網友討論八小時工作制問題,現實中加班為何成為常態?

2025-04-21 08:46:58 字數 1922 閱讀 1659

1樓:別句風味

網友討論八小時工喊扒作制問題,加班文化引起了很多網友的討論,也不少人認為加班是很常見。而且補償給到的問題也不大,但也有很多人表示說無法接受加班。現實中加班為何成為常態?

在中國有很多企業都是用道德主義來繫結員工的,企業認為說自己經營很不容易,現在能夠經營起一家企業真的很難,認為作為老闆比員工還要辛苦,要員工理解他們,所以經常加班閉高。不但能夠給員工們多一點加班的工資可以養家,還能夠為企業的發展帶來了更多利益等的這些話,但是已經是很老套的話了,這點在目前大多數人們還是不能經常接受加班的。再往大的想,如果整個國家的經濟發展要靠我們這群員工要來加班加點才能夠過上好日子,實現企業家的共同發展造福社會,那麼還是覺得有些個人價值意義的,但是加班的基礎要能從高效率的行業中得到更輕鬆的錢而能夠賺更多的錢,這樣才是有未來發展的好企業。

並不是說像現在很多企業依然是想著壓榨員轎滲尺工的體力和實踐,賺取低效率的血汗錢,那麼員工辛辛苦苦的付出,成為了讓人笑話的所謂賺多一點錢。其實說明的就是:加班不一定是壞事,但是遇上好的企業才算是真正的有效率的加班。

留一盞燈陪老闆

有一些老闆就是因為自己經常不省心,要親力親為,下班的時候也要自己帶頭加班。如果出去應酬回來了,看到某個辦公室怎麼滅燈了心裡就會很不爽,他認為為什麼自己這麼辛苦,員工們卻能夠早早下班回家休息?他們領的工資可能比自己賺的還多,所以漸漸就養成了乙個加班的氛圍,每天都會有一盞燈留給老闆讓他有一種陪伴的感覺。

現在不想加班的越來越多是年輕人

為什麼呢?因為年輕人有自己的夢想,現在工作並不僅僅只是為了工作這麼侷限,不但要有自己的追求,那麼下班也要活的多姿多彩。也有的覺得加班的付出並沒有什麼收穫,而且對公司忠心耿耿也沒有好報,就算這個崗位缺了自己公司照樣能轉,不在乎加不加班,把工作時間的份內事做好就可以了。

其實加班真的沒什麼用,我也不知道國外是不是真的把時間觀念看得那麼重,但起碼來看好像比國內要好一些吧。

2樓:你到底敢不敢

其實也是想要壓榨員工的工作時間,許多老闆為了發展就想讓員工加班,提高公司的發展速度。

3樓:石焱焱

因為加班屬於溫水煮青蛙,我們的加班時間由少變多,到最後根本不受自己控制。

八小時以外工作是否等於加班

4樓:李超

法律分析:需要依據實際情況來判定。隨著《勞動合同法》的不斷深入貫徹實施,勞動者的維權意識日益高漲,但很多勞動者片面地認為只要自己在八小時以外工作就屬於加班,用人單位就應該支付加班工資。

其實,這種認識是錯誤念納培的。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十一條,用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身茄棗體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月仔唯不得超過三十六小時。

八小時以外工作是否等於加班

5樓:寬德族

在規定的工作時間外繼續工作就叫「加班」。一在日標準工作時間以外延長工作時間的,應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資。

法律依據】鬧亮 《勞動合同法》第三十一條規定,用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強液含寬迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。老知。

八小時以外工作是否等於加班

6樓:舒緩還清爽丶繁星

在規定的工作時間外繼續工作就叫「加班」。一在日標準工作時間以此明外延長工作時間的,應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資。

法律依據】勞動合同法》第三十一條規定,用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加森彎告班的,應當按照國家有關規鬧悶定向勞動者支付加班費。

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