1樓：刺客聊社會
首先公司讓我們自己辭職，這本身就是在逃避責任，在這種情況下我們是不能夠主動去辭職的。如果自己主動辭職的話，那麼就沒有辦法拿到公司的補償金了。若是不辭職公司不給我們繳納社保，那此時我們可以以對方未繳納社保為由提出辭職，並且我們還可以要求對方對我們做出補償，一般都是按照自己在公司的工作年限。
來支付這個補償金的。<>
在遇到這種情況之後，首先我們可以和公司進行協商，要搞清楚公司為什麼要逼迫自己去辭職同時面對公司的這種不合理性的要求，我們要勇敢的去拒絕對方。要讓公司知道自己是懂法知法的，並且要讓公司知道我們會利用法律的基喊**來維權。如果協商不成，可以要求勞動部門來解決，以此來維護自己的權益。
一般當協商不成之後，我們可以申請勞動仲裁。
在這之前我們需要先收集相應的證據。比如說要收集我們自己在公司工作的證據，一般工資條。
這些就可以當成證據使用其拆坦次要收集公司要求我們辭職的證據，以及不給我們繳納社保的證據，比如說一些錄音或者是**，也是可以當成證據來使用的。只要有了這些鐵證，那麼在仲裁的過程當中，用人單位肯定是會敗下陣來的，這樣一來我們也是能夠拿到自己的補償金。<>
在必要的時候，我們甚至可以把用人單位告上法庭，如果說自己對這一塊並不是特別的瞭解，那麼可以找乙個靠譜的機構或者是律師，我們可以委託律師來幫我們起草相關的上訴材料。總而言之，在遇搏御野到這種事情之後，自己千萬不要害怕更不能退縮，因為一旦我們退縮之後，用人單位就會更加的過分。
2樓：沒結婚呢
這是很正常的行為，因為在員工辭職以後，公司就沒有義務繼續給員工交保險了，但是如果單位強制亂段局個人辭職，你可以向單位提出燃燃經濟賠償，還可以要求單位支付譁讓剩餘的工資。
3樓：f但是
我認為這個時候可以和公司協滾尺商遲改，也可以改變我們的思維方式和行為方式，準備一些證據，把他們提交給相大旦高應的勞動局申請勞動仲裁。
4樓：阿斯達歲的說
我覺得遇到這種事情我們應該向法院提起訴訟，因為他們的這種行為已經是違法的。
辭職後五險一金不交可以嗎？
5樓：信必鑫服務平臺
可以，但是斷交會有影響。
1、養老保險在繳存中是可以中斷的，只要累計繳滿15年以上，就有資格享受養老福利。平時交的越多，老了之後領到的錢也就越多。
辭職後原單位會為你辦理停繳手續，你的賬戶會處於封存狀態。如果你可以馬上找到新工作單位，就把你的身份證復蠢臘笑印件提供給新單位人事，他們就可以為你辦理社保續繳手續，不需要你自己局判去辦理。
2、失業、工傷、生育險。
這三項險除了失業險自己繳納1%，其他兩項是沒有自費成分的，都是單位繳納。工傷、生育保險沒有個人賬戶，不帶含能轉移，一旦失業後，福利就不能享受了。失業保險則只能省內轉移。
注意：失業保險只有被單位辭退才可以享受，自己辭職是不能享受的。
3、醫保不同於養老保險，如果中斷會比較麻煩。連續中斷3個月或累計中斷6個月以上，醫保視作失效，不能享受報銷服務。
如果有新單位，單位是會替你辦理。但如果沒有新單位，可以選擇購買乙份商業醫療保險，或者到戶口所在地的社保中心，參加城鄉居民醫療保險。
4、住房公積金在辭職後，賬戶靜置不動。
辭職只是一種短暫的個過渡期，以後可以在新的單位重新續交公積金，以前的所交不受影響，這種情況下不許做任何處理。
公司沒有給交五險一金離職後怎麼辦
6樓：王曉旭
法律分析：養老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職後可以有三種處理方式：
一是停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大；二是由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一併自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算；三是如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業地區。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
公司沒有給交五險一金離職後怎麼辦
7樓：來雲悔
公司沒有給交五險一金離職後怎麼辦，現在國家的政策都是很完善，現在的公司都會給自己的員工繳納五險一金，是也有公司會不願意給自己的員工交五險一金目的是為了省錢，那公司沒有給交五險一金離職後怎麼辦？
公司未繳納我的五險一金，可以要求公司根據工作年限來進行賠償，即每滿一年支付乙個月工資，如果公司拒絕賠償，可以向勞動監察部門進行舉報。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的'標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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