捷科智誠不發工資

1樓：明智還素雅的魚丸

您好，如果捷科智碼胡誠不發工資，那麼這是一種非常不負責任的行為。工資是員工勞動所得的一部分，如果企業不支付工資，就等隱模滑於剝奪了員工的勞動成果，這是不道德的。同時，不發工資也會導致員工的生活受到極大的影響，可能會失去生計，無法維持生活。

這也會使得員工對企業失去信心，對企業形象造成負面影響。

此外，不發工資也會違反相關法律法規，企業可能會面臨法律責任和罰款。如果企業長期不發工資，員工可以通過法律途徑維護自己的合法權益。

最後，捷科智誠如果不發工資，也會對企業自身造成負面影響。員工的不滿和離職會導致企業的生產經營受到影響，甚至可能會導致企業的倒閉。因此，企業應該重視員工的權益，及時支付工資，建立良好的灶臘員工關係，以保證企業的可持續發展。

2樓：網友

1 這個結論是不正確的，捷科智誠會按照員工的合同和規定發放工資。

2 如果有員工反映沒有拿到工資，可能是因為一些特殊原因導致了工資發放的延遲或者錯誤，但這並不代表擾模。

3 另外，企業的財務管理和人力資源管理都是很差李差複雜的，如果有員工遇到了工資問題，可以及時與虛皮相關部門溝通解決。

2023年，有福州捷科智誠的人和我說說這公司現在可以進嗎？有網上說得那麼不堪嗎？

3樓：晨星詩語

1. 捷科智誠公司的確存在一定爭議，員工流失率較高，諸如拖欠工資巧簡、強制加班、管理混亂等評論屢見不鮮。所以網上說得「不堪」的評價應該有一定的真實性，這是您需要警惕的首要問題。

2. 您1年多的測試經驗實屬初級，容易被不太正規的公司利用。18點面試通過19點就發offer,這種速度令人質疑該公司的篩選嚴謹性，可能面臨「用人過急」的問題，這也是值得您謹慎考慮的地方。

3. 他們讓您25號去泉州培訓，而時跡寬閉間緊迫，這可能是為了製造壓力感讓您儘快就範。我建議您可以推遲報到時間，或者索要更詳細的勞動合同和工作內容說明等，以爭取更多考慮時間。

4. 您可以在網上查閱更多該公司的員工評論和評價，尤其關注近期的資訊。也可以在知乎或貼吧發帖詢問福州本地人對捷科智誠的真實看法。

甚至可以試著聯絡該公司的當前或離職員工瞭解實際情況。

5. 如果工作環境和發展前景真如網上所言令人擔憂，您也需要權衡自身發展，是否值得冒這個險。選擇穩定的中等公司，可能更適合您現階段的發展。

我的建議是不要過姿裂於相信該公司的承諾，多參考外界評價資訊，聯絡員工瞭解真實情況，慎重權衡之後再作決定。就目前瞭解到的資訊，該公司存在一定爭議，尤其對初級員工的管理使用值得您高度警惕。希望以上建議能對您有所幫助，讓您作出乙個更加理智的選擇。

如果有任何其他問題，也歡迎在此提出，我很樂意繼續提供意見與建議。