1樓：匿名使用者
八小時之內的監督，主要通過紀委等**內部手段來查，但自己查自己，能查出多少問題來？每個內部人員在監督內部人員的時候，他的心態就是與普通的群眾不一樣的：普通群眾希望發現的問題越多越好，而內部人員則覺得發現的越少越好。
內部困橘監督的最終結局，是大家都覺得沒有問題。另外，**部門的辦事風格，比如說你要去辦個執照什麼的，工作汪塵團人員卡住你，非要你給錢什麼的，這樣兄雀你也不可能監督他，因為你最要緊的事情是把執照辦下來，而不是想辦法去收拾他——這裡有個問題想問你們一下，假如說我去辦執照時發生了這樣的事情，我在八小時之後反映出去，那麼我的監督算是八小時之內還是之外的？八小時之外的監督，主要通過群眾對於**的執行手段來查，比如說在馬路上扣了輛車，我塞上一百塊錢就免了；拆遷趁著人家家裡頭沒人，莫名其妙的房子就沒了……這些全都是可以監督的內容啊。
2樓：匿名使用者
八小時之外的監督，比如說你在八小時之外吃了一頓價畝伏格十萬宴中的晚餐，開著幾十萬的寶馬，住著一千多萬的豪宅，這些恐怕都不是八小時之內的事情。前面已經給lz提過乙個問題：**做到什麼程度算廉政？
這個問題不解決，所有的問題就都迅祥攜解決不掉。
3樓：匿名使用者
笑磊幹活兒太血腥了~又是那麼一大拍手堆資料~話說，辯題討論哪個更重要，我們就看腐敗襲昌嫌行為是發生在8小時內比較多，還是8小時外比較多，就迅好行了吧~~
4樓：匿名使用者
再說廉政，也未必是非要監督幹部，普通公務員也行，比如說交警扣車什麼的。
如何給《八小時之外》雜誌寫信，解答情感問題。
5樓：網友
這年頭還有人寫信麼？寫了也不一定看，也不一定剛好給你解答。你還不如問網友呢，呵呵。
6樓：老孟說教育
臺頭：天津市人民出版社《八小時以外》欄目部收。
7樓：淚·為誰來琉
我沒聽過這本雜誌。
如何加強對黨員幹部「八小時以外」行為監督問題研究
8樓：侯小堂
首先是營造良好的監督氛圍。
以學習，宣傳，講座等形式，加深對職工理解實施監督權的重要性，自覺履行監督職能，不斷增強責任感。同時，要切實維護監管者的合法權益。
二是要疏通監管渠道，落實各級領導幹部監督。
要採用公開報告**，設定報告信箱，實行訪問接待日製度，開設幹部監督**，秘密訪問並填寫通知，解釋真實的平等方法，妥善解決問題反映在信中。
三是加強教育，增強領導幹部接受監督的意識。
找到違反法律和紀律的領導幹部的共同特徵並不難。這些領導幹部不糾正個人與組織，領導與群眾的關係。他們經常在組織中超越自己，不受黨紀和紀律的約束。此外，拒絕或逃避外部監督。
八小時時差歌曲的含義？八小時時差歌詞
我數著八小時時差。忘了自己孤單多久了。連另一座城市的天氣都關心。還怎麼讓自己放得下。我數著八小時時差。忘了自己孤單多久了。羨慕和你同城的每個陌生人。而你會偶爾想起我嗎。你說用回憶可以聯絡的鬼話。除了我沒有人會相信吧。每一次想起你。就想你能感應啊。怪過緣分太倉促嗎。我們當時不懂珍惜嗎。那些時光真的回不...
八小時以外工作不給錢是不是違法
用人單位應該依法支付勞動者加班費。公司沒有支付叢譁勞動者加班費的，勞動者應該收集證據，比如實際工作時間 實際工資等證明材料，到勞動仲裁委員會申請仲裁用人單位支付勞動者的加班報酬。滲頌行 根據 工資支付暫行規定 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準...
三班八小時,上六休一怎麼倒班
24小時,分3班,一du班8小時zhi。可以這麼排班 早上8點 dao到下午專4點 下午4點到夜裡12點 夜裡12點到早上8點 或者屬早上7點到下午3點 下午3點到11點 11點到早上7點 每班上半個月這樣不會今天夜班,明天白班搞暈了 三班輪著來就可以了 中間要留時間吃飯或者夜宵 時間半個小時就夠了...