗎
因為這些公司的高管全部都是職業的經理人，覺得自己創業特別麻煩，所以就會選擇為別人打工。
7樓：點點滴滴的愛呀
因為自己出來創業面對的風險很大，承擔的責任也很大，可能會血本無歸，而且在大公司混得好可能也是有大公司這個平臺，如果出來創業別人不一定會給面子。
8樓：乙個
是因為在創業的時候也是有很多風險的，如果自己瞭解的不是特別清楚的話，最後就可能會讓自己的資產受到損失，還不如在別人手底下打工比較安全。
很多年薪百萬的大公司高管都不選擇創業，原因是什麼？
9樓：陳老師說社會生活
因為這個社會當中可以選擇創業的專案是比較少的，而且創業的風險也是比較大的，所以很多高管是不會選擇去創業的。
大公司最大的乙個優勢就在於能夠提供大量的資源和平臺，而且高管在大公司裡面工作，每年的工資收入可以達到100萬元，這對於他們來說其實早就已經實現了財務自由，根本不需要去外面創業，外面創業的風險是非常大的，而且失敗的概率可以達到50%以上的。
這個社會當中可以選擇創業的專案其實是比較少的，雖然創業對於很多人來說都是非常具有動力的一件事情，但是在創業的時候基本上已經喪失了自己的生活時間，人要學會滿足，100萬的工資收入就能夠讓自己的生活變得更加的快樂。<>
大公司往往能夠提供很好的平臺在大公司裡面工作，能夠讓自己獲得技能的提高，而且能夠讓自己管理更多的人員。也正是因為如此，很多人並不選擇去外面工作的，在大公司裡面的生活也是比較舒服的。<>
年薪百萬在整個社會已經超過了的人，這個社會當中的物價水平是比較低的，所以一年的工資收入可以達到100萬元，能夠讓他們在生活當中變得更加的滋潤，而且也能夠讓家裡面的人變得更有生活體驗。<>
大公司能夠提供給高階管理人員更多的工資收入，而且也能夠讓他們獲得更多的資源的在大公司裡面工作能夠獲得更加自由的工作時間，所以很多人並不願意離開大公司的，在大公司裡面獲得了更好的發展之後，就能夠獲得一定的股份的，大公司裡面的股份是非常值錢的。
10樓：蕊曦學姐
因為大高四的公館社會地位比較高，在社會上面有很強的影響力，而且他們的薪資也非常高，各種福利待遇也非常好。如果自主創業的話，非常辛苦，而且薪資也不是特別固定，也沒有什麼福利待遇。
11樓：朋逢友交誼
可能是感覺創業風險真的很大，所以不願意去嘗試，怕自己出現非常嚴重的虧損才會選擇打工，因為這樣的話工資會特別穩定。
12樓：是顧言吖
因為這些高管沒有資金，而且也沒有人脈，現在創業很難，覺得這樣的生活很好。
很多年薪百萬的大公司高管都不選擇創業，這是為什麼？
13樓：安妮的心動錄目
因為這些人可能會怕失敗，也可能會怕自己沒有乙個特別好的收入，所以一般情況下不會選擇冒風險。
14樓：生活導師小馨馨
因為這些高管在大公司的發展非常的不錯，而且他們的人脈也非常多，如果想要創業的話，需要重新開始，壓力非常大。
15樓：創作者
因為這些高管現在發展的就非常的不錯，如果重新創業的話，不一定能達到現在的高度，也有可能會喪失現在的經濟條件。
為什麼公司高管不去創業呢？
16樓：網友
1，有自知之明。一般能做到公司高管的人，都是有兩把刷子的，也是很有才能的。越到高層，他們也就越能看到老闆的真正不容易，這些高管一般是高學歷、高智商的，他們非常清晰自己的長處和短處。
他們明白自己的優勢和弱勢，能預計到自己有沒有創業的能力。
2，創業風險太高。創業是能賺錢，但往往需要時間積累，同時它也受諸多因素的影響，有時一不留神就會失敗，而失敗往往就需要付出慘痛的代價。這個代價不一定是所有人都願意接受的。
並且創業有時的處境之難，相較於做高管的舒服而言，完全是不可相提並論的。這也就是為什麼大家說「創業都是反人性的」 的原因。
3，生活質量有保障。一般高管的工資都比較高，可以保障自己的生活質量，沒有必要再去冒更大的風險去追求高一點的生活質量。
17樓：匿名使用者
1.習慣了固定的環境和模式。
這個是存在一小部分情感的，除了情感，在大公司的環境下，系統和模式是十分成熟的，操作起來很方便，是不太需要磨合和過渡的，可以節省一部分的額外支出和溝通磨合的成本的。
2.承擔風險過高且和收益不成正比。
年收入50萬以上，放棄自己經過幾年十幾年努力所得到的結果，而重頭去和一幫生龍活虎的小年輕競爭創業，心裡上是沒有譜的，成則會所嫩模敗則工廠乾貨，並不是所有人都願意去嘗試的。
3.創業初期可能會特別艱難。
但凡是創業，就得做好當苦力當兒子的準備，高位坐久了的人，身體和心裡上不一定能抗得過創業初期做牛做馬的日子。
4.資金的問題很難解決。
以前不管多大的資金，都是公司和老闆來承擔後果的，一旦創業，初始資金週轉資金以及人力物力資金全都是你乙個人解決，5.顧及太多，壓力大精力跟不上。
能做到高管這個位置，每個幾年沉澱真的爬不上去的。放著穩定的工作不做非得去創業，即便你心裡能過了這個坎，你的媳婦孩子雙方的老人都能跟你一樣的想法嗎？就算都通過了，你有信心一定跑贏那些90後，00後用身體去換錢這幫人嗎，你的體力和精力還能跟的上嗎？
18樓：菜籃子
高管在企業裡面舒服地上著班，每個月心安理得的拿著很高的工資，而且只需要完成規定的工作指標即可，所以壓力小、事情少、待遇高、利潤率高，憑什麼要沒事去吃創業的苦呢？創業可不是說說就行的，創業往往是九死一生，不僅要全部承擔所有壓力和責任，還要無休止地加班勞作，還要處理各種各樣的問題，並且都必須事無鉅細，什麼事情都得自己親力親為，所以創業真的比打工累多了，操心太多了，而且創業的風險還非常大，往往累死累活結果還虧本，根本賺不到錢，所以這種局面下，高管怎麼可能去創業呢？總之一句話，創業表面上看自己當老闆，非常自由，但實際上創業最不自由，而且承擔無限責任，壓力極其巨大，失敗的風險有很高，遠遠沒有在企業裡面做高管瀟灑輕鬆，所以聰明的高管不會輕易創業。
實際上，很多高管的收入遠遠比創業更掙錢，在這種情況下，高管自然也不會有太大的動力去冒險創業。
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