1樓：琳琳姐
用人單位不支付勞動者工資屬於違法，而因為勞動者原因造成公司經濟損失的，勞動者應當承擔賠償責任。（造成經濟損失公司必須出具證明材料，不是公司說損失就損失的）
如果用人單位侵犯了勞動者的合法權益，雙方無法協商解決的，勞動者應當收集證據到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或到勞動監察大隊投訴。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：小臭臭
既然辭職了，還回去返工幹什麼嗎？難道是原來的工資還沒發？和單位好好協商一下吧。
3樓：柳雍
你說，給你發過去300我不回去了。
辭職了，要不回來工資怎麼辦
4樓：匿名使用者
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
5樓：帳號已登出
回答公司不給工資怎麼辦1、收集、保留證據，依託勞動執法部門解決(1)最簡單的方法是收集企業拖欠工資的證據，以證據為基礎，投訴其到當地勞動執法監察大隊，依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。(2)直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費)，依據仲裁的結果，下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。2、通過法院的判決，強制公司支付工資。
向法院提起起訴，依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。除此以外，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
6樓：合易人力資源管理諮詢****
你最好正常辦理手續，如果因為工作的問題，給公司造成了損失，你是要賠償的。
如果沒有，你也可以寫乙份辭職申請，快遞到公司，公司並不知道里面的東西，所以一定會有人簽收，只要簽收你就有了書面證據，勞動合同法規定，員工提前30天以書面形式提出辭職申請，單位應予以解除勞動合同。
勞動者有選擇勞動的權利，只要你正常離職，工資是必須發的，可以先和單位協商，不成的話收集勞動事實證據然後找當地勞動仲裁機構投訴。
7樓：網友
不支付你工資，你可以到當地的勞動監察大隊投訴公司。
辭職了工資要不回來怎麼辦
8樓：幸運的安之若
給勞動監察大隊打**投訴，乖乖給你。
對於要辭職的員工怎麼樣合理要回自己的工資
9樓：蓋普希金
解除勞動合同當日應該結清工資。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊神巧投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令簡瞎枯用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者攔洞支付經濟補償的。
沒辭職就離開工作單位工資能不能要回來
10樓：水6元
勞動者違法辭職走人，又沒有上班，哪來的工資？禪彎如果你的違法辭職給用人單位造成了損害，用人單位還可以保留追究你的責任。
勞動合同法》第九十條 勞動者違反本腔帆法規定解除勞賀圓悶動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
11樓：匿名使用者
沒有辭職就離開，按道理是按照悔亮曠工處理，如果單位有制度，完全可以按照制度將你開除。不明喊過看領導的處理方式了。激前野工資是你應得的，怎麼會問這問題？難道你怕去拿工資？
12樓：匿名使用者
有點魯莽啊 想甩領導耳光怎麼也得等辭職報告批了以後 甩個痛快啊。
13樓：匿名使用者
算自離、超過三天以上是自離。
14樓：網友
已經上了十多天，卻未辭職就離開了這工資能不能要得做呢。
從公司辭職後社保想自己交怎麼辦
已經離職的，原公司就不會繼續交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續，這樣社保就自動封停。但是辭職後的社保是可以辦理轉移 轉出的。如果辭職後馬上找到新的單位工作的話，可以辦理轉移手續，由新單位續保，這樣的話，續保費用也是由新單位承擔。如果新單位在異地，需要根據異地的社保中心程式和異地不同的政策辦理，這...
提離職後領導不批怎麼辦，提出辭職領導不批怎麼辦
勞動者向用人單位的領導提出書面離職申請後得不到批准，勞動者如果還想繼續離職就應當依法向用人單位履行提前天告知義務。在用人單位當面不批准勞動者的離職申請後，勞動者還想繼續依法離職，就應當依法提前天以書面形式通過郵政局 向用人單位的勞動人事部門遞交離職通知書 切記 在 信封檔案處註明 離職通知書乙份，保...
辭職，公司領導不批怎麼辦，辭職公司領導不批准怎麼辦？
基本上提前一個月交辭職報告，不會不批的，不批那你就在那啥也不做，看他怎麼辦，他還是不批，那你也樂得白拿工資，呵呵 法律沒有規定勞動者辭職需要單位批准的，勞動者提前三十天書面通知單位就行了，到時可以離職走人。若領取不到工資，你可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。付費內容限時免費...