1樓：網友
用人單位應該依法支付勞動者加班費。公司沒有支付叢譁勞動者加班費的，勞動者應該收集證據，比如實際工作時間、實際工資等證明材料，到勞動仲裁委員會申請仲裁用人單位支付勞動者的加班報酬。
滲頌行 根據《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工櫻並資。
實行不定時工時制度。
的勞動者，不執行上述規定。
根據《勞動法》
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
2樓：網友
不違法，看你的勞動合同，在中國就這樣。
超過8小時工作違法嗎
3樓：保定刑事麻偵賢
法律分析：超過8小時還工作屬於加班，用人單位應該給加班費，如果不給，這種行為屬於違法。根據我國相關法律規定，國家規定勞動者每日工作時間不超過八小時。
用人單位安排勞動者延長工作時間的，要支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
一天超過八小時的工作合法嗎
4樓：李亞兵
法律分析：一天工作超過8個小時，不給加班費的情況下是違法的。根據規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
但是企業因生產特點不能實行八小時工作制的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
小時工每天工作8小時違法嗎
5樓：胡興中
法律分析：不違法。
在支付加班費的前提下。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保指侍障勞唯春吵動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。工作日延時為日工資150%
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超森帶過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
每天工作八個半小時違法嗎?
6樓：律漸
每天工作八個半小時違法。按國家規定勞動者每日工作時間不超過八小時，用人單位不能不經過和勞動者協商延長工作時間。用人單位安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
小時工每天工作8小時違法嗎？
7樓：李旻
法律分析：不違法。
在支付加班費的前提下。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小旁卜遊時；因特殊原運銷因需要延長工作時間的在保障勞動弊談者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。工作日延時為日工資150%
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
小時工每天工作8小時違法嗎
8樓：
摘要。親，您好，小時工應看雙方是否形成了勞動關係。對於非全日制用工，屬於勞動關係，雙方一般明確約定了工作時間，如果超過約定的工作時間工作又不能折抵其他工作時間的，應支付加班工資。
對於臨時聘請的小時工，即所謂「點工」，雙方並沒有明確約定工作時間的，只是約定每小時的工作報酬，以完成一定的工作任務後的實際工作時間計算勞動報酬。這種「點工」關係雙方形成的是勞務關係，而非勞動關係，所以不受《勞動法》的調整，超過8小時以外的工作時間無須支付加班工資。
親，您好，小時工應看雙方是否形成了勞動關係。對於非全日制用工，屬於勞動衝春關係，雙方一般明確約定了工作時間，如果蔽散超過約定的工作時間工作又不能折抵其他工作時間的，應支付加班工資。對於臨散並耐時聘請的小時工，即所謂「點工」，雙方並沒有明確約定工作時間的，只是約定每小時的工作報酬，以完成一定的工作任務後的實際工作時間計算勞動報酬。
這種「點工」關係雙方形成的是勞務關係，而非勞動關係，所以不受《勞動法》的調整，超過8小時以外的工作時間無須支付加班工資。
我乙個醫院幹了十八年保潔，籤合同是做逗御小時工，可是每天都工作8個小時，現純巖在醫院把保潔推向物業，應不指鄭應該有個說法。
親，您這種情況已經屬於與醫院形成勞動關係，每天都工作8小時敗胡鬥是違法的。現在醫院把保潔推給物業，如果您不同意，醫察磨院應該向您支付經濟做卜補償金。
好的，謝謝。
還想諮詢一下，這個經濟賠償一般會是多少。
在嗎。經濟賠償金的標準是一年賠償乙個月工資。哦哦。
八小時工作合法嗎？
9樓：一言小語
八小時工作是合理的，首先八小時銷好陵工作制是國家法律規定的工作日長度為8小時的工作制度。世界各國普遍實行八小時工作制。正常一天工作時間為早上九點至下午五點為8小時。
8小時工作制是工人階級同資產階級長期鬥爭的結果。資本主義早期，工人階級為爭取8小時工作制就開始進行罷工、示威活動。1866年9月在日內瓦召開的國際工人代表大會上，根據卡爾·馬克思的倡議，首先提出"8小時工作制"的口號。
十月革命勝利後，蘇維埃政權於1917年11月11日頒佈了《關於8小時工作制》的法令。其次實行8小時工作制度：社會的失業率會降低，員工的時薪也會提高。
能促進消費，對於創作行業都是好事。
為什麼這樣說？假設你的工資原本是一塊錢。如果資本家–想剝削你，那麼他就會讓你做2個人的工作，發人的工資。
結果是什麼？就是你拿了塊錢，做了兩個人的工作，剩下—個人失業。你拿襪滾了塊，看似很賺。
但是你為了這多出來的元做生做死，瘋狂996加班，沒有周末。算虧戚下來，你的時薪一是比原來的時薪低的。失業的人也會被淘汰，因為被你競爭下去了，他直接虧了1塊錢。
整體上，你時薪的降低＋失業的人的工資減少=老闆省下來的錢=元，回到話題，假如嚴格執行8小時工作制°，那麼社會的失業率就會減少，同時你的時薪會提高。
往更大的層面，大家都有時間消費，整個社會的消費就會提高，就能帶動gdp。
八小時時差歌曲的含義？八小時時差歌詞
我數著八小時時差。忘了自己孤單多久了。連另一座城市的天氣都關心。還怎麼讓自己放得下。我數著八小時時差。忘了自己孤單多久了。羨慕和你同城的每個陌生人。而你會偶爾想起我嗎。你說用回憶可以聯絡的鬼話。除了我沒有人會相信吧。每一次想起你。就想你能感應啊。怪過緣分太倉促嗎。我們當時不懂珍惜嗎。那些時光真的回不...
八小時工作制現在越來越難以實行，具體是什麼原因？
隨著現代職場的激烈競爭，以前較為普遍的小時工作日現在早已離我們遠去，而打破這種常態代替的反倒成為了。而之所以出現這種現象主要是因為現在職場激烈，以及人們自己對於未來生活的美好向往。可能很多人並不贊同這種高強度的上班時間，但就個人來講的話，朝九晚五的生活反而會讓我覺得有些枯燥無聊，的生活讓我覺得意外充...
長白班，八小時，單休或者雙休的工作怎麼那麼難找啊！我不求工資
八小時雙休企業單位我只知道聯盟化工，大地鹽化 我也是想找個雙休的工作，我目前是單休，工資2000，事情特多，不想幹了 我也想有這樣的工作啊，親！做公務員唄 雙休就一定比單休和單雙休好嗎？我們都知道，現在的工作一般有單休，雙休，單雙休3種休息模式，而對於許多求職者而言，哪種選擇的人比較多呢啊？首先我們...