1樓：穩步
1、你想辭職，只需提前30天（試用期內提前3天）以書面形式向用人單位遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」上簽名〕，不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿30天，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續，用人單位跡鏈應該予以辦理(《勞動法》第31條察顫、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第敗州敗50條)，否則用人單位就是違法。
2、如果你依法履行了辭職程式，用人單位違法不給你辦理辭職的相關手續讓你走，你認為用人單位侵犯了你的勞動保障合法權益的，有權向當地的勞動保障監察大隊進行書面舉報或者投訴(《勞動保障監察條例》第9條)，要求勞動保障監察大隊依法處理，或者依法向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁(勞動爭議仲裁不收費)。如果你對仲裁不服，還可以提起訴訟，將用人單位告到法院打官司(《勞動合同法》第77條)。
廠裡不批辭職怎麼辦
2樓：惠企百科
工廠不讓離職的，勞動者可以提前三十日向工廠的人事管理部門提交離職申請書。
在三十天時間屆滿後，勞動者屬於依法離職，與用人單位的勞動關係就解除了。如果用人單位違反勞動時間，導致勞動者離職的，延長工作時間每月累計不得超過36個小時，應當支付相應的加御茄班工資。
根據《中鎮首察華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前芹歷三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工廠員工辭職不批准怎麼辦
3樓：
摘要。親親，很高興為您解答工廠員工辭職不批准應該是勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同喲<>
<>工廠員工辭職不批准怎麼辦。
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<>親親，離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職旦森，這種離職不終止勞動法律關係；另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關係。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。
企業因為員模桐畝工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，輪備由企業方提出終止雙方勞動關係喲<>
工廠員工辭職不批准怎麼辦
4樓：肖紅
工廠員工辭職不批准的處理方法如下：
1、如果是正式同員工要辭職的，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，並不需要用人單位同意；
2、如果是在試用期內要辭職的，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。
辭職的流程是什麼。
1、勞動者要寫辭職信。把握好辭職原因，主動辭職，沒有經濟補償，也享受不了失業金動者以非自己意願辭職，那麼可以享受經濟補償和失業金；
2、勞動者要提前乙個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意；
3、勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續，可能要按離職單，找各部門經理簽字同意；
4、工作交接後，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結清剩下的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
工廠員工辭職不批准怎麼辦
5樓：鍾志成
工廠辭職不批准，勞動者可以提前三十日以書面形式通知，時間期限到了勞動者可以辦理離職，不需要用人單位的批准。若是違反解除勞動合同的通知義務，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除皮畝勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人賀握困單位，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失禪唸的，應當承擔賠償責任。
我要辭職工廠裡不批怎麼辦？
6樓：華律網
勞動者提出解除勞動合同分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），應當提前30天（如果在試用期之內應該提前3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償，如果一時找不到新的工作 領不到失業金。
二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同，即用人單位不合法，如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的等情形，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（也就是不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
7樓：麗江江湖旅行
1，兩種方式勞動者正常辭職：
一，建議終止根據第37條，這是在提前三十日通知用人單位，無單位的批准勞動合同的規定。然而，用人單位不承擔經濟賠償；
二，勞動合同按照第38條的規定，未提前30天，他們不批准建議起吊，您可以立即離開。此外，僱主還必須按照勞動合同法第十六條第47條規定，支付乙個月的工資，每年的經濟補償金的；
2，因此，辭職理由建議你參照勞動合同法第38條，情況的第18條勞動合同法規定的條款的執**況提出，比如：不籤勞動合同，按照國家有關規定不安排工作時間，報酬不是按時支付，職工工資惡意截留，過度罰款，加班不給加班費，勞動者收取押金，未能建立國家法定社會保險的工人。
3，如果本機已經交了辭職不批，你現在要做的是：
首先，找到乙個方法來找回儘快提交了辭職信之前，我做的不知道你在字典什麼寫什麼，但辭職的原因是很重要的，即使不當書面仲裁將會對你不利，何況既得利益將受到影響。
二，重新寫乙個「勞動關係」的主要內容：（為理由對任何上述乙個或兩個辭職第一條語句），按照勞動合同法，勞動的有關規定關係提出，請用人單位按照全額支付拖欠工資的勞動合同法的有關規定，經勞動合同法第四十六條支付經濟補償金及拖欠工資條，第47條的規定，根據第50條在時間出境手續的勞動合同法的規定。
三，「通知」必須讓單位簽收，他並沒有以**郵件簽名或快遞送達，以確保通知的服務留下證據。你可以離開了。
4，根據上述理由辭職，如果按照上述規定的單位不履行其義務，不支付的費用和工資，你會直接去勞動仲裁當地勞動行政部門（不收費，沒有律師），通過勞動仲裁出具的裁決，該單位索賠，如果沒有丟失，可以向法院申請強制執行。
8樓：網友
我要辭職 試用期也沒到 廠裡不批怎麼辦？
9樓：我家有高原蜂蜜
工廠每天上班14個小時，領導不批怎麼辦？
家裡有事跟工廠老闆請假不批准。辭工不給辭，我想問問直接走了能
你要吧發郵件說明，自己要短工，老闆為什麼不回。證明你是提出過短工。確實不行那就走。通常提前一個月辭職就可以的。到時不給工資就告。在一個廠做了2個月就去辭 辭了幾次工多不批 現在請假回去也不批今天發工資麼去上班。廠裡工資也不發我？首先，你有權隨時提出辭職，提出辭職後，可以隨時走人 其次，如果工廠不支付...
工廠去辭職不給辭，直接走還不給工資怎麼辦？
工廠去辭職不給辭直接走，還不給工資怎麼辦？你可以到當地的勞扮中動部門去投做大訴他啊，一。或者是說這個那個公安局的監察大隊這都得了農民工的監察大隊的都可以職工這或者是廳胡山說上這個公會。你在所在城市工會都可以去投訴的。一般辭職程式是當事人提前乙個月向企業方提出申明巖肢請，然後是工作移交和過渡，激世但現...
我跟女朋友是初戀，現在都是十八歲。我們在工廠裡認識的，我是中專畢業學生，她是實習生，她快實習完了
珍惜初戀，既然她願為你一起奮鬥，說明她足夠愛你，社會是要慢慢適應的，在一起奮鬥過的愛情才會長久，刻骨銘心！祝你們終成眷屬！朋友，我bai問你，你愛她嗎？你是不 du是真的很愛zhi很愛她？如果是dao，請你好好的保護她，版但是不要她有任何權非分之想。愛，一個人是要給她幸福的，如果你還沒有能力，請不要...