1樓：水6元
如果勞動者有證據證明用人單位存在違法在先的過錯行為（《勞動合同法》第38條）屬實，勞動者就可以隨時向用人單位書寫特殊情況下的辭職報告遞交，要求用人單位給勞動者一次性結清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)，同時向勞動者支付經濟補償金(《勞動合同法》第46條)。否則，勞動者可以立即撥打**12333向當地的勞動保障監察大隊進行報案(《勞動保障監察條例》第9條)，要求勞動保障監察大隊依法處理。
《勞動合同法》第38條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
①. 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
②. 未及時足額支付勞動報酬的；
③. 未依法為勞動者繳納社會保險費的；
④. 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
⑤. 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
⑥. 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其它情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：匿名使用者
最好的辦法就是出示個疾病證明什麼的，因為你的上司也需要面對他的上司，疾病是最好的說辭和藉口。
特殊情況辭職就是馬上辭職就走 怎麼寫 20
3樓：匿名使用者
那還寫什麼呀！那就等於不要錢走人！寫不寫都一樣！除非是領導私下批准的，你寫什麼交上去都一樣，沒人會過問，有人簽字就行了！
4樓：匿名使用者
急辭工.說明原因公司冷領導同意是可以拿到錢
問題是要主管同意.還有是錢或是要下個月才會打到卡上
5樓：您身邊的牙醫
一般公司的流程都不會讓你馬上走吧，而且國家法律規定的也是一個月啊。如果你真的有特殊情況需要馬上走，可以私底下先跟上級以及老闆溝通下好，只要老闆簽字就沒問題了，如果老闆不同意，你不在乎工資的話，就只有自離啦
6樓：核藍夏
人家才不管你是不是特殊情況呢，但是總是可以試試吧，寫辭職報告呢顯得正式一點，通情理的老闆應該是不會為難你的。
有沒有《辭職報告》的
家裡特殊情況可以辭職不等一個月嗎
7樓：水6元
一、你口說無憑向單位領導請啥假10天，不被批准在情理之中。因為，你有好多疑惑問題沒有敘說，單位不知道這些情況沒法給你批假，你說大家聽聽看：
1、你兒子是在啥年月日因啥摔斷腿又在啥醫院住院**的？當時年齡多少歲？有無工作？
2、你妻子是在啥年月日在啥醫院住院的？
3、你是在啥年月日以啥理由書面向單位請啥假10天要回家？單位不給你批假理由又是啥？
勞動者想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交辭職通知書〔切記：要求用人單位在自己的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。勞動者繼續上班滿30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的相關手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
8樓：勞動法諮詢師韓飛
一般勞動者辭職是需要提前一個月以書面的希望通知用人單位的，如果用人單位的行為違反《勞動合同法》第38條規定情形之一的，勞動者是可以被迫辭職的，並且是無需提前一個月通知用人單位的。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
誰能幫我寫一份感人至深的離職報告？
什麼叫特殊情況，特殊情況指的是什麼？
特殊情況理論，是指在一般情況下不合法的行為，在特殊情況下成為合法的行為的學說。該理論主張在特定情況下為保證公共秩序和公務執行，應賦予行政機關例外的權力。一般適用於戰爭 經濟危機 社會亂蕩等情況。元 劉致 端正好 上高監司 套曲 痛分離是何情況，乳哺兒沒人要撇入長江。楊沫 青春之歌 第一部第四章 有一...
討論下 在特殊情況下，陸小鳳的靈犀一指是否能夠接住探花郎的飛刀
他們都是講究大愛的人 就是要看他們是為什麼動手瞭如果李尋歡是為了保護自己愛的人 向陸小鳳出手的話 那一刀 是沒有人能夠接住的 如果李尋歡那一刀是向陸小鳳的愛人出手的話 同樣 陸小鳳也是能接住的他們都是那種寫意江湖的人 不在乎自己的生死 只有為了自己的理想和愛的人 才會出全力來保護他們 樓主 你說是不...
變配電所遇到特殊情況高溫潮溼震動汙染氣體防火位置
電氣安全檢查標 du準 zhi國標 答 1.1變配電所 的設定dao,建築結構及有關設施版 1.1.1變配電所應避免設定在有權火災 危險 空氣汙染或有劇烈震動的場所 1.1.2變配電所一般採用磚結構.1 2011 09 09 回答者 知道 小區的變配電室距離建築物多少距離算合適?答 最近幾年來,城市...