1樓：雪荷張
首先你不能和下家籤合同。如果你和下家簽訂了勞動合同，就違反了《勞動合同法》，這個就好像夫妻雙方還未離婚，你就找一另一箇中意的準備再結婚一樣，是一種犯法的行為
2樓：匿名使用者
下個公司得有試用期的，籤試用期合同沒有事的
3樓：規矩方元
先和原單位辦理完結了離職手續再考慮新公司吧, 這樣二頭掛著得不償失
4樓：匿名使用者
不可以的，如果原單位知道了，你就麻煩了，可能還會涉及機密或者相關的東東。
5樓：匿名使用者
現行法律並不禁止勞動者未辭職情形下與其它用人單位建立勞動關係，前提是現單位無異議，如實告知新單位。
如果現單位不同意，可以解除合同，並主張賠償損失，而新單位則因為應對賠償損失承擔連帶責任。
如果勞動者隱瞞與其它用人單位存在勞動關係的事實，新單位察覺，隨時可以勞動者欺詐為由解除合同，同時主張勞動者賠償損失。
附：勞動合同法
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
……第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
……（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除合同，並主張賠償損失。
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
……第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
公司員工辭職在沒有批准的情況下可以與另外一家公司簽訂勞動合同嗎
6樓：匿名使用者
可以的，大不了不要之前公司的補償金就是了！
7樓：匿名使用者
未解除合同 不能另籤一份 原單位有權 起訴你和現單位 要求賠償的
另 提交辭職報告30天后即可離職
未離職前能再籤勞動合同嗎
8樓：李永輝律師
勞動者只要按照法律規定履行辭職手續，則受到法律保護。立法保護人才的自由流動。
但是法律不保護雙重的勞動關係。
建議您和新單位之間簽訂意向書，這樣雖然不是勞動合同，但是也受到民事法律的保護。
9樓：
如果沒有與原單位辦理離職手續,是不能與其它單位再簽訂勞動合同的.
10樓：綠色鉛筆盒
不可以的，正規的單位籤合同時是會要你的離職證明的。
11樓：世上一凡人
不行的，要離職證明的！
12樓：hans_張律師
不能 雙重勞動
你新的就業單位應該問你要一個離職證明的 是你前單位出具的
未辦離職可以去另一家公司上班嗎？
13樓：匿名使用者
現行法律並不禁止雙重勞動關係，前提是原單位無異議，如實告知新單位。
如果原單位不同意，可以解除合同，並主張賠償損失，而新單位則因為應對賠償損失承擔連帶責任。
如果勞動者隱瞞與其它用人單位存在勞動關係的事實，新單位察覺，隨時可以勞動者欺詐為由解除合同，同意主張勞動者賠償損失。
勞動合同法
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
……第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
……（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除合同，並主張賠償損失。
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
……第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
14樓：天傑地靈青島人
你還未畢業，不可能與該公司形成勞動關係，也不可能簽訂勞動合同。因此，你可以隨時離開該公司，不再繼續到該公司上班，也不存在所謂的辦理離職手續問題。
同理，在畢業之前，你與另一家公司間也不存在勞動關係，也不可能簽訂勞動合同，公司無需為你繳納社會保險費等，直至你畢業後與公司簽訂勞動合同時。
15樓：
沒簽合同就不用跟他們打交道了，直接去另一家公司上班。
16樓：上海王景林律師
一般是不可以的，除非另家公司同意。
17樓：七月流冰
1、《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
公司違約在先，你可以辭職！
2、第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。公司不敢找你的麻煩，可以放心離職。
3、公司未給你繳納社會保險，你還可以要求公司補繳，也可以向勞動監察部門投訴。
4、息事寧人，再無瓜葛。
與原單位簽有勞動合同，未辦理辭職手續，能與新單位籤合同嗎？
18樓：法律與企業
按規定需要離職證明，不過現實中，並無大礙
19樓：問法網姜律師
如果沒有辦理離職手續，給原單位造成損失了，原單位可以向你和新單位追償的，新單位很多要離職證明的。
20樓：
會有影響 檔案在原單位的話不辦理辭職時拿不到的 建議你走正常的辭職程式 然後在找新單位籤合同。
沒與上家單位解除勞動合同，可以與下家簽訂勞務合同嗎？ 110
21樓：蒼洱白子
如果原公司與新公司都在同一城市，那麼沒有與原公司辦理離職手續，拿不到解除勞動合同證明、社保手冊，那麼是無法與新公司籤合同、購買社保的。
如果員工與原單位未辦理離職手續，和新單位籤勞動合同，對新單位會有什麼法律風險？
22樓：匿名使用者
新公司辦理不了你的正式用工，社保繳納不了。如有工傷發生，公司要承擔責任
23樓：匿名使用者
謝謝，這個答案我知道。我想要更深一點的回答。或者用案例來證明。
在沒有籤合同的情況下扣押押金不退要怎麼辦
1 關於押金的問題，單位無論如何都是不能收取勞動者押金的用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物...
我在未簽訂勞動合同的情況下被公司辭退，而且還扣押我的工資
可以申請勞動仲裁，要求支付工資，單位解僱的補償金。無法和單位協商，離職一年內申請勞動仲裁 只要不是故意或者重大過失，通常質量問題的退貨，一般不需要你承擔 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第...
您好 在未和用人單位簽字勞動合同的情況下,我該怎麼才能拿到自己應得的工資
1.沒有簽訂合同或者沒有什麼協議之類的就很難爭取按照說的給了，口說無憑啊 2.根據勞動合同法，從08年開始，工作滿一個月單位不籤合同的，那麼從次月開始需要支付雙倍工資，並且對於試用期的規定是有嚴格限定的，既然你朋友要辭職了，那麼建議申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 勞動合同法 第十九條 勞動合同期...