1樓：baby無知的螞蟻
員工的辭職申請單可以直接上交到公司人事部門，同時員工應該留下繳納旅螞書面辭職申請的證據。
1、員工辭職，只需要試用期員工提前三天告知單位，正式員工提前三十天以書面的形式通知單位，到期可辦理離職，並要求單位結清工資。單位沒有安排員工工作，那麼員工可以要求單位支付期間的工資。如單位不結清工資，那麼拆絕埋員工可以申請勞動仲裁進行維權。
2、依據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知巨集模用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
我進廠半年多了 我想辭職不批！我乙個月前口頭和組長說了！還是不批
2樓：陳金華
你需要提前30天書面通知對方辭職，而不是口頭通知。
工廠是不是組長只有辭工單
3樓：
摘要。親親不是的，工廠組長並不只有辭工單。工廠組長是負責管理和指導一組工人的人員，他們的職責包括監督生產線的運作、分配工作任務、解決生產過程中的問題等。
他們需要與員工保持良好的溝通，並確保生產計劃的順利執行。辭工單只是工人辭職時需要填寫的檔案，與組長的職位並沒有直接關係。
親親不是的，正畝工廠組長並不只有辭工單。工廠組長是負責管理和指導一組工人的人員，他們的職責包括監督舉散森生產線的運作、分配工作任務、解決生產過程中的問題等。他們需掘攔要與員工保持良好的溝通，並確保生產計劃的順利執行。
辭工單只是工人辭職時需要填寫的檔案，與組長的職位並沒有直接關係。
親親工廠組長在工廠中起著重要的作用。他們需要具備一定的管理和領導能力，能夠協調和排程工人，確保生產線的高效運作。他們還負責監督員工的工作質量和安全，確保生產過程中不發生意外事故。
此外，工廠組長還需要與其他部門的負責人進行協調，以確保生產計劃的順利進行。工廠組長的工作內容包括但不限於：分配工作迅豎任務：
根據生產計劃，合理分配工人的工作任務啟昌絕，確保生產線的平穩運作。監督工作進度：及時瞭解生產進度，發現問題並及時解決，確保生產計劃的順利執行。
培訓和指導：對新進員工進行培訓，並對工人的工作進行指導和輔導，提高工作效率和質量。安全管理：
負責制悄姿定和執行安全規章制度，確保工人的工作環境安全。與其他部門的協調：與採購、質檢等部門進行協調，保證原材料的**和產品的質量。
工廠組長在工廠中扮演著重要的角色，他們的工作不僅僅是處理辭工單，還包括管理和指導工人，確保生產線的高效運作。
廠裡辭職不批怎麼辦，辭職廠裡不批，也拿不到辭職單怎麼辦？
付費內容限時免費檢視 回答您好！很高興為您解答！提前30天通知即可解決勞動合同，如果工廠辭職不批，可以向當地勞動監察大隊投訴。勞動合同法 第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條，用人單位有下列情形之一的...
我要辭職但組長不給我辭職單怎麼辦
用心溝通，可能他有他的難處，表明你的態度，先禮而後兵，或者以後有相見的日子，珍惜有緣人 試用期內可以隨時辭職。穩妥起見可以將辭職報告快遞給公司負責人。留下快遞憑證即可。首先，2年的勞動合同，試用期不得超過2個月。你這裡試用期有3個月，違反了 勞動合同法 其次，勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可...
我想辭職，廠裡不給辭職怎么辦，我想辭職，廠裡不給辭職怎麼辦？
剛回答一個這樣的問題 勞動合同法 第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。寫辭職信給領導簽字，就算寫不同意也行。保留這個證據，30天后就可以離職 不管他批不批辭職，就可以正常離職了，要是不給錢可以去勞動仲裁局告...