1樓：王廣鬥志
工廠去辭職不給辭直接走，還不給工資怎麼辦？你可以到當地的勞扮中動部門去投做大訴他啊，一。或者是說這個那個公安局的監察大隊這都得了農民工的監察大隊的都可以職工這或者是廳胡山說上這個公會。
你在所在城市工會都可以去投訴的。
2樓：網友
一般辭職程式是當事人提前乙個月向企業方提出申明巖肢請，然後是工作移交和過渡，激世但現實是通常提前結束的。但你的現實是單位不給辭，裸辭直接走不給工資的原因就是作曠工處理的造成，所以這件事本身你是沒有安棗段排好。
3樓：夜丶靜如秋水
中介招進來的還是跟廠譁族裡的人事招進來的？你說出來你的梁並苦衷，或者說個嚴重的理由，一般都給走的。你工作了乙個月以上，肯定可以給你工資。如果不夠亂渣弊乙個月，就不太行，。
4樓：牛仔酷黎子
按照正常程式 辭職 保留好證據 比如錄影 提交辭職信 不收 就和你沒關係了。
5樓：哈蜓蜻過路
從進廠有沒有合同了，又合同了，你就是看不到幾期明指耐的，是近期不裝天跟逗帆到起。多少天就激春都有貼的方法，你就他不會，公司就有鑰匙。那有合同。這個也不好啊。
6樓：柳雍
我和你一樣啊？你找乙個替你的工作。
廠裡辭職不給工資怎麼辦
7樓：李尚
法律分析：辭職廠裡不給工資，當事人可以勞動仲裁或者找工會出面解決，如果對仲裁的結果不滿意可以直接去起訴。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工廠辭工不給工資怎麼辦
8樓：馬苑喬
法律分析：工廠不簽訂勞動合同本身就是違反勞動合同法的，員工離職後又不發放工資的，勞動者可以申請勞動仲裁維護自己的權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
工廠辭職了不發工資怎麼辦
9樓：黃方明
法律分析：工廠在員工離職後不發放工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維護自己的權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
廠裡辭職不給工資怎麼辦
10樓：季法明
法律分析胡嫌：
辭職廠裡不給工資，當事人可以勞動仲裁或者找工會出面解決，如果對仲裁的結果不滿意可以直接去起訴。
法律依據：工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合戚空同褲仔手時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工廠辭職不給工資怎麼辦
11樓：上海法和
【法律分析】：1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
首先，勞動者要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。
如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
法律依據】：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
廠裡上班不去辭職不給發工資怎麼辦
12樓：
摘要。親您好，廠裡上班不去辭職不給發工資您可以先去辦理自動離職手續，建議您儘快與廠方聯絡，瞭解具體原因，協商解決辦法。勞動者自動離職，勞動者沒辦離職手續，用人單位扣發勞動者的工資，勞動者可以回原用人單位辦理工作交接和離職手續，用人單位應當支付勞動者的合法報酬，如因勞動者自離給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。
親您好，廠裡上班不去辭職不給發工資您可以先去辦理自動離職手續，建議您儘快與廠方聯絡，瞭解具體原因，協商解決辦法。勞動者自動離職，勞動者沒辦離職手續，用人單位扣發勞動者的工資，勞動者可以回原用人單位辦理工作交接和離職手納攜續，用人單位應當支付勞動者的合法報酬，洞局伏如因臘悶勞動者自離給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。
親，如果聯絡不上廠方或者無法協商成功的話，您可以通畝氏過以下方式來解決這個問題：1.向勞動監察部門投訴：
您可以向當地勞動監察部門投訴，舉報廠方不按照合同約定支付工資的行為，但要注意提供合法的證據，如工資單、合同、員工檔案等。2.與律師諮詢：
如果您已經確認自己的權益受到了侵害，可以尋求律師幫助，通過法律途徑解決問題。3.組織維權：
如果廠方有多名員工受到了同樣的問題，可以聯合銀鋒起來，組織維權，共同維護自己的權益。鋒耐晌。
廠不給辭職怎麼辦 如果辭急工需要多久可走了
勞動法規定了，不管辭退或者自動辭職，都需要提前三十天，書面或者口頭正式報備，這樣三十天的時間可以再找適合的工作，老闆也可以找替代的人工作，超過三十天自動生效，自動離職，不違反勞動法。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。由此，勞動者按照上述規定的程...
家裡有事跟工廠老闆請假不批准。辭工不給辭，我想問問直接走了能
你要吧發郵件說明，自己要短工，老闆為什麼不回。證明你是提出過短工。確實不行那就走。通常提前一個月辭職就可以的。到時不給工資就告。在一個廠做了2個月就去辭 辭了幾次工多不批 現在請假回去也不批今天發工資麼去上班。廠裡工資也不發我？首先，你有權隨時提出辭職，提出辭職後，可以隨時走人 其次，如果工廠不支付...
辭職怎麼辭
你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交辭職的通知 切記 要求用人單位在你的 勞動者送達 移交 文書 材料 簽收單 簽上姓名和日期 不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理，同時一次性付清工資...