辭職後如果申請年假不批會有賠償嗎？
1樓：匿名使用者
一般情況下 離職未休掉的年假 按段帆早照正握雀常出勤計薪 如果公司不批 可以仲裁 但是舉證應該很麻轎扮煩吧。
2樓：網友
對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。即若用人單位不安排的，應當支付年休假工資報酬。
職工連續工作滿一年的，即可享受帶薪年休假。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
職工辭職的，當年在該單位可享受的年休假天數可以折算，即（當年度在本單位已工作日曆天數÷365天）×應享受年休假天數。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上頃鬥卜的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工銷山本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
企業職工帶薪年休假實施辦法》
第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年雀穗休假。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
自己辭職，沒有休完的年假可以補償嗎？
3樓：杜鵑花拉莫內
明確的說，這種你辭職的時候沒有休完的假期是屬於自動放棄的，是沒有補償的。
4樓：性月華
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。
如果是用人單位沒有過錯，員工提出告悶燃辭職，適用《勞動合同法》第三十七條：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，罩型可以解除勞動合同。
這是沒有補襪虛償或賠償的。
提問。那沒有休的年假和補休怎麼辦呀？
如果已經辭職，那應該是沒辦法再休的了哦~
提問。主管在變相的逼你自動離職，怎麼能留存證據。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位芹敏協商，達成和解協議。第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調嫌高枝解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規念坦定的外，可以向人民法院提起訴訟。
您可以注意儲存聊天記錄，和自己工作變動相關的書面證據。
也可以留存手機錄音肆薯，這屬於證據的一種，屬於證據談雹戚中的視聽資料，可以作為證據使用。去打字影印部，或者電腦店，讓對方講談話錄音給你燒錄成光碟。在法庭上只需提供光碟即可，建議多燒錄幾份，並且將談話錄音用書含陵面的形式給寫出來。
離職年假不給補償違法嗎
5樓：胡曉文
辭職 未休 年休假 可以要求公司進行補償。 在用人單位與職工解除或者 終止勞動合同 時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應按職工當年已工作時間折算應休未休 年假 天數並支付 工資 報酬(折算後不足1整天的襲棚肢除外)。 折算方法為：
當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。 《職工帶薪年休假條例》第二條、第五條。
年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。
對於補償的標準，在徵求意見過程中，有不少意見認為，應當符合拍世勞動法關於「法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬」的規定。據此，條例規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
對職工應休和謹未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
辭職年假沒休申請補償
6樓：徐茂林
法律分析：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，毀瞎當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折舉睜算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿正餘歲20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
不給年休假辭職後怎麼賠償
7樓：胡曉文
職工應休而未休的年休假，用人單位應當按銀槐職工工資的百分之三百進行補償。職工累計工作年限已滿一年不滿十年的，年休假五天。累計工作年限已滿十年不滿二十年的，年休假十天。
累計工作年限已滿二十年的年休假十五天。
勞動合同法 》第十條，用人單位經職工同意不安排 年休假 或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，巨集虛用人單位可鋒絕友以只支付其正常工作期間的工資收入。
辭職後公積金處理我辭職離開原單位，新單位不交公積金，我可以自己交嗎？怎麼交？原單位那邊怎麼轉
自己不能交，除非你自己註冊個公司或讓朋友的公司幫你交，這種公司不交公積金的，肯定很小氣的私人公司，還是換一個正規的吧 你是當地戶口嗎？如果是，那就換公司吧，不給員工繳納公積金的公司一定不是好公司！如果不是，那就先取出來啦！找到公司後再買。離職後，新的工作單位不繳納住房公積金，我原有住房公積金怎麼辦？...
辭職後 公司要求回去返工怎麼辦 不回去就沒工資
用人單位不支付勞動者工資屬於違法，而因為勞動者原因造成公司經濟損失的，勞動者應當承擔賠償責任。造成經濟損失公司必須出具證明材料，不是公司說損失就損失的 如果用人單位侵犯了勞動者的合法權益，雙方無法協商解決的，勞動者應當收集證據到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或到勞動監察大隊投訴。根據 工資支付暫行規定 ...
提離職後領導不批怎麼辦，提出辭職領導不批怎麼辦
勞動者向用人單位的領導提出書面離職申請後得不到批准，勞動者如果還想繼續離職就應當依法向用人單位履行提前天告知義務。在用人單位當面不批准勞動者的離職申請後，勞動者還想繼續依法離職，就應當依法提前天以書面形式通過郵政局 向用人單位的勞動人事部門遞交離職通知書 切記 在 信封檔案處註明 離職通知書乙份，保...